Az interjú minden szakaszán, tűzön-vízen átment és most nincs más dolga, mint ülni és várni. Lehet, hogy stresszesnek érzi magát, rághatja a körmét, szenvedhet álmatlanságban, de vajon van ennek jelentősége? Valószínűleg mindent megtett az interjún, ezért ahelyett, hogy idegeskedne, jobb, ha az utolsó lépésre koncentrál. Összeállítottunk Önnek 5 tippet arra vonatkozóan, hogyan viselkedjen az interjú befejezése után, viszont a munkáltató még nem hívta vissza. Olvasson tovább!
Tartalom
Először is, az emberek időt és energiát fordítottak arra, hogy találkozzanak és beszéljenek Önnel. Másodszor, bármilyen is legyen az ítélet, mindenképp hasznos volt az interjú. Hogyan? Az interjú során új tapasztalatokat szerzett, újabb lehetőséget kapott arra, hogy független értékelést kapjon önmagáról, mint szakemberről és talán megértette, érdemes fejleszteni a szakmai tudását. Hát nem menő? Legyen hálás ezért a lehetőségért és fejezze ki elismerését azoknak az embereknek, akik részt vettek ebben a folyamatban. Egy köszönő e-mail küldése nem vesz igénybe sok időt, de mindenképpen feldobja az interjúztatók napját.
Általában a vállalatoknak visszajelzést kell adniuk anélkül, hogy az álláskeresők ezt külön kérnék. Gyakran azonban a munkaügyisek olyannyira elmerülnek a munkában, hogy egyszerűen nincs idejük mindenkinek válaszolni, különösen akkor, ha a jelöltek áramlása intenzív. Ebben az esetben kövesse ezt a mintát: küldjön nekik egy köszönőlevelet az interjút követő két napon belül és ha nem érkezik válasz, küldjön egy további üzenetet az interjút követő két héten belül. Ha ismét nincs válasz? Egy-két hét elteltével próbáljon meg egy kapcsolatfelvételt, egy utolsót. Higgye el, ha továbbra sem válaszolnak, akkor ez a cég nem az, amit keres.
Vajon hatékony lenne-e felvenni a kapcsolatot a titkárnővel az előtérben? Bár mindegyik alkalmazott ugyanahhoz a céghez tartozik, de ne felejtsük el, hogy mindenkinek megvan a maga dolga. Cselekedjen bölcsen – az interjú végén kérdezze meg, hogy ki a felelős az Önnel folytatott további munkáért. A jelöltekkel általában egy munkaügyi vezető vagy HR vezető foglalkozik, de a döntést a vezető hozza meg. Így elérheti a megfelelő személyt, elkerülheti mások bosszantását és valószínűleg gyorsabban is választ kap.
Ha sürgős kommunikációról van szó, a HR-menedzser előnyben részesít a többivel szemben egy kommunikációs csatornát. Csak kérdezze meg tőle, melyik csatorna kényelmesebb számára a kommunikáció fenntartásához: telefonhívás, e-mail, üzenet vagy hangüzenet messengeren. Ezzel nem csak magának tesz szívességet, hanem a munkaerő-felvételi vezető felé is kimutatja figyelmességét. Amelyik csatornát használta a munkaügyis először, Ön is használja ugyanezt a válaszadáshoz.
Először is csökkentse nullára az elvárásait és folytassa az életét. Senki sem tartozik Önnek semmivel, ahogy Ön sem tartozik semmivel. Amikor a választ várjuk a munkáltatótól, időnként izgulunk, türelmetlenek vagyunk, de ezt semmiképpen sem szabad megmutatni, hiszen távol áll a szakmaiságtól. Ha rossz hangsúlyt használ az interjú utáni üzenetek megírásakor, az csak csökkenti az esélyeit. Legyen figyelmes és udvarias, próbálja megérteni, hogy a cégnél valószínűleg nem Ön az egyedüli jelölt – előfordulhat, hogy másokat is meginterjúztatnak. Ráadásul itt az ideje, hogy ne üljön tétlenül – folytassa az álláskeresést. Soha nem tudhatja, hol lesz találja meg álmai munkáját.
