Hasznos anyagok a toborzásról e-mailben.

A top 5 kérdés az állásinterjún

A kérdések feltevése és a válaszadás az interjúk legalapvetőbb részei. Ezzel az interjúztató egy teljesebb képet kaphat a jelentkezőről, valamint segít felmérni számára, hogy ténylegesen megfelelhet-e a pozícióra. A potenciális munkaadók azért teszik fel ezeket a kérdéseket, hogy jobban megismerjék Önt. Így meggyőződhetnek arról, hogy mennyire igaz az, amit az önéletrajzában állít. A munkaadó nagy valószínűséggel a végzettségéről, érdeklődési köréről, céljairól és terveiről kérdezi majd, hogy elemezni tudja a személyiségét.

Valamint, vannak olyan kérdések is, amelyeket az interjúztató felé kell feltenni. Így megmutathatja, hogy tényleg érdeklődik a munka iránt, kész arra, hogy elvégezze az Önre bízott feladatokat, valamint mennyire magabiztos. A kapott válaszok alapján Ön is megfontolhatja, hogy megfelel-e a vállalat az elvárásainak vagy sem.

Ezért, megkérdeztük a Jooble álláshirdető oldal toborzóit, milyen kérdéseket szoktak feltenni, valamint megnéztük azt is, milyen kérdéseket érdemes feltenni az interjúztatók felé.

Az öt alapkérdés, amit feltehetnek az interjú során

Az interjú a felvételi folyamat több mint 70%-át teszi ki. Eldöntheti, hogy felveszik-e vagy sem. Ezért nagyon fontos ismerni azokat a kérdéseket, amelyeket az interjú során feltehetnek, s miért épp ezeket teszik fel. Annak megértése, hogy miért teszik fel ezeket a kérdéseket segíthet megtalálni a tökéletes választ ezekre a kérdésekre.

Az alábbiakban áttekintjük az 5 leggyakoribb kérdést:

Meséljen magáról

Az egyik legfontosabb és legelterjedtebb kérdés, amit feltehetnek, a meséljen magáról. Minden munkaadó szeretné tudni, kit fog alkalmazni. Valamint, ezzel a bemutatkozással a munkaadónak lesz egy elképzelése a személyiségéről. A kérdésre érdemes röviden, ugyanakkor részletesen válaszolni.

Kezdje azzal, hogy bemutatkozik, megmondja a nevét és akadémiai fokozatát (amennyiben ez releváns információ lehet). Nevezze meg a képesítéseit, a legújabbtól egészen a legelsőig. Mutassa be a képességeit, s azt, hogyan lehetnek hasznára ezek a képességek az új pozícióban, amennyiben alkalmazzák Önt. Érdemes megneveznie a tapasztalatait, s azt, milyen kapcsolatban lesz a kívánt pozícióval.

Mi vonzotta ebben a munkában és a cégünkben?

Ezzel a kérdéssel a munkaadó azt szeretné megtudni, mennyire érdekli Önt az adott munka. Így érthetővé válik, mennyi munkát hajlandó befektetni a vállalat sikerébe.

Válaszoljon erre a kérdésre minél őszintébben. Erősítse meg az érdeklődését és céljait, s mutassa be, hogyan van ez összefüggésben az adott munkával.

Hogyan birkózik meg a stresszel, nyomással és a munkahelyi bonyolult helyzetekkel?

A munkaadók azért teszik fel ezt a kérdést, hogy megtudják, hogyan viseli a munkahelyi nyomást. Erre a kérdésre válaszolva meg tudja határozni, mit ért nyomás alatt. A továbbiakban gondolja át, hogyan is képes megbirkózni az effajta nyomással. Valamint, érdemes felhoznia olyan példákat, ahol nyomás alatt kellett dolgoznia. Használhatja a meglévő képességeit és az erős oldalait, hogy segítsenek a problémák megoldásában.

Miért hagyta ott az előző munkahelyét?

Ezt a kérdést azért teszik fel, hogy kiderítsék, voltak-e kellemetlen körülmények a felmondását illetően. Válaszolva erre a kérdésre be tudja mutatni a munkaadó számára, hogy birkózik meg a búcsúval. Őszintén mondja el, miért lépett tovább. Lehet azért, mert szeretett volna fejlődni, karriert szeretett volna váltani vagy csak eljött az ideje, hogy továbblépjen.

Mesélje el azt a folyamatot, amin a felmondás után ment keresztül, s tudassa, hogy helyesen cselekedett. Ha válaszol erre a kérdésre, ne mondjon rosszat az előző munkaadóról.

Hol látja magát az elkövetkező öt évben?

Ez a kérdés a céljaira és ambícióira vonatkozik. Segít megérteni a munkaadónak, hogy ez a munka valójában segít-e elérni az Ön ambícióit. Válaszában mondja el, mivel szeretne foglalkozni és hogyan szeretné ezt véghez vinni. Válaszának tartalmaznia kell jövőbeli munkája jövőre gyakorolt hatását.

A top 5 alapkérdés, amelyet fel kell tenni az állásinterjún

Azon kívül, hogy az interjúztató feltesz különböző kérdéseket, a legjobb, ha az álláskereső a válaszában visszakérdez. Így lesz egy alapfokú elképzelése arról a cégről, ahol dolgozni fog. Valamint megmutatja a munkaadónak, hogy nemcsak egy robot, hanem egy olyan személy, akinek vannak céljai, amiket el szeretne érni.

Az alábbiakban öt olyan kérdést nevezünk meg, amelyet érdemes feltenni az interjún:

  • Az első három hónapban milyen nagyobb problémával találkozhatok?

Minden munkának megvan a maga sajátossága, ahogy minden cégnek is. Ha felteszi ezt a kérdést, akkor megtudja, hogy mit várhat a munkától. Valamint, az interjúztató tudni fogja, hogy felkészülten várja a munkát.

  • Mit várnak tőlem és hogyan fogják mérni a teljesítményemet?

Ezzel a kérdéssel megérti, mit várnak Öntől a munkában. Így láthatja világosan az előmenetelét. Ezzel lehetősége nyílik a helyes következtetések levonására, hogy ne kövessen el számos hibát.

  • Le tudná-e írni a munkahelyi kultúrát a vállalaton belül?

A munkahelyi kultúra ismerete lehetővé teszi, hogy megértse, tud-e itt dolgozni. Valamint megérti, megfelel-e Önnek a vállalat. Amikor a munkahelyi kultúráról kérdezi az interjúztatót, ő szintén érdeklődik arról, hogyan is működik ez, s nemcsak arról, hogy mit kell csinálni.

  • Mit tett már a szervezet az egyenlőség és a befogadás előmozdítása érdekében?

Ez is egy olyan kérdés, amit feltehet annak érdekében, hogy bővebb információhoz jusson. Segít megérteni, hogy mennyire lesz izolálva vagy, hogy mennyire erős a csapat.

  • A többi jelentkezőhöz képest milyen a tapasztalatom?

Ezzel a kérdéssel meg tudja határozni, hogy felveszik-e Önt vagy sem. Valamint, megérti, mennyire felel meg a pozíciónak és hol kell még fejlődnie.

Következtetés

A kérdések általánosságban az információszerzésre szolgálnak. Segítik a toborzót, hogy bővebb információt szerezzen Önről, hogy meghatározhassa, megfelel-e. Azon kívül, ha Ön kérdez az interjúztatótól, el tudja neki mondani, hogy valóban megfelel az állásra. Ebben a cikkben azokat a kérdéseket tekintettük tá, amelyeket az állásinterjúkon teszik fel, s hogyan érdemes rájuk válaszolni.

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 16 augusztus 2023
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül