A folyamatos irritáció, elégedetlenség a csapat vagy a kapott feladat végett, a vezetővel való konfliktus, a rossz hangulat mind arról tanúskodik, hogy ideje munkát váltani. Érezheti és megértheti, hogy szüksége van rá, de félhet beismerni magának. Mi utal tehát arra, hogy a karrier építéséhez szükséges a munkahelyváltás? Az alábbiakban bemutatjuk.
Mindent elért az adott helyen, amit szeretett volna
Ha sikertelenséget érez a feladat elvégzése után, nem áll elő új ötletekkel és nem védi azokat szenvedélyesen, akkor valószínűleg ideje elgondolkodni a projekt- vagy a munkahelyváltáson. Fontos, hogy a feladat elvégzése energiával és pozitív gondolatokkal töltse fel, hogy elérje a célját. Például, szerette volna kipróbálni magát egy jó vezetőként, amit el is ért, 5 évig így is dolgozott, de rájött arra, hogy ez nem okoz többé örömet Önnek. Ez teljesen normális, itt az ideje a váltásnak.
Nem megfelelő a fizetés
Bár erről kevesen beszélnek, de a nem megfelelő fizetés az egyik oka annak, hogy sokan felmondanak. Főleg akkor, ha beígérnek egy emelést, de ez nem történik meg huzamosabb ideig. Ebben az esetben érdemes beszélni erről a vezetővel.
Konfliktus a kollégákkal
Előfordulhat, hogy Önnek megfelel a termék vagy szolgáltatás, a fizetés, de ha a kollégák különböző irányba húznak, nehéz lesz velük együtt dolgozni. Ezért fontos, hogy a cél érdekében mindenki harmóniában dolgozzon együtt.
Nem ismeri munkája eredményét
Például, Ön valamilyen projekt menedzsere, de nem tudja, mennyire sikeres az adott projekt, ami elszomoríthatja és demotiválhatja. Fontos tudni azt, hogy az Ön erőfeszítéseinek megfelelően mit kap a vállalat és a csapat.
Kiégés
Előfordulhat, hogy megfelel a munka, csodásak a kollégák, az eredmények is kiválóak, de Ön egyszerűen elfáradt. A szakmai kiégés gyakran vezethet a munkahelyváltáshoz. Ez egy nagyon fontos ok. Igyekezzen néha megállni, pihenni és megérteni, mit szeretne tovább csinálni. Az alábbi cikkben bemutatjuk, hogyan harcoljon a munkahelyi kiégéssel.
