Az önéletrajz az a dokumentum, amellyel megformálja az első képet a munkaügyis számára. Egy jó önéletrajz segíthet megtalálni a keresett állást, de akár egy interjúra sem juttatja el. Ezért olyan fontos, hogy önéletrajza jól megfontolt legyen. De ez nem elég. Növelje az esélyeit azáltal, hogy kerüli az elcsépelt és túlhasznált szavak és kifejezések felsorolását. A munkaügyi vezetők már mindent láttak és egy kicsit belefáradtak az ismétlődő, felkapott szavakba és az üres és értelmetlen mondatokba.
Ezért fontos megérteni, mely szavakat érdemes elkerülni, ha le szeretné nyűgözni a potenciális munkáltatót. Íme 15 szó és kifejezés, amelyet kerülni kell az önéletrajzban:
Tartalom
Ez egy túlhasznált és értelmetlen kifejezés. A munkaügyi vezetők a legjobb embert keresik a munkára, nem pedig a mindenkinél jobbat. Kerülje az ilyen kifejezéseket. Ha egy kifejezést túl gyakran használnak, értelmét veszti.
Ezt akár túlzott szorgalomként is lehet értelmezni. Ne dicsekedjen sokat, hozzon fel konkrét példákat az elért sikerekre. Ha azt akarja mondani, hogy kezdeményező, mondja inkább azt, hogy milyen projekten és mikor volt a leginkább kezdeményező. A példák nagyobb hatást érnek el, mint az értelmetlen kifejezések
Újabb elcsépelt kifejezés. A legtöbben ezt mondják, így elvesztette hatását. Ha van konkrét példája a kereteken kívüli gondolkodásra, használja azokat. Mondjon példákat innovatív projektekre, módszerekre vagy ötletekre, amelyeket Ön fejlesztett vagy hozott létre.
Ezt a kifejezést túlzásba vitték, így elvesztette erejét. Kerülje a használatát, hacsak nem tudja elmagyarázni, hogyan kapcsolódik a munkája eredményéhez. Eredményeit a homályos „szinergiák” helyett pontosabb nyelvezet használatával írja le. Például, hogyan működött együtt más részlegekkel.
Ismét mutassa be, ne mondja el. Hozza fel azokat a példákat, amelyek bemutatják, hogy mennyire értékes ember. Ön az a személy, akihez a kollégái fordulnak, ha munkával kapcsolatos problémáik vannak, vagy akire a főnöke számít, ha megoldásra vár? Mondjon példákat arra vonatkozólag, hogy tényleg tudnak Önhöz fordulni a kollégái.
Felfújt és nem egyértelmű. Szeretné elmondani egy potenciális munkáltatónak, hogyan jutottak eszébe különféle egyedi ötletek, amelyek javították a cég munkáját? Használja ezeket a szavakat az eredmények leírására.
Egyáltalán mit jelent ez? Ennek a homályos kifejezésnek a használata helyett mondjon konkrét példákat arra vonatkozólag, hogyan teremtett hozzáadott értéket a vállalat számára. Számszerűsítse sikerét tényekkel és számokkal alátámasztva, ahol lehetséges. Mutassa be, hogyan növelte az értéket az olyan szavak használatával, mint a „megnövekedett nyereség” vagy a „költségkereten belül”.
Hozzon fel példákat az eredményekre az elcsépelt kifejezés helyett. Mutassa meg, hogyan ért el lenyűgöző eredményeket a munka során. Például, ha Ön egy internetes cégnél dolgozik, elgondolkodott-e azon, hogyan követhetné nyomon az egyes marketingkampányok sikerét a webhelylátogatások számának mérésével.
Magától értetődő. Mindenki csapatjátékosnak szeretné látni saját magát. Konkrét példákkal mutassa be, hogy csapatjátékos, amikor kollégáival egy csapatként dolgozott egy projekten.
Ez a kifejezés inkább az üzleti életre alkalmas. Kerülje a használatát. Ehelyett mutasson be példákat arra, hogy mit tett a vállalat eredményének javítása érdekében. Pontosítson. Az eladások, a költségvetés vagy a költségek szempontjából volt ez inkább meghatározó?
Ne pazaroljon helyet az önéletrajzában azzal, hogy leírja, Ön keményen dolgozik. Magától értetődik. Ehelyett hozzon fel példákat arra, milyen keményen dolgozott az előző munkahelyén. Többet tett, mint amit elvártak? Hajlandó volt-e túlórázni, amikor egy projektet be kellett fejezni a határidő betartásához? Gyakran előfordult ez? Részletekkel bizonyítsa, milyen szorgalmas.
Még egy újabb homályos leírás. Használjon világos példákat annak bemutatására, hogy miért gondolkodik stratégaként. Írja le, hogyan oldotta meg az összetett problémákat korábbi munkahelyén stratégiai gondolkodással. Például, hogyan javította a vállalat napi működését vagy hogyan racionalizálta termelési folyamatait a stratégiai gondolkodás segítségével. Használjon olyan igéket, mint a „kifejlesztett” vagy „megvalósított”.
Túlhasznált és üres jelző, amely jobban leírja a személyiségét, de keveset mond el a szakmai erkölcséről. Hogyan befolyásolhatja dinamikus személyisége munkája minőségét és képességeit? Ennek nincs helye és nincs értéke az önéletrajzban. Ragaszkodjon a korábbi munkatapasztalatokhoz. Ha úgy érzi, hogy “dinamikus” személyisége van, erről a HR-vezető meg fog győződni az interjú során.
A “dinamikus” kifejezéshez hasonlóan nincs nagy súlya és nem bizonyít semmit. Ehelyett sorolja fel azokat a teljesítményeket, amelyek megmutatják, mennyire motivált. Említse meg a megbízás nélkül, saját maga által kidolgozott projekteket, vagy olyan projekteket, amelyekbe önként jelentkezett. Soroljon fel mindent, ami bizonyítja, hogy önmotivált.
A legtöbben azt mondják, hogy odafigyelnek a részletekre, így a kifejezés mára elvesztette hatását. A legjobb módja annak, hogy megmutassa, hogy részletorientált, ha egy csiszolt és jól átgondolt önéletrajzot ad be – helyesírási hibáktól mentesen! Ha korábbi munkahelyén részletek elemzésére irányuló munkát kellett elvégeznie, az önéletrajzában adjon meg példákat ilyen feladatokra.
Ha a megfelelő szavakat és kifejezéseket használja az önéletrajzában, akkor megnő az esélye a felvételre. Körültekintően használja a szavakat, hogy átadja a szükséges információkat és a tapasztalataival kapcsolatos tartalmakat.
