Az energiahordozók árának növekedése, a fizetés csökkenése, az alkalmazottak képzésére kivetett korlátozások, a kollektíva létszámának csökkenése, a különböző kötelességek elosztása az alkalmazottak között, s nem az új emberek felvétele. Hogyan kell helyesen toborozni a krízis alatt?
Tartalom
A válság így hat az üzleti folyamatokra: a vállalatok csődbe mennek, csökkentették a toborzásra szánt költségeket. Az energiahordozók árának növekedése miatt minden drágább lett.
A magyar munkaerőpiacot az álláshirdetések csökkenése, a munkaadók alkalmazkodása a toborzási költségek növekedéséhez jellemzi. A cikkben bemutatjuk, hogyan lehet hatékonyan spórolni és elosztani a költségeket a toborzásra.
Ahhoz, hogy helyesen optimalizálja a munkahelyi kiadásokat, számos eszközt lehet használni. Ilyen például a más országból való munkaerő felvétele, távmunka vagy részmunkaidő, diákok vagy nyugdíjasok felvétele stb.
Fontos megérteni a válság idején, hogy miért is fizet egy vállalat, hogy megtalálja a megfelelő alkalmazottját. Hasonlítsa össze a hirdetés közzétételére szánt összeget, s válaszolja meg azt a kérdést: megkapta-e a kívánt eredményt? Előfordulhat, hogy érdemesebb más lehetőségek felé fordulnia.
Figyeljen azokra a dolgozókra is, akik hajlandóak dolgozni akár nem teljes munkaidőben. Így a fizetés egy jelentős részét megspórolhatja, ha csak akkor fordul az alkalmazotthoz, ha szüksége van rá. Lehet, hogy ez az alkalmazott akár szabadúszóként (freelancerként) is dolgozna.
Ha meg tudja oldani, hogy az alkalmazottak irodán kívül tudjanak dolgozni, jelentős költségeket spórolhat meg. A toborzás során azokra a jelentkezőkre érdemes odafigyelni, akik egyedül is ki tudják alakítani az időbeosztásukat, teljes munkaidőben tudnak dolgozni és rendelkeznek az önszerveződés képességével.
A diákmunka egyre aktuálisabb lesz, hisz a fiatalság számára az online oktatás (amennyiben elérhető ez az opció) mellett lehetősége nyílt összekötni a munkát és a tanulást. Valamint a diákok többsége szeret tapasztalatot gyűjteni annál a vállalatnál, ahol majd a tanulmányai befejeztével dolgozni szeretne.
Azoknak a felvétele, akik elhagyták saját országukat (gyakran kényszerből) szintén segíthet optimalizálni a toborzási költségeket, mivel a bevándorlóknak szinte mindig munkára van szükségük és érdeklődni fognak a különféle ajánlatok iránt. Például, a https://helpukrainians.jooble.org/ oldalon olyan ajánlatokat lehet közzétenni, amelyek alkalmasak lehetnek az Ukrajnából érkező menekültek számára, akik az orosz-ukrán háború miatt hagyták el az országot.
A válság az az időszak, amikor érdemes áttekinteni a hagyomás toborzási eszközöket és újat kipróbálni. Hogyan érdemes megtervezni és spórolni a toborzáson, hogyan kell motiválni az alkalmazottakat és képezni őket — azok a kérdések, melyekre a Jooble tudja a választ. Az oldal segítségével felesleges költségek nélkül lehet toborozni, fizetni csak az értékelhető elérhetőségért, hozzáféréssel rendelkezni a digitális asszisztenshez és az álláskeresői adatbázishoz.
Hogyan lehet fizetni a toborzásért? Számos módszer létezik, mindegyiknek más az előnye és a hátránya.
Ez a leghagyományosabb és a legdrágább a vállalat számára. Kifizette, közzétette a hirdetést és várja az eredményt. Lényegtelen, hogy kapott jelentkezőket vagy sem, a hirdetést kifizette. Itt általában a garancia nélküli eredményről szóló fizetésről van szó. Ez a kör minden hónapban ismétli önmagát.
Egy új fizetési módszer, ahol a toborzó egyedül választja ki, melyik álláskeresőről szeretne több információt kapni. A befektetett pénzt hatékony használja fel.
A Jooble-on (Magyarországon a 2. a megtekintések számát tekintve) át tudja tekinteni az Önnek ajánlott jelölteket és csak akkor fizet, ha szeretné behívni a jelöltet állásinterjúra. Tehát, csak akkor fizet, ha az álláskereső megfelelt Önnek. Ezzel gyorsan elő lehet szűrni a nem megfelelő jelentkezőket.
Ez általában egy tipikus álláshirdetési csapda. Nagyobb számú jelentkezés elérése végett plusz lehetőségeket is ki kell fizetni (önéletrajzbázis, reklámozás és egyéb lehetőségek).
1, 3 vagy 12 hónap — kiválaszthatja az előfizetést, amivel korlátlan hozzáférése lesz a hirdetés közzétételéhez, álláskeresői profilok bázisához és minden egyéb toborzási eszközhöz. Az ellenőrzött kiadások olyan dolgok, amelyekre a válság idején támaszkodhat.
A hirdetését csak azok fogják látni, akik ténylegesen megfelelhetnek az álláshirdetésére. Így nem költ feleslegesen az álláskeresőre, akinek hiányzik a képesítése vagy tapasztalata.
A toborzás egy nehéz és felelősségteljes folyamat főleg a válság idején. Ezért szeretnénk hatékonyabbá, gyorsabbá és könnyebbé tenni. A Jooble-el ez lehetséges!
