Legutóbbi álláskeresések

Vagyonőr
Location: Szeged


Pizzasütő
Location: Szekszárd, Tolna


Szobafestő
Location: Budapest


Óvodapedagógus
Location: Budapest


Recepciós
Location: Budapest, XXII. kerület


Futár
Location: Budapest


Segédmunka
Location: Paks, Tolna


Építésvezető
Location: Miskolc


Gépkezelő
Location: Németország


Gyártástechnikus
Location: Tatabánya


Főkönyvelő
Location: Budapest, V. kerület


Vagyonőr
Location: Szigetszentmiklós, Pest


Raktáros
Location: Tatabánya


Csőszerelő
Location: Külföld


Takarító
Location: Kecskemét


Autóbuszvezető
Location: Pápa, Veszprém


Csomagoló
Location: Tök, Pest


Vagyonőr
Location: Fegyvernek, Jász-Nagykun-Szolnok


Barista
Location: Szekszárd, Tolna


Ügyfélkapcsolati munkatárs
Location: Kaposvár


Diszpécser állás
Location: Budapest, XII. kerület


Szakács
Location: Miskolc


Lakatos
Location: Németország


Földmérő
Location: Szombathely


Hegesztő
Location: Hollandia


Hegesztő
Location: Németország


Fémipari munkás
Location: Nyíregyháza


Gépkezelő
Location: Dunaharaszti, Pest


Villanyszerelő
Location: Magyarország


Vagyonőr
Location: Budapest


Top 5 toborzási stratégia: Hogyan lehet a “Ready2Recruit” az Ön titkos fegyvere?

A megfelelő tehetségek felvétele minden vállalat sikere szempontjából kulcsfontosságú. Ez azonban kihívást jelentő és időigényes folyamat lehet. A minőségi jelöltek megtalálása, a számtalan interjú levezetése és az önéletrajzok halmazának átvizsgálása ijesztő lehet. A Jooble kész arra , hogy a megújult “Ready2Recruit” szolgáltatással segítsen, hogy kiküszöbölje az eredménytelen interjúkat és egyszerűsítse a felvételi folyamatot.

A közösségi média használata 

A közösségi médiaplatformok, mint a LinkedIn, a Facebook és az Instagram hatékony eszközök lehetnek a potenciális jelöltek felkutatásában. E platformok használatával célzottan elérhet bizonyos demográfiai csoportokat, kapcsolatba léphet a jelöltekkel és bemutathatja vállalati kultúráját.

Első lépések: Hozzon létre erős online jelenlétet, ossza meg az álláshirdetéseket és lépjen kapcsolatba a potenciális jelöltekkel a különböző közösségi médiaplatformokon.

Munkavállalói ajánlóprogramok

A munkavállalói ajánlóprogramok hatékony módja lehet a legjobb szakemberek felkutatásának. Az Ön jelenlegi alkalmazottai valószínűleg ismernek olyan embereket, akik osztoznak a munkamoráljukban és az értékeikben, így az ő ajánlásuk értékes forrása lehet a minőségi jelölteknek.

Első lépések: Fejlesszen ki egy ajánlóprogramot, ösztönözze a munkavállalókat a részvételre, és világosan mutassa be a program előnyeit.

A mesterséges intelligencia használata a felvételi folyamatban

A mesterséges intelligencia (AI) nagy mennyiségű adat – például önéletrajzok és értékelések – elemzésével segíthet a legjobb jelöltek azonosításában, a toborzónak szükséges idő töredéke alatt.

Első lépések: Ismerje meg a mesterséges intelligencia által használt toborzási eszközöket, értékelje azok jellemzőit és építse be őket a felvételi folyamatba.

Legyen partner az egyetemekkel, főiskolákkal és más közösségekkel, ahol a jelöltek dolgoznak

Az egyetemekkel, főiskolákkal és más közösségekkel való partnerségek kialakítása hozzáférést biztosíthat a tehetségek friss tárházához. Az egyetemi rendezvényeken való részvétellel kapcsolatot teremthet olyan diákokkal, akik szívesen vállalnának munkát

Első lépések: Határozza meg a releváns iskolákat és programokat, vegyen részt karriernapokon, és hozzon létre gyakornoki lehetőségeket.

Használja a “Ready2Recruit-ot” a Jooble-től

A Jooble által kínált “Ready2Recruit” szolgáltatás értékes időt takaríthat meg a toborzóknak azáltal, hogy elvégzi a jelöltek előszűrését. A szolgáltatás kiváló minőségű jelöltekből álló válogatást eredményez, ezzel biztosítva, hogy csak a legképzettebb jelentkezők interjúztatásával töltse az idejét.

Első lépések: Regisztráljon a Jooble-ra, fedezze fel a Ready 2 Recruit szolgáltatást, és kezdje el használni az egyszerűsített toborzás előnyeit.

A toborzók alapvető szerepet játszanak egy sikeres szervezet felépítésében. Az alábbi stratégiák megvalósításával optimalizálhatja felvétel folyamatát, és hatékonyabban találhatja meg a legjobb szakembereket. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy a Jooble “Ready2Recruit” segítségével egyszerűsítse toborzási erőfeszítéseit.

Regisztráljon most, és találja meg a tökéletes jelölteket a szervezete számára.

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 5 május 2023
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül