Megkönnyítené a munkaerőfelvételt a piacon annak a tudata, hogyan lehet több jelöltet bevonzani egy-egy hirdetésre. Amennyiben csökken a jelentkezők száma, sokkal nehezebb megtalálni a megfelelő szakképzett jelöltet az adott pozícióra. Ha jó vállalatnak tartja magát, ahol érdemes dolgozni és tudja, hogyan érdemes növelni a lehetőségeit, megnövelheti a jelentkezők számát is.
Tartalom
Ha nem az első alkalmazottat veszi fel, akkor rendelkezik egy belső forrással az új pozíciókra. Készítsen egy ajánlási programot az alkalmazottai számára, hogy hivatalos módon tudják ajánlani akár az ismerőseiket is. Valószínűleg, az alkalmazottak szívesen ajánlják majd be ismerőseiket, akikkel szívesen dolgoznának együtt, rendelkeznek szakmai tudással és könnyen beilleszkednek a kollektívába. Ha olyan emberrel dolgoznak együtt, akit kedvelnek, az mindkét felet hosszabb idejű maradásra ösztönzi. Az a személy, aki ajánlotta a másik embert, egy ösztönzést kap, ami növelheti a munkakedvét. A jelenlegi alkalmazottak elégedettségi szintjének növekedése pedig javítja az adott pozíción való munkáját, így csökkentve a munkakeresési igényét.
A közösségi média interaktív jellege hatékony módja annak, hogy még több jelentkezőt vonzzon be az üres pozíciókra. Kezdje a saját közösségi oldalával és tegyen közzé hirdetést a feliratkozói körében. Ők már ismerik az Önök vállalatát, így lehet kedvük támad Önnek dolgozni, vagy ismernek olyat, aki megfelelhet. Használhatja az oldalát arra, hogy megossza a jelenlegi alkalmazottak véleményét, videókat mutasson be a munkafolyamatokról, hogy a potenciális jelentkezőknek legyen egy előzetes fogalmuk arról, hogy milyen az adott vállalatnál dolgozni. Használhat Facebook csoportokat, amelyek engedélyezik a hirdetés közzétételét. A hirdetés közzétételekor kapcsolatba léphet a helyi álláskeresőkkel, még azokkal is, akik nem nagyon aktívan keresnek. Másik lehetőség, ha belép azokba a csoportokba, amelyek szakirányok szerint keresnek-kínálnak munkát, így hamarabb találhat embert a hirdetéseire. Mindig tekintse át a csoport szabályait, mielőtt hirdetést helyez ki, ugyanis sok csoport nem engedélyezi a toborzással kapcsolatos posztokat.
Ha nehezen betölthető pozícióról van szó, gondolja meg annak a lehetőségét, hogy idénymunkásokat vagy szabadúszókat alkalmazzon. Egy ideiglenes segítséget kap így, s az alkalmazottak pedig akár egy hosszabb távú lehetőséget. Ha ideiglenesen felvesz valakit, teheti az alkalmazottat próbaidőre, ami alatt értékelheti a tudását és a munkára való alkalmasságát. Ha állandó helyet szeretne neki kínálni, ajánljon neki egy megfelelő pozíciót, amivel maradásra bírhatja.
Használja a céges weboldalt vagy a cég blogját, hogy bejövő trafikot generáljon és növelje a jelöltek számát. Ha olyan tartalmat hoz létre, amely vonzó a potenciális alkalmazottak számára és megfelel annak, amit keresnek, az átirányíthatja őket a karrier-oldalukra. Például, ha új tendenciákról publikál a blogon, amely a cég technológiájával kapcsolatos, be tudja vonzani azokat az álláskeresőket, akik ebben az ágazatban dolgoznának szívesen. A tartalmakat folyamatosan frissítse a blogon, adjon hozzá kulcsszavas keresőt, amiket az álláskeresők is használhatnak.
Gyakran a legkönnyebb a helyi jelöltek felvétele, ami azt jelenti, hogy a reklám nagyobb része a helyi piacra korlátozódik. Ha más megyékben is toboroz, több jelöltet találhat, aki nem épp helyi. Ha él Önnél a távmunka-elv, s a pozíció engedélyezi a hosszabb távú otthoni munkavégzést, gondolkodjon el azon, hogy álláshirdetését az egész országban lássák. Ezzel lehetősége nyílik több potenciális jelöltet behozni, így nagyobb lesz az esélye annak, hogy az Önnek megfelelő keresőt tudja alkalmazni. Érdemes lehet átgondolni a költöztetés lehetőségét, ha valakit irodai munkára szeretne felvenni. Így nagyobb célközönséget érhet el. Gondolja át, mennyit hajlandó felajánlani a költözésért, s ezt magyarázza meg a nem helyi jelölteknek. A virtuális interjú lehetősége megkönnyíti annak a jelöltnek a kiválasztását, aki messze lakik.
A fizetett reklámokkal több potenciális jelöltet lehet megtalálni, míg ők a saját dolgukkal foglalkoznak az Interneten. A közösségi oldalak rendelkeznek a fizetett reklám lehetőségével. Mivel az emberek többsége sok időt tölt a közösségi oldalakon, így jól fel tudja használni a toborzásra szánt költségeket. Amikor fizetett hirdetést tesz közzé, kiválaszthatja azt a földrajzi helyszínt, amely számára szeretné láthatóvá tenni a reklámot, így megtalálhatja a megfelelő álláskeresőket. Beállíthatja a keretösszeget, amit erre szeretne költeni. Az integrált elemzési adatok segítenek abban, hogy Ön lássa, milyen messzire ér el a hirdetési reklám, így értékelni tudja, hogy érdemes-e Önnek megvásárolni a továbbiakban vagy sem.
Ha aktívan részt vesz a helyi közösség életében, azzal nemcsak a vállalat hírnevét öregbítheti, hanem reklámként is szolgálhat a potenciális keresőknek. Ha egy játszóteret, egy jótékonysági eseményt vagy egyéb közösségi tevékenységet szponzorál, a vállalat neve gyakran megjelenik látható helyeken. Ez javítja a márka ismertséget és érdeklődést válthat ki az iránt, amit csinál. Így rákereshetnek a cég nevére és megismerhetik a vállalat lehetőségeit. A releváns részleteket és naprakész állásajánlatokat tartalmazó karrier-oldal segíthet több jelentkezőt vonzani az ilyen keresési igényekből.
Sok cég nem adja meg a fizetés részleteit, ami kötelezi a keresőt arra, hogy a fizetésről érdeklődjön. A fizetési tartomány megadása lehetővé teszi a jelentkezők számára, hogy megállapítsák, hogy a munka megfelel-e pénzügyi elvárásaiknak. Bár Ön több jelentkezőt szeretne kapni, hogy legyen választási lehetősége, szeretne olyanokat is kapni, akik elvállalják az adott munkát. Ha a fizetés nem felel meg az elvárásaiknak, akkor nem fogadják el az ajánlatot. Ha az Ön által kínált fizetés, magasabb, mint amit vártak, akkor több jelentkezőt tud majd megszerezni. A szociális juttatásokról szóló információk megadásával nagyobb célközönséget tud megcélozni, főleg akkor, ha egyedi feltételeket kínál. Ha a cég versenyképes fizetést kínál, amely megfelel a standard normáknak, akkor nincs oka ezt eltitkolni. Nézzen utána, milyen bért kínálnak a hasonló pozícióknál, hogy meghatározza, szükséges-e emelni vagy nagyobb bónuszt adni.
Hogyan rendszerezi a beérkezett pályázatokat? A legegyszerűbb módja, hogy mindent rendben tartson, ha egy programot használ a jelöltek követésére. Az ilyen programoknak sok funkciója van, beleértve például a hirdetés közzététele, a jelentkezők ellenőrzése, adatok vezetése és a jelöltekkel való kommunikáció. Ezzel egyszerűsíteni tudja a toborzási folyamatot. Hogyan dönti el, hogy melyik jelölttel készít interjút? Ha konkrét elképzelése van a jelöltek minősítéséről, akkor megválogathatja a jelentkezéseket. Tegyen különbséget azok között, akik nem jöhetnek szóba és azok között, akiknek előnyük van. A telefonos interjú egy gyors módja annak, hogy előszűrjük a jelölteket, akik megfelelhetnek Önnek, mielőtt a tényleges interjút megtartanánk. Hogyan tudjuk meg, melyik a legjobb módszer a jelöltek keresésére? Kövesse nyomon, honnan jöttek a jelentkezők, hogy értékelje a hatékonyságukat. Néha nagyon egyszerű követni, hol találta a jelölteket. Például, ha ajánláson keresztül érkezett az álláskereső. Kérdezze meg a pályázót, honnan értesült a nyitott pozícióról, hogy könnyebb legyen a különböző források ellenőrzése. Próbáljon ki több módszert, s úgy nézze meg, melyek nyújtják a legtöbb jelentkezőt.
