Ön hihetetlenül keményen dolgozott, mióta felvették. Figyelemmel kísérte az eseményeket és soha nem engedte meg magának, hogy cserbenhagyja a vezetőséget vagy a kollégákat. Nem arról van szó, hogy Önt csak a szakmai előmenetel érdekli, de ha hosszú ideig nem léptetik elő a munkahelyén, az felvethet néhány kérdést. Főleg, ha könnyen kap új feladatokat, de nem tapasztal karriernövekedést vagy fizetésemelést. Mik lehetnek ennek az okai? Ez azt jelenti, hogy ideje új állást keresni? Hogyan hatnak a konstruktív visszajelzések és a munkakapcsolatok a karrierre? Olvassa el cikkünket, hogy megértse ezeket a kérdéseket és valódi módszereket találjon arra, hogy elinduljon és megszerezze azt az előléptetést, amelyről álmodott.
Tartalom
Csak a lusta ember nem találkozott olyan helyzettel a munkahelyén, amikor a vezetés megpróbálja nagyobb felelősséggel terhelni az alkalmazottakat, az „új szerepre való felkészülés”, „hosszú távon kifizetődő készségfejlesztés” a „lehetőség” álcája alatt. Bármi legyen is a kifogás, nem szabad elfogadni, ha az új feladatokhoz nem jár megfelelő anyagi jutalom vagy bónusz. Ha már szembesült ilyen helyzettel, vagy éppen most tapasztalja meg, akkor jó helyen jár! Először is nézzük meg, mi lehet az oka egy ilyen helyzetnek. Ez segít kidolgozni egy cselekvési tervet, hogy kilábaljon karrierje zsákutcájából és előléphessen álmai pozíciójába.
Ahhoz, hogy új pozíciót kapjon, meg kell szereznie a vezetőség elismerését. Hogyan lesz sikeres, ha nem tudnak az eredményeiről? Tehát a titok az, hogy okosan dolgozzon, ne keményen. Éjfélig dolgozhat és időnként extra kihívásokat is vállalhat, de ez nem valószínű, hogy mást hozna, mint mentális egészségügyi problémákat és a munka és a magánélet egyensúlyának felborulását. Nem úgy értjük, hogy minden lehetőséget meg kell keresnie, hogy ne adjon bele mindent, de ne legyen túl alázatos sem.
Tény, hogy a vezetés általi elismerés a hard skillstől és a soft skillstől is függ. Az egyik legfontosabb az önbizalom. Azok az alkalmazottak, akiknek nincs önbizalma és nem hisznek a képességeikben, kevesebb esélyük van a szakmai fejlődésre. Ritkábban hoznak döntéseket és vállalnak magas szintű felelősséget. Nehezen ismerik fel értéküket és nem tudnak kiállni magukért, ha a főnökük több felelősséget hárít rájuk anélkül, hogy új pozíciót adna nekik vagy megemelné a fizetésüket. Ez egyszerűen nem egy olyan alkalmazott portréja, aki kész feljebb jutni a karrierlétrán és vezetni másokat.
Mint már említettük, a vezető pozícióhoz kicsit többre van szükség, mint a szakterület mély ismerete. Ez egy olyan speciális soft skillek halmaza, amely minőségileg új szintre emeli a munkavállalási lehetőségeit, mind a vállalaton belül, mind azon kívül. Például, a menedzserek néha igazi szuperhősök, de még mindig nem gondolatolvasók. Ha valamilyen oknál fogva nem kezdeményezik az előléptetést, tárgyalhat róla Ön is. Ehhez azonban tárgyalási készségekkel kell rendelkeznie. További játékot megváltoztató soft skill kétségtelenül a vezetőkészség és a konfliktuskezelés. Az előléptetés gyakran más emberek irányításával jár, ami korántsem könnyű feladat, különösen, ha konfliktusban lévő emberekkel kell kapcsolatokat kiépíteni. Ha nem bizonyítja, hogy képes teljesíteni ezt a kötelezettséget, akkor a játéknak vége.
Végezetül, mindig készen áll arra, hogy építő kritikát halljon a munkájáról anélkül, hogy kifogásokat keresne vagy mindent és mindenkit hibáztatna maga körül? Hajlamos-e védekezni, amikor meghallgatja az építő kritikát vagy úgy látja, hogy ez egy lehetőség arra, hogy javítsa a hiányosságait? A nyitottság és a rugalmasság a karrier fejlődésének szerves részét képezi, ezért ezeket a tulajdonságokat jobban fejlesztheti fényes szakmai jövője érdekében.
Ez teljesen igazságos és logikus magyarázata annak, hogy karriere fejlődése miért látszik alig a láthatáron. Jó, ha ambiciózus és céltudatos, de az sem árt, ha realista. Az előléptetések és az emelések nem valószínű, hogy valaha is a semmiből jönnek, meg kell felelnie bizonyos képesítési követelményeknek. Kezdetnek tehát végezzen kutatást. Tekintse meg, hogy más cégek mit kérnek az Ön által megpályázott pozícióra, készítsen listát a tipikus jelöltekre vonatkozó követelményekről és nézze meg, hogy megfelel-e azoknak. Javasoljuk, hogy legyen tárgyilagos, mert a hiányosságok felismerése és azok javítása csak közelebb viszi a céljához.
Néha előfordul, hogy hiába szeretné előléptetni a munkáltató, a cégnek erre nincs lehetősége. Ebben az esetben érdemes a stratégiai gondolkodáshoz folyamodni – elemezze, hogy szervezete milyen akadályokba ütközik, vagy éppen nehéz időket él-e át és milyen prioritásokkal rendelkezik. Most fontolja meg, hogy a vállalat profitál-e az Ön előléptetéséből vagy fordítva. Csakúgy, mint az emberek, a cégek is pénzszűkében lehetnek és nem tudnak befektetni az előléptetésébe. Ha őszinték akarunk lenni, az is előfordulhat, hogy a vállalata egyszerűen nem akar új pozíciót létrehozni. Azonban soha nem tudhatja, amíg meg nem kérdezi. Ha a helyzet valóban reménytelen, alternatívaként felajánlhatnak egy hasonló képességgel rendelkező szerepet más osztályokon. Előléptetése ott reálisabb lehet.
Valóban előléptetésre vágyik, vagy olyan általános sztereotípiák hatása alá került, amelyek szerint a sikert a karrier előrehaladása méri? Kezdésként gondolkodjon el és határozza meg valódi céljait. Győződjön meg arról, hogy az új kötelezettségek több örömet okoznak-e, vagy éppen ellenkezőleg, több stresszt. Mi van akkor, ha elégedett a jelenlegi pozíciójával és az előléptetés csak erőltetett vágy? Lehet, hogy a főnöke már rájött erre és úgy döntött, hogy nem tűzi napirendre az előléptetését.
Még ha a fenti okok bármelyike akadályozza is abban, hogy elérje céljait, ne feledje, hogy amikor Isten bezár egy ajtót, kinyit egy ablakot. Vegye az elutasítást az önfejlesztés lehetőségének. Fogadja el, hogy az előléptetés elsősorban az Ön felelőssége. Ha erős személyiségét tanácsainkkal kombinálja, jobban megértheti, milyen lépéseket kell tennie az előléptetési esélyek növelése érdekében.
Tudnia kell, hogy jobb egy barát a bíróságon, mint egy fillér a pénztárcában. Életünkben minden lehetőséget az emberek biztosítanak. Minél több emberrel kommunikál, annál több lehetőség nyílik meg. Ne feledje ezt a szabályt, és soha nem kerülhet egy üres edény elé. Számos találkozó, szeminárium vagy szakmai továbbképzési tanfolyam van, ahol a szakterületén élő emberekkel találkozhat, és jó kapcsolatokat alakíthat ki ugyanazon terület iránti szenvedélye alapján. Ezenkívül, sok munkáltató olyan embereket részesít előnyben, akik már felépítettek némi hitelességet, és ezek az emberek általában egy ajánlási programon keresztül jönnek.
Annak érdekében, hogy ne keverjük össze teljesen, nem vagyunk ellene, hogy ön kezdeményezzen vagy további felelősséget vállaljon. Intelligens megközelítést javasolunk, amikor ezt teszi. Például, ha további feladatokat szeretne vállalni, válasszon olyan feladatokat, amelyekben más képességek és tehetségek bemutatását igénylik, mint amelyeket Ön naponta mutat. Az Ön feladata, hogy lehetőséget adjon a feletteseinek, hogy egy teljesen új oldalról ismerjék meg, és ezzel meggyőzze őket arról, hogy Ön már kinőtte jelenlegi pozícióját, és készen áll az előléptetésre.
A szakmai fejlődésre való felkészültség bizonyításának másik módja az, hogy bármilyen visszajelzést méltósággal és higgadtan fogadunk. Ahhoz, hogy elérje ezt az érettségi szintet, először saját magának kell felismernie, hogy a visszajelzés mindig szubjektív és nem mindig tükrözi a valóságot. Ez valaki más véleménye a teljesítményről, és nem az a célja, hogy táplálja az imposztor-szindrómát. Ehelyett alternatív perspektívaként szolgál a munkájához, amely segíthet azonosítani a gyengeségeket és az erősségeket. Ez mindkét esetben hasznos, ezért ne habozzon visszajelzést kérni felettesétől. Ily módon ürügyet teremthet, hogy megmutassa nyitottságát.
Ez a tanács minden esetben a hasznos lehet. Még akkor is, ha belefáradt abba, hogy jelenlegi cégénél ugyanazokat a köröket fussa, készségeinek fejlesztése csak abban segít, hogy új állást keresve kiemelkedjen a többi jelölt közül. Fontolja meg, hogy beiratkozik tanfolyamokra, vagy dolgozzon a soft készségei javításán. Fejlődési vágya minden bizonnyal nagy zöld zászlóként szolgál majd vezetősége számára, amit új pozícióval jutalmaznak!
Tehát a legfontosabb gondolat, amelyet meg kell tanulnia, az az, hogy jól teljesítő alkalmazottnak lenni nem feltétlenül jelenti azt, hogy az első jelölt az előléptetésre. Ha előrelépést keres, ne próbálja lenyűgözni a vezetőséget azzal, hogy sok munkát végez. Ehelyett összpontosítson azon készségek és tulajdonságok fejlesztésére, amelyek különösen fontosak a következő pozícióhoz. Tudja meg, milyen tudás szükséges, és hasonlítsa össze a sajátjával. Ne féljen megtalálni a hiányosságait – ezek segítenek meghatározni, mi hiányzik a karrier növekedéséhez. Ezek elismerése és javítása csak közelebb viszi a kívánt pozícióhoz. Végül pedig, ne habozzon megvédeni érdekeit! Előfordulhat, hogy felettesei őrült leterheltségük miatt nem tudnak az Ön eredményeiről, különösen a nagyvállalatoknál. Engedje, hogy felfedezzék tehetségét, és megjutalmazzák meg azzal, amire annyira vágyik!
Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú
