Legutóbbi álláskeresések

Vagyonőr
Location: Budapest, XIII. kerület


Vagyonőr
Location: Miskolci járás, Borsod-Abaúj-Zemplén


Szakács
Location: Kecskemét


Üzemeltető
Location: Halmajugra, Heves


Takarító
Location: Halmajugra, Heves


Csomagoló
Location: Lukácsháza, Vas


Gépkezelő
Location: Lenti, Zala


Termelési munkatárs
Location: Debrecen


Szakács
Location: Győr


Konyhalány
Location: Budapest, XVII. kerület


Óvodapedagógus
Location: Budapest, III. kerület


Szobalàny
Location: Magyarország


Mosógató
Location: Budapest


Betanított munkás
Location: Kecskemét


Recepciós
Location: Hévíz, Zala


Fogtechnikus
Location: Budapest


Elektrikus
Location: Budapest


Szakmunkások
Location: Németország


Raktáros
Location: Nagykáta, Pest


Szakács
Location: Budapest


Óvodapedagógus
Location: Budapest, II. kerület


Raktári munkatárs
Location: Halmajugra, Heves


Adatrögzítő
Location: Budapest, XIII. kerület


Sofőr
Location: Fót, Pest


Betanított munkás
Location: Monor, Pest


Minőségellenőr
Location: Debrecen


Felszolgáló
Location: Budapest


Raktári munkatárs
Location: Gyál, Pest


Raktáros
Location: Budapest


Autószerelő
Location: Budapest, XIX. kerület


A poligráfos tesztek szerepe az állásinterjú során

Mit jelent a poligráfos ellenőrzés?

A poligráf, vagy a hazugságdetektor egy olyan eszköz, amely az ember fiziológiai állapotának változását méri, hogy meghatározza, hazudik-e vagy sem. A hazugságdetektor figyeli a vérnyomást, pulzust, a légzést és a verejtékezés mértékét. Poligráfos teszteket azért alkalmaznak a felvétel során, hogy értékeljék a jelölt őszinteségét.

A poligráf munkaügyi használatának története

A poligráf alapjában lévő szerkezetet 1921-ben találták fel. A működési elve egyszerű – ha az ember hazudik, megemelkedik a stressz szintje. Ezt a növekedést a vérnyomás, pulzus és más fiziológiai mutatók határozzák meg.

Miután feltaláltak ezt az eszközt, a nyomozók és az igazságügyi szervek szinte azonnal érdeklődni kezdtek iránta. A bíróságon először 1923-ban alkalmazták a poligráfot, de az a döntés született, hogy a bírósági ügyekben a továbbiakban nem használható, amíg nem szerez általános elismerést. Száz év múltán sem mindig használják a bíróságon a poligráfot. A tudományos közösség eltérő véleménnyel van a mai napig is a hazugságvizsgáló megbízhatóságáról és eredményeiről.

A munkaügyben való használatának szintén hosszú története van. Az USA-ban az 1960-as években kezdték alkalmazni a felvétel során az állami intézményeknél. 1964-ben a Kongresszus elfogadott egy direktívát, amely szabályozta a hazugságvizsgáló használatát a felvétel során. Azt is megállapította, hogy az eredményeket bármely vizsgálat kiegészítésének kell tekinteni.

Szintén fontos esemény történt 1983-ban, amikor az USA elnöke, Ronald Reagan megengedte az állami szerveknek, hogy hazugságvizsgálót használjanak azért, hogy azonosítsák az információszivárgás mögött álló személyeket. Ezt a határozatot azonban 3 hónap múlva felülvizsgálták az általános elégedetlenség miatt. Jelenleg A munkavállalók poligráf használata elleni védelméről szóló törvény (EPPA) tiltja a magánvállalkozások számára, hogy poligráfot használjanak a felvétel során.

Íme néhány ágazat, ahol használhatják a felvételi eljárás során a poligráfot:

  • Védelmi cégek;
  • Állami hivatalok;
  • Rendőrség;
  • Oktatás;
  • Javítóintézetek;
  • Tűzoltóság;
  • Katonaság.

A poligráf a felvétel során a közérdekű vagy a bizalmas információkhoz hozzáféréssel rendelkező munkakörökben történő foglalkoztatás során használatos.

A poligráf használatának előnyei és hátrányai a felvétel során

A poligráfos tesztek szerepe az állásinterjú során

Általánosságban elmondható, hogy a poligráfos tesztet arra használják, hogy meghatározzák a munkavállaló munkatörténetének, erkölcsi jellemének vagy esetleges jogsértésének integritását. A használat célja az, hogy mennyire jelentenek veszélyt a vállalatra vagy a közbiztonságra. Poligráfot akkor használnak a felvétel során, ha rendőröket, katonákat vagy tűzoltókat alkalmaznak. Mivel az ezekben a munkakörökben alkalmazott szakembernek meg kell felelnie bizonyos szabványoknak, hogy ne okozzon károkat másoknak.

Ezenkívül a munkavállalás előtti poligráfos teszteléshez az EPPA által meghatározott munkavállalói hozzájárulás szükséges.

A jelöltek becsületességének meghatározása

Amikor a felvétel során szóba kerül a poligráf alkalmazása, felvethet néhány kérdést. Az egyik fő kérdés, hogy mennyire pontosak ezek a tesztek. Erre a kérdésre sajnos nincs egyértelmű válasz, ezért a hazugságvizsgáló használata még a nyomozásoknál és a bírósági eljárásokban is korlátozott.

Az eszköz ugyanis csak a stressz növekedésének életfunkciós jeleit tudja mérni. Tehát, ha a jelölt stressz-szintje megnő, amikor arról kérdezik, hogy fogyasztott-e narkotikumokat, ez a becsületlenség első jele. Ugyanakkor, figyelmen kívül hagyva a nevét, a hazugságvizsgáló nem képes kimutatni a hazugságot. Csak a stressz szintjét képes kimutatni a válaszadás során. Számos oka lehet annak, ha valaki stresszt vagy a magas vérnyomás tüneteit produkálja.

Számos gyógyszer létezik, amelyek hatással lehetnek a hazugságvizsgáló eredményeire.

Másik fontos tényező, amire oda kell figyelni, az a vizsgáztató. Nemcsak engedéllyel kell rendelkeznie, de tapasztaltnak és kötelességtudónak is kell lennie. Pontosan kell tudni feltenni a kérdést a teszt során. Hiszen ők értelmezik a poligráfos válaszokat és eredményeket, és ha értelmezésről van szó, mindig van helye az elfogultságnak.

A poligráf tesztek hátrányai

Jogi óvintézkedések

Bár néhány munkaadó örömmel tekintene bele a jelentkező hiteltörténetébe, biztosítási hátterébe és drogtesztjébe, a poligráf használata szigorúan tilos, néhány eset kivételével. Természetesen, a jogszabály eltér a különböző országokban, így nem mindenhol ilyen szigorú a használatának tiltása.

Általában a munkáltatóknak pontosan tudniuk kell, hogy mit tehetnek, és milyen eljárásokat kell követniük, mielőtt a poligráfot bevezetnék az állásinterjú folyamatába.

Erkölcsi aspektus

Másik fontos tényező egy ilyen ellenőrzésnél az erkölcsi aspektus. Ezt a személyes emberi jogok megsértésének ismerik el. Léteznek elméletek, hogy milyen kérdéseket szabad feltenni és hogyan. Az eredmények nem szolgálhatnak diszkriminációs alapul a felvétel során. A vizsgáztató feltehet provokatív kérdéseket, hogy megállapítsa a rendkívül nehezen követhető élettani válaszok alapszintjét.

Ugyanakkor, a jelöltnél egy kellemetlen összkép alakulhat ki a vállalatról egy ilyen kérés során. Ez természetesen csökkenti a kényelmes munkakörnyezet benyomását. Így akár választhatnak másik munkáltatót is.

Az eredmények nem mindig egyértelműek

Ahogyan már korábban említettük, a poligráf nem képes meghatározni az igazságot vagy a hazugságot. Csak a fiziológiai reakciót tudja megmutatni az adott időben. Épp ezért nem használható az ember jellemzésére.

Több tényező befolyásolhatja egy ilyen kutatás megbízhatóságát:

  • Vizsgáztató;
  • Pszichopátia megléte;
  • A szocializáció szintje;
  • Nem;
  • Intellektus;
  • Etnikai hovatartozás;
  • Az eszköz maga;
  • A vizsgáztatás feltételei.

Összegezve tehát elmondhatjuk, hogy számos tényező lehet hatással a válaszok milyenségére.

Egyéb gondolatok a poligráfos tesztek alkalmazásával kapcsolatban

A gender-faktor figyelembevétele

Ami a nemet illeti, a férfiak és a nők eltérő izgalmi állapottal rendelkeznek. Ezek a különbségek kihatással lehetnek az eredmények hitelességére. Kevés kutatás létezik, amely számba venné a nők válaszát, mivel ezekben az ágazatokban, ahol alkalmazható a poligráf, főként férfiak dolgoznak.

Jelenleg sajnos nincsenek tudományos adatok, amelyek értékelni tudnák, hogyan viszonyul a poligráf a különböző nemek válaszához.

Betartandó szabályok

Mielőtt bármely vállalat poligráfot alkalmazna, meg kell győződnie arról, hogy megfelel-e a helyi és a nemzetközi jogszabályoknak.

Következtetés

A hazugságvizsgáló használata jelenleg nem közkedvelt a felvétel során. Bár nyújthat bizonyos fokú ismeretet a jelölt múltjával kapcsolatban, az eszköz használatát szigorúan tiltja a törvény. Valamint, nem mindig hasznos, mivel nem garantál pontosságot. Ugyanakkor, egyes esetekben és ágazatokban ez bevett gyakorlat. Ilyenek az állami intézmények, a biztonsággal, gyógyszeriparral foglalkozó cégek.

Kevesebb felesleges interjú és toborzási költség

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 11 október 2023
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül