Azok számára, akik jó karriert szeretnének befutni, mindenképp fontos, hogy az önéletrajzban feltüntessék vezetői készségeiket. Hibás az az elmélet, hogy vezetőnek születni kell, természetesen ezeket a tulajdonságokat is le lehet sajátítani. Tehát, még ha nem is érzi most magát jó vezetőnek, de szeretne azzá válni, akkor jó helyen jár. Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja, mik azok a vezetői készségek, hogyan fejleszthetők és hogyan fordítsuk őket a javunkra az önéletrajzunkban!
Mik azok a vezetői készségek?
Valójában, nagyon kevesen tudják, milyen is egy igazi vezető. Sokan megszokják a szigorú hierarchiát, s a vezetőiket elérhetetlennek, szentnek tartják. A filmekben gyakran ábrázolják a nagy vezetőket szigorúnak, mérgesnek, domináns embernek, akinél hiányzik a szimpátia és az együttérzés, képesek átgázolni bárkin a célok elérése érdekében. Szerencsére, ennek az időszaknak a végére értünk.
Elsőre logikusnak tűnhet, hogy a fegyelem és a szabályok szigorú betartása a fő eszközei annak, hogy munkára ösztönözzük az alkalmazottakat. Másrészről, ez a módszer gyakran az alkalmazottak magas flukuációjához, alacsony munkamoráljához és munkakedvéhez vezethet. Nem meglepő, hogy a stresszes környezet eredményezi az alkalmazottak elégedetlenségét. Az alábbiakban bemutatjuk a vezető definícióját úgy, ahogy mi látjuk – olyan ember, aki képes felelősséget vállalni az egész csapatért/részlegér, és kedvező környezetet teremt alkalmazottai számára, hogy ne félelemből vagy kötelességből végezzék a munkájukat, hanem elkötelezettségből járuljanak hozzá a cég fejlődéséhez.
A jó vezető ismérvekről
Összegyűjtöttük azokat a készségeket, amelyekre érdemes odafigyelni, ha a legjobb vezetővé szeretne válni:
- Szociális intellektus
Más emberek viselkedésének ítélkezés nélküli megértése a jó vezető előfeltétele. A szociális intellektus segítségével felismerhető és megelőzhető az emberek közötti konfliktus.
- Konfliktuskezelés
Ha a konfliktus már megtörtént, a jó vezető dolga, hogy megoldja. Meg kell őriznie semlegességét és megtalálni a megfelelő megoldást.
- Döntéshozatal
- A döntéshozatal minden vezető fő kötelessége. Ugyanakkor, egy jó vezető tudja, hogy néha érdemes más ötletét is figyelembe venni.
- Érzelmi intellektus
Egy fontos készség, ami biztosítja a hatékony kommunikációt az empátián keresztül. Közismert tény, hogy azok a vezetők, akik képesek érzelmi kapcsolatok kialakítására a munkatársakkal, nagyobb befolyással rendelkeznek.
- Jó mentori készség és a bizalomra való rászolgálás
Vezetővé nem azért válik valaki, mert parancsokat tud osztogatni. Leginkább azért, mert olyan tudás birtokában van, amivel ösztönözni tud másokat arra, hogy kilépjenek a komfortzónájukból, fel tudja tárni mások félelmét és segíthet azok legyőzésében, nyílt és megbízható azért, hogy a kollégái bármikor fordulhassanak tanácsért, segítségért.
- Inkluzivitás
- A jó vezető tudja, hogy az általános megközelítés elvesztette hatását napjainkra. Elismeri, hogy az emberek különbözőképp dolgoznak és ez nincs kihatással a vállalat fejlődésére gyakorolt hatással.
- Személyzeti irányítás
A jó vezető értékes tulajdonsága nemcsak az inkluzivitásra való hajlandóság, hanem annak alkalmazása a vállalat igényeinek megfelelően, hogy a vállalat a leghatékonyabb, a csapat pedig jól képzett legyen.
- Képzések iránti rugalmasság
A tanulás semmit sem ér gyakorlati használat nélkül. A jó vezető az a személy, aki demonstrálni tudja alkalmazkodó és stressztűrő képességét a váratlan helyzetekben. Biztosítja a támogatást és a csapat irányítását.
- Szakmai tapasztalat
Lehet, hogy banálisnak tűnhet, de mindenképp meg kell említenünk. Nem elegendő, ha csak alapismeretekkel rendelkezik az ágazatról: egy jó vezető mindig képben van az aktuális hírekről. Így nemcsak versenyképes lesz, hanem hatékonyan tud majd segíteni a csapatának.
- Öntudat
Az alkalmazottak erős és gyenge oldalainak felismerésén kívül a jó vezető ismeri a saját erős és gyenge oldalait is. Teljesen normális, ha nem tudja minden kérdésre a választ, de nem áll le a válaszok megismerésével.
Milyen jelentősége van a vezetői készségeknek az önéletrajzban?
Ha a jövőben vezetői beosztásban látja magát, érdemes minél hamarabb felkészülni rá. Még akkor is, ha épp csak a karriere elején van, ne féljen kezdeményezni és aktívan részt venni a vállalat életében. A munkaadók értékelik azokat az alkalmazottakat, akik céltudatosak, készek a prioritások meghatározására, a felelősségvállalásra és a váratlan feladatok megoldására. Más szóval, azokat, akik példaértékűek a kollégák szemében. Még ha nem léptetik elő a jelenlegi munkahelyén, ezeknek a tulajdonságoknak az önéletrajzhoz való adása mindenképp nagyot lendíthet az állásajánlatok számán.
Hogyan emeljük ki a vezetői tulajdonságokat az önéletrajzban?
Amint az ismeretes, ma sok vállalat használ jelöltkezelő rendszert (ATS) az önéletrajzok automatikus áttekintésére és a relevánsak kiválasztására. Hogyan működik ez – az ATS összeveti a kulcsszavakat, amelyeket megadnak a hirdetésben azokkal, amelyeket Ön megad az önéletrajzában. Ha több egyezés van, akkor az önéletrajz a munkaügyes kolléga elé kerül. Ezért, figyelmesen olvassa el a hirdetést, hogy minél több kulcsszó egyezzen és az ATS rendszer felismerje az önéletrajzát.
A vezetői készségeit támassza mindenképp alá konkrét példákkal. A legjobb, ha tényeket, számokat vagy statisztikai adatokat ad meg, amelyek alátámasztják a múltbeli vezetői készségeit – jobb egyszer látni, mint százszor hallani. Ezeknek a kifejezéseknek a használata segíthet még szembetűnőbbé tenni az önéletrajzát:
- mentor;
- kezdeményeztem;
- inspirált;
- motivált;
- megvalósított.
Hogyan fejlesszük vezetői készségeinket: fejlődési tanácsok
Végül, de nem utolsó sorban, íme néhány tanács, hogyan fejlesszük vezetői készségeinket, hogy megkapjuk álmaink állását.
- Gyakorolja a fegyelmet
- Ez a kulcsa bármilyen siker eléréséhez, legyen az a magánéletben vagy a szakmai életben. Fegyelmezett vezetőként nemcsak hatékonyabbá válik, hanem motiválhatja a többieket is.
- Vállaljon felelősséget
Ezzel minden vezető szembesül nap mint nap, ezért mindenképp lépjen ki a komfortzónájából, vállaljon felelősséget a hibákért szégyen nélkül.
- Tanuljon meg együttműködni
Vezetőnek lenni nem azt jelenti, hogy vaskézzel uralkodik, hanem azt, hogy lehetőséget biztosít a szabadságra, együttműködésre és a párbeszédre. Próbáljon meg nyitott maradni és elfogadni mások ötletét is.
- A helyzetfelismerés fejlesztése
Egy jó vezető előnye nemcsak az, hogy felismeri a már meglévő hibákat, hanem képes azokat még a kialakulásuk előtt meglátni. Ez megköveteli a különböző információmennyiség elemzését és a megfelelő következtetések levonását. Legyen mindig naprakész.
- Legyen inspiráló mások számára
Ha szeretné megnyerni a kollégák bizalmát, legyen együttérző, támogató, jó hallgatóság. Ezek a tulajdonságok elősegítik a kellemes munkahelyi környezetet, így növelve a produktivitást. Ne felejtse el a feladatok szétosztását, hisz egy jó vezető lehetőséget biztosít mindenkinek a fejlődésre.
Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú
