Legutóbbi álláskeresések

Takarító
Location: Gyömrő, Pest


Projektmenedzser
Location: Budapest, XIII. kerület


Oktatási munkatárs
Location: Nyíregyháza


Takarító
Location: Hévízi járás, Zala


Recepciós
Location: Budapest, XI. kerület


Targoncás
Location: Budapest


Raktáros
Location: Budapest, XI. kerület


Gépkezelő
Location: Tök, Pest


Irodatakarító
Location: Budapest, X. kerület


Takarító
Location: Budapest


Bérszámfejtő
Location: Miskolc


Autószerelő
Location: Nyíregyháza


Betanított munkatárs
Location: Fót, Pest


Futár
Location: Budapest


Takarítónő
Location: Budapest, XXI. kerület


Felszolgáló
Location: Budapest, VI. kerület


Üzletkötő
Location: Budapest


Felszolgáló
Location: Budapest, VI. kerület


Segédmunka
Location: Tápiószecső, Pest


Könyvelő
Location: Miskolc


Húsfeldolgozó
Location: Iváncsa, Fejér


Takarító
Location: Biatorbágy, Pest


Összeszerelő
Location: Tatabánya


Vagyonőr
Location: Budapest, XXII. kerület


Környezetvédelmi munkatárs
Location: Székesfehérvár


Cukrász
Location: Répcelak, Vas


Szervizmérnök
Location: Pécs


Értékesítő
Location: Budapest


Mosogató
Location: Budapest


Autószerelő
Location: Szeged


Ready2Recruit: kész jelöltek az álláshirdetésére avagy a Jooble új szolgáltatása

A Jooble missziója — kevesebb felesleges interjú és egy olyan termék, amely támogatja ezt a missziót. Ready2Recruit: kész jelöltek az álláshirdetésére — egy új szolgáltatás, mely ötvözi a klasszikus álláshirdetési oldalak és a munkaközvetítő irodák legjobb tulajdonságait, elősegítve a gyors és minőségi toborzást.

Hogyan működik?

  1. lépés: Az igény elemzése és megvalósításának lehetősége

    Az ügyfélmenedzser egy előzetes megbeszélés alapján meghatározza az állásajánlat paramétereit. Az összes feltételt, még azokat is, amelyeket a munkaadók különböző okok miatt nem adhatnak meg a hirdetésben.

  2. lépés: Toborzási keverék és összetevői

    A menedzser elemzi a hirdetésre jelentkezettek mennyiségét és minőségét és eldönti, hogy szükséges-e bevonni egyéb csatornákat, mint a célzott reklám, sms-ek vagy a közösségi média.  Az ilyen csatornákon való indulás és a jelentkezések feldolgozása a menedzser dolga.

  3. lépés: Előszűrés

    A menedzser ellenőrzi az összes jelöltet és telefonon interjúztatja őket, hogy ténylegesen megfelelnek-e a hirdetésre. Ha az álláskereső nem felel meg, a menedzser visszautasítja a jelöltet.

  4. lépés: Kiválasztás

    A menedzser egy listát készít Önnek a végső interjúra.

  5. lépés: Végső interjú és felvétel

    Önnek már csak a végső interjút kell elvégezni és felvenni az álláskeresőt!

Miért kell ez a szolgáltatás a munkaadóknak?

Íme néhány előny, amelyet a szolgáltatásunk nyújt:

Időmegtakarítás: Mi tudjuk, hogy rengeteg a dolga és nincs mindig ideje a jelöltek toborzására és kiválasztására. Az adott szolgáltatással időt takaríthat meg és koncentrálhat a fontosabb dolgokra.

Minőségibb jelöltek: Csapatunk a legjobban képzett munkaerőt válogatja ki az Ön igényeinek megfelelően.

A jelöltek még hatékonyabb kiválasztása: Különböző módszereket használunk a jelöltek felkutatására és kiválasztására, biztosítva a jó eredményt.

A Ready2Recruit számos toborzási problémát képes megoldani.

Beleértve:

  • rövid idejű toborzást vagy a több hirdetésre való keresést
  • a toborzó nélküli keresést
  • a bonyolult hirdetésekre való toborzást, amikor a toborzónak új forrásra van szüksége a jelöltek felkutatásához

Mi csökkentjük a felesleges interjúkra szánt időt és biztosítjuk a kiválasztás teljes folyamatát, ami lehetővé teszi a sikeres toborzást, valamint a vállalat fejlesztését. A Jooble Ready to Recruit szolgáltatása megbízható segítség lehet a toborzásban.
Szívesen látnánk Önt partnereink között!

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 5 május 2023
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül