Hasznos anyagok a toborzásról e-mailben.

Részmunkaidő vs teljes munkaidő: mindent, amit erről tudnia kell

A foglalkoztatás típusa nemcsak a heti ledolgozott órák számát érinti, hanem azon juttatások listáját is, amelyeket a munkavállaló a teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás elfogadásával kap. Merüljünk el a részletekben és vizsgáljuk meg az ilyen típusú foglalkoztatás közötti különbségeket, az összes előnyét és hátrányát és mérlegeljük az Ön számára legjobb megoldást.

Mi is az a teljes munkaidős állás?

A teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott teljes munkaidős héten dolgozik. A teljes munkaidős állásokra általában olyan embereket alkalmaznak, akik rendelkeznek a vállalatnak szükséges végzettséggel, tapasztalattal és tudással. Leggyakrabban a teljes munkaidős alkalmazottak olyan emberek, akik személyzeti menedzsmenttel, szoftverfejlesztéssel vagy pénzügyi elemzésekkel foglalkoznak.

Általában a heti munkaidő 40 órát jelent, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló maximálisan megengedett munkaideje heti 48 óra. De vannak olyan pozíciók, ahol a munkahét meghaladhatja ezeket az órákat:

  • olyan pozíciók, ahol a személyzetnek éjjel-nappal dolgoznia kell;
  • háztartási alkalmazott egy magánházban;
  • halász tengeri vagy folyami hajón;
  • személy és vagyonőri szolgálat;
  • rendőrség, mentőszolgálat, katonaság;
  • szabadúszó, cégvezető.

Mit jelent a részmunkaidős munka?

Egy részmunkaidős munkavállaló kevesebb órát dolgozik, mint egy teljes munkaidőben dolgozó. Ha egy cégnél heti 40 órás munkaidő van, akkor aki kevesebb órát dolgozik, az részmunkaidős alkalmazott. Minden vállalat saját maga határozza meg a részmunkaidős alkalmazottak munkaidejét, saját munkarendet dolgozva ki számukra.

Általában részmunkaidőben dolgoznak a diákok, nyugdíjasok, végzettség nélküliek, valamint akik már főállásban valahol máshol dolgoznak és mellékállást keresnek. Ezek az emberek teljes munkaidőben dolgoznak a vállalatnál, de kevesebb órát, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. A munkáltató havonta fizeti a szükséges adókat. Ez megkülönbözteti a részmunkaidős munkavállalókat a független vállalkozóktól, akik időről időre a vállalatnál dolgoznak.

Részmunkaidő vs. teljes munkaidő: óra, fizetés, munkarend

A fő különbség a teljes és a részmunkaidős foglalkoztatás között a munkavállalók heti munkaóráinak száma. A teljes munkaidős alkalmazottnak általában heti 35-40 órát kell dolgoznia, öt napra osztva, azaz napi 8 órát. A részmunkaidős héttel rendelkező munkavállaló rendszertelen munkahéttel rendelkezik. Rövid vagy éjszakai műszakban, valamint hétvégén is tud dolgozni.

A teljes és részmunkaidős foglalkoztatás közötti különbség a fizetésben is rejlik. A részmunkaidős munkavállalók fizetése általában órabér, míg a teljes munkaidőben dolgozók órabért vagy fix havi bért kaphatnak.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak heti 40 órát kell dolgoznia a beosztása szerint. Ebből a munkarendből hiányzik a részmunkaidős alkalmazottak beosztásának rugalmassága. A részmunkaidős munkavállaló dolgozhat az egyik héten napi 4 órát, a következő héten napi 6 órát. A vállalkozás jellegétől függően éjszakai műszakban vagy váltakozó nappali és éjszakai műszakban is vállalhat munkavégzést. Ha a vállalkozás szezonális, akkor a cég növelheti vagy csökkentheti a részmunkaidős munkavállaló ledolgozott munkaóráinak számát, míg a teljes munkaidőben foglalkoztatott esetén a ledolgozott órák száma mindig egyforma.

A teljes munkaidős munka előnyei

A teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló céges juttatásokat, egészségbiztosítást, szabadságot és fix fizetést kaphat. A részmunkaidős munkavállaló is jogosult lehet ezekre a juttatásokra, de a ledolgozott órák tükrében. A munkaadók különféle kiskapukat próbálnak keresni, hogy megtagadják a részmunkaidős munkavállalótól az egészségbiztosításhoz és egyéb juttatásokhoz való jogot. Annak érdekében, hogy ne ítéljenek oda bónuszokat a részmunkaidős munkavállalóknak, a munkáltatók okokat keresnek arra vonatkozóan, hogy például a részmunkaidős munkavállalók egészségbiztosításának költségeit nem fedezik az általuk nyújtott szolgáltatások.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott, fix jövedelmű munkavállalók anyagi biztonságban érzik magukat. A fix jövedelem sokkal könnyebbé teszi a költségvetés tervezését, a megtakarítást és a vásárlások tervezését.

A teljes foglalkoztatás önbizalmat ad a munkavállalónak a jövőbe, mert biztos a munkahelye. Még akkor is, ha a teljes és részmunkaidős alkalmazottak azonos juttatásokat kapnak a vállalattól, az előbbiek erkölcsileg stabilabbak és valószínűleg jobban bíznak abban, hogy hosszú távra alkalmazzák őket. Ugyanakkor, könnyen előfordulhat, hogy a munkáltató elbocsátja a munkavállalót bármelyik munkarendben is dolgozik. A munkaviszony típusa nem szempont az elbocsátandó munkavállaló kiválasztásakor.

A teljes munkaidős alkalmazottak számára előnyös juttatások közé tartozik a gyermekgondozási költségtérítés, az edzőtermi tagság, az ösztöndíjak vagy a vállalati promóciók. Az idősebb munkavállalók számára a teljes munkaidős foglalkoztatás jelentős előnye a speciális nyugdíjprogram. A bónuszok listáját és biztosításának feltételeit minden vállalat egyedileg állítja össze.

A részmunkaidős munka előnyei

A részmunkaidős munkavégzés fő előnye a munkarend rugalmassága és a nagy mennyiségű szabadidő. Napi 8 óránál vagy heti 40 óránál kevesebbet dolgozva a munkavállalónak bőven jut ideje a személyes problémák kezelésére és a projekteken való munkára. Előléptetéshez további oktatást vagy képesítést szerezhetnek a vállalaton belül. A szabadidőt bármire fordíthatja, például sportolásra, könyvolvasásra vagy a családtagokkal való időtöltésre. Éppen ezért a családcentrikusak, nem pedig a karrierorientáltak, gyakrabban választják a részmunkaidős munkát. A részmunkaidős munka olyan fiatal anyák számára is kiváló lehetőség, akik pénzt kereshetnek és nem szakadnak el hosszú ideig a gyermeküktől. Ez kiváló lehetőség azoknak a hallgatóknak, akik a tanulmányokat a munkával keverik, valamint azoknak, akiknek idős vagy beteg hozzátartozóikat kell ellátniuk.

A részmunkaidős foglalkoztatás másik előnye, hogy a munkavállaló többet kereshet. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak fix díja van, amely nem emelkedik, akkor sem, ha túlórázik. A részmunkaidős munkavállaló pedig vállalhat másik munkát és többet kereshet, mint egy teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott ugyanannyi óráért.

Ha teljes munkaidős munkára a legtöbb esetben felsőfokú végzettséggel rendelkezőket keresnek a cégek, akkor részmunkaidőben enyhébbek az iskolai végzettség követelményei. Egyes részmunkaidős állásokhoz nem szükséges középiskolai végzettség.

Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 6 szeptember 2023
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül