Munkaerő-kölcsönzőket szeretne igénybe venni? Ha így van, akkor ezzel rengeteg időt és pénzt takaríthat meg, függetlenül attól, hogy a vállalat tulajdonosaként vagy álláskeresőként keresi meg őket.
A munkaerő-kölcsönző mintegy közvetítőként lép fel a munkakereső és a munkaadó között. Tehát, ha van néhány munkaerő-kölcsönző, akikkel együtt tudna dolgozni, könnyebben és gyorsabban tudja majd megtalálni a megfelelő munkatársakat.
A toborzás soha nem volt egyszerű sem a munkavállaló, sem az álláskereső számára. A folyamat hosszantartó és kimerítő, kezdve az interjútól, tárgyalásoktól egészen a megfelelő személy kiválasztásáig.
De a megfelelő ember vagy munka kiválasztása nem kell, hogy ennyire bonyolult legyen. Ezért van szükség egy munkaerő-kölcsönző céggel való együttműködésre, amely segít eltávolítani az akadályokat és zökkenőmentessé teszi ezt a folyamatot.
A közhiedelemmel ellentétben a munkaerő-kölcsönzők nemcsak a pályakezdő munkákról vagy jelöltkeresésről szólnak. A munkaerő-kölcsönzők különböző állásajánlatokkal dolgoznak, kezdve a vezérigazgatótól a különböző ágazatokban dolgozó távmunkásokig.
Viszont, azt érdemes figyelembe venni, hogy a munkaerő-kölcsönző cégek használata nem minden munkaadónak és álláskeresőnek felel meg. De ha úgy döntött, hogy igénybe szeretné venni egy ilyen cég szolgáltatásait, mindenképpen nézzen utána, hogy megfelel az igényeinek.
Ebben a cikkben részletesebben áttekintjük, mit jelent a munkaerő-kölcsönző és hogyan válasszuk ki a számunkra legmegfelelőbbet.
Tartalom
A munkaerő-kölcsönző olyan szervezet, melynek fő célja, hogy munkásokat biztosítson a különböző ágazatok számára. Léteznek még kereső és toborzó cégek is, akik időszakos vagy folyamatos munkára keresnek embereket.
Egy ilyen munkaközvetítő cég begyűjti a munkaadótól a hirdetéssel és az elvárásokkal kapcsolatos információkat, hogy megfelelő jelölteket tudjon átadni.
A legtöbb munkaerő-kölcsönző a már meglévő bázisából közvetíti ki a szükséges munkaerőt, esetleg már bevált oldalakon helyezi el a hirdetést, a potenciális munkaerő után kutatva.
A legtöbb ügynökség komplex megoldásokat kínál a munkaerő kiválasztásához. A hirdetések elhelyezésén kívül a szolgáltatás része a beérkező önéletrajzok áttekintése és az interjúztatás.
Az ügynökségek többsége az ügyfél által elvárt ellenőrzést is lefolytatja egy-egy jelentkező esetében. S amint megtalálják az ideális jelöltet, felvételt nyer az ügynökség állományába, kivéve, ha közvetlen toborzásról beszélünk.
Amennyiben felveszik, az ügynökség fizeti a munkavállaló bérét és szociális juttatásokat. A munkaviszonyt mindig az ügyfél határozza meg.
A munkaerőpiac versenyképes. Tehát, ha a vállalkozások a legjobb szakembereket szeretnék megtalálni, érdemes az ügynökségek szolgáltatásait igénybe venni.
Ugyanakkor, többféle munkaerő-kölcsönző létezik. Néhányuk csak ideiglenes munkaerőt biztosít, néhányuk pedig állandót is.
A vállalat vezetőjének ismernie kell a különböző típusú ügynökségeket, hogy a számára legmegfelelőbbet tudja kiválasztani. Az alábbiakban bemutatjuk a legelterjedtebb ügynökségeket, amelyek közül választhat.
A legelterjedtebb ügynökségek közé tartoznak az ideiglenes és a hosszútávú munkaerőt biztosító közvetítő cégek. Az ideiglenes munkaerőt kiszervező ügynökségek akkor a leghasznosabbak, amikor rövid időre van szükség munkaerőre.
S fordítva, a hosszútávú munkaerőt közvetítő cégek pedig akkor jönnek kapóra, ha az ügyfél hosszútávra keres munkatársakat. Ilyen esetben a munkaközvetítő garantálja, hogy az alkalmazott hosszabb távon marad a cégnél.
A vezetőket közvetítő cégek vagy a toborzóügynökségek különleges vállalatok, akihez akkor fordulnak az ügyfelek, ha felsővezetőket keresnek egy bizonyos időre. Ezek a munkaerő-közvetítő ügynökségek arra specializálódtak, hogy megtalálják a vállalkozás számára a legjobb jelöltet, és felvegyék velük a kapcsolatot, gyakran olyan vezetőkre hivatkoznak, akik nem keresnek új állást.
Néha ezeket a cégeket fejvadászoknak is nevezzük. A vezetőket kereső vagy a toborzó cégek alaposan utánanéznek a jelölteknek mielőtt bemutatják a munkaadónak.
A kiszervező cégek szintén komplex megoldást kínálnak a vállalkozások számára. Egy ilyen ügynökség a teljes toborzási folyamatot irányítja. Így ő felel a keresésért és a jelöltek ellenőrzéséért.
Jó megoldás lehet azoknak a vállalkozásoknak, akik nem rendelkeznek megfelelő forrásokkal és elegendő idővel ahhoz, hogy egyedül toborozzanak. Egy ilyen ügynökség garantálja, hogy a vállalkozás nem fog szenvedni a toborzástól és elsőosztályú alkalmazottakat fog kapni.
A toborzó ügynökségek fő célja, hogy megtalálják az ügyfél számára a szakképzett jelölteket. A közvetítés a legtöbb esetben attól függ, hogy az ügyfél ideiglenesen vagy hosszabb távon keres.
Az alábbiakban ezeket a lépéseket mutatjuk be.
A munkaerő-közvetítő cégek nemcsak a vállalatokkal, de a jelöltekkel is együtt dolgoznak. Ha az ügyfélnek alkalmazottakra van szüksége, akkor nyugodtan fordulhat a munkaerő-közvetítőkhöz. Ha a munkavállaló szeretne elhelyezkedni egy adott szakmában, szükség esetén fordulhat a toborzóirodákhoz.
Első lépésként megbeszélik a munkakörrel járó feladatokat, a bérigényt, egészségbiztosítást és egyéb juttatásokat. A toborzók részletesen feltérképezik az ügyfél igényeit, s ezeket a potenciális jelöltek elé tárják a keresés során. Vegye figyelembe, hogy az ügynökségek a szolgáltatásokért különböző díjat határozhatnak meg.
Amikor egy toborzó cég meghirdet egy állást, rengeteg jelentkezőt fog kapni, de a jelöltek kis száma fog csak megfelelni a számukra. Miután az ügynökségek és a megbízóik lefolytatták az interjúkat, kizárólag a legjobb jelöltek kapnak ajánlatot. Az ügynökségek végső célja nem az állás betöltése, hanem a legjobb hasonlóság megtalálása az ügyfél és jelölt között.
Az ügynökség két ügyfelet is kiszolgál – a munkaadót és a jelöltet. Így, az álláskereső karriercéljai és a végzettsége meg kell, hogy feleljen a munkaadó által támasztott elvárásoknak és kritériumoknak. Ahhoz, hogy ezt elérjék, a munkaerő-közvetítők figyelembe veszik a jelölt munkaügyi történetét, a bérigényét, lakhelyét, készségeit, ambícióit, a munka-magánélet egyensúlyát stb.
Az ügynökséggel való együttműködésnek számos előnye van a munkavállaló és a munkaadó számára is. A munkaadó számára például az, hogy segít gyorsan betölteni az üres pozíciót, ezzel pénzt spórolva meg. A toborzóügynökségek többsége nagyszámú elérhető jelölttel rendelkezik, ami felgyorsítja a keresést.
Ugyanakkor, ha Ön jelentkező, akkor a szolgáltatásokért nem kell fizetnie. A munkaközvetítők úgy keresnek munkát Önnek, hogy a tapasztalatára és a készségeire támaszkodnak. Az ügynökségek sokszínűségének köszönhetően munkát találni gyakorlatilag egy kattintás.
Függetlenül attól, hogy mit szeretne, fontos, hogy a megfelelő partnert válassza ki erre a célra.
Mivel ma rengeteg ügynökség létezik, nehéz lehet kiválasztani a megfelelő felületet közülük. Azért, hogy ezt a folyamatot egyszerűbbé tegyük, íme néhány példa, amelyet figyelembe kell venni a megfelelő ügynökség kiválasztásakor.
Ha a toborzást egy ügynökségre szeretné bízni, annak jó hírnévvel kell rendelkeznie. Érdemes áttekinteni a cég előéletét, hogy meggyőződjön arról, betartják-e a cégpolitikájukat. A közösségi oldalakon ellenőrizheti a vállalatot, ügyfeleit, visszajelzéseket stb. Az a cég, amely több évtizedes tapasztalattal rendelkezik, megbízhatósággal, hatékonysággal és professzionalizmussal kell, hogy rendelkezzen.
Amire érdemes odafigyelni még, az ügynökség specializációja. A legtöbb ügynökség számos szolgáltatást kínál, de általában csak egyre szakosodik. Győződjön meg arról, hogy a vállalat specializációja megfelel az elvárásainak.
A toborzó ügynökségek folyamatosan alkalmazkodnak az új technológiákhoz. Például, a mesterséges intelligencia, időmérő alkalmazások, mobil HR, valamint számos más alkalmazás, amely a jelöltek hatékonyságát és eredményességét mérhetik. Tehát, egy nagy számmal elérhető toborzó ügynökség mindenképpen sikerorientált.
Amikor találkozik egy ügynökséggel, el tudja dönteni, hogy a módszereik alapján megfelelhet-e az Ön számára. Ha az ügynökség áttekinthető megoldásokkal rendelkezik, nagyobb valószínűséggel kap stabil eredményt.
Érdemes leellenőrizni, hogyan működik a toborzóiroda ügyfélszolgálata. Ha az ügyfélszolgálattal való kommunikáció kellemetlen, kevés az esélye a minőségi szolgáltatásnak. Célszerű azt is leellenőrizni, hogy biztosít az ügynökség egyéb támogatást, például adaptációt, a jelöltek betanítását, kompetenciatesztet stb. Nagyon sok ügynökség nyújt komplex szolgáltatásokat, beleértve a munkaügyi konzultációt és a fizetés felszámolását. Épp ezért, bizonyosodjon meg arról, hogy mit fog kapni a szolgáltatás során.
Miután megtalálta a megfelelő ügynökséget, a közös munka nagy hatással lesz a közös eredményekre. Ezek a szabályok általános érvényűek, függetlenül attól, hogy egy helyi ügynökséggel vagy egy nemzetközi vállalattal szeretne-e együttműködni. Íme néhány dolog, amire érdemes odafigyelni.
Mindenkinek más cél és feladat jut eszébe, amikor üzletről és karrierről beszélünk. Ezért az ügynökségnek pontosan tudnia kell, kit is keresnek. Lakonikusan és érthetően beszéljen az ügynökséggel, magyarázza el, mit vár az együttműködéstől. Ha nyílt álláshirdetéssel rendelkező vállalatot képvisel, beszélje meg az ügyfélszolgálattal, miért vesz igénybe ügynökséget. Ha munkát keres és regisztrál egy ügynökséghez, magyarázza el nekik a céljait, bérigényét stb.
Ha ügynökséggel dolgozik együtt, győződjön meg arról, hogy részletesen leírta a munka részleteit. Például, tájékoztassa a toborzót arról, hogy ideiglenesen vagy hosszútávra keres munkát. Ha esetleg valamilyen egyéni elvárásai vannak, szintén érdemes megemlíteni. Ezekkel az információkkal segít a toborzónak, hogy a legjobb jelölteket kutassa fel.
Végül, beszéljék meg a speciális igényeket. Egy ilyen beszélgetés segíthet szűkíteni a potenciális jelöltek listáját.
Mai multe anunțuri de angajare, mai puține interviuri irelevante
