A kérdések feltevése és a válaszadás az interjúk legalapvetőbb részei. Ezzel az interjúztató egy teljesebb képet kaphat a jelentkezőről, valamint segít felmérni számára, hogy ténylegesen megfelelhet-e a pozícióra. A potenciális munkaadók azért teszik fel ezeket a kérdéseket, hogy jobban megismerjék Önt. Így meggyőződhetnek arról, hogy mennyire igaz az, amit az önéletrajzában állít. A munkaadó nagy valószínűséggel a végzettségéről, érdeklődési köréről, céljairól és terveiről kérdezi majd, hogy elemezni tudja a személyiségét.
Valamint, vannak olyan kérdések is, amelyeket az interjúztató felé kell feltenni. Így megmutathatja, hogy tényleg érdeklődik a munka iránt, kész arra, hogy elvégezze az Önre bízott feladatokat, valamint mennyire magabiztos. A kapott válaszok alapján Ön is megfontolhatja, hogy megfelel-e a vállalat az elvárásainak vagy sem.
Ezért, megkérdeztük a Jooble álláshirdető oldal toborzóit, milyen kérdéseket szoktak feltenni, valamint megnéztük azt is, milyen kérdéseket érdemes feltenni az interjúztatók felé.
Tartalom
Az interjú a felvételi folyamat több mint 70%-át teszi ki. Eldöntheti, hogy felveszik-e vagy sem. Ezért nagyon fontos ismerni azokat a kérdéseket, amelyeket az interjú során feltehetnek, s miért épp ezeket teszik fel. Annak megértése, hogy miért teszik fel ezeket a kérdéseket segíthet megtalálni a tökéletes választ ezekre a kérdésekre.
Az alábbiakban áttekintjük az 5 leggyakoribb kérdést:
Az egyik legfontosabb és legelterjedtebb kérdés, amit feltehetnek, a meséljen magáról. Minden munkaadó szeretné tudni, kit fog alkalmazni. Valamint, ezzel a bemutatkozással a munkaadónak lesz egy elképzelése a személyiségéről. A kérdésre érdemes röviden, ugyanakkor részletesen válaszolni.
Kezdje azzal, hogy bemutatkozik, megmondja a nevét és akadémiai fokozatát (amennyiben ez releváns információ lehet). Nevezze meg a képesítéseit, a legújabbtól egészen a legelsőig. Mutassa be a képességeit, s azt, hogyan lehetnek hasznára ezek a képességek az új pozícióban, amennyiben alkalmazzák Önt. Érdemes megneveznie a tapasztalatait, s azt, milyen kapcsolatban lesz a kívánt pozícióval.
Ezzel a kérdéssel a munkaadó azt szeretné megtudni, mennyire érdekli Önt az adott munka. Így érthetővé válik, mennyi munkát hajlandó befektetni a vállalat sikerébe.
Válaszoljon erre a kérdésre minél őszintébben. Erősítse meg az érdeklődését és céljait, s mutassa be, hogyan van ez összefüggésben az adott munkával.
A munkaadók azért teszik fel ezt a kérdést, hogy megtudják, hogyan viseli a munkahelyi nyomást. Erre a kérdésre válaszolva meg tudja határozni, mit ért nyomás alatt. A továbbiakban gondolja át, hogyan is képes megbirkózni az effajta nyomással. Valamint, érdemes felhoznia olyan példákat, ahol nyomás alatt kellett dolgoznia. Használhatja a meglévő képességeit és az erős oldalait, hogy segítsenek a problémák megoldásában.
Ezt a kérdést azért teszik fel, hogy kiderítsék, voltak-e kellemetlen körülmények a felmondását illetően. Válaszolva erre a kérdésre be tudja mutatni a munkaadó számára, hogy birkózik meg a búcsúval. Őszintén mondja el, miért lépett tovább. Lehet azért, mert szeretett volna fejlődni, karriert szeretett volna váltani vagy csak eljött az ideje, hogy továbblépjen.
Mesélje el azt a folyamatot, amin a felmondás után ment keresztül, s tudassa, hogy helyesen cselekedett. Ha válaszol erre a kérdésre, ne mondjon rosszat az előző munkaadóról.
Ez a kérdés a céljaira és ambícióira vonatkozik. Segít megérteni a munkaadónak, hogy ez a munka valójában segít-e elérni az Ön ambícióit. Válaszában mondja el, mivel szeretne foglalkozni és hogyan szeretné ezt véghez vinni. Válaszának tartalmaznia kell jövőbeli munkája jövőre gyakorolt hatását.
Azon kívül, hogy az interjúztató feltesz különböző kérdéseket, a legjobb, ha az álláskereső a válaszában visszakérdez. Így lesz egy alapfokú elképzelése arról a cégről, ahol dolgozni fog. Valamint megmutatja a munkaadónak, hogy nemcsak egy robot, hanem egy olyan személy, akinek vannak céljai, amiket el szeretne érni.
Az alábbiakban öt olyan kérdést nevezünk meg, amelyet érdemes feltenni az interjún:
Minden munkának megvan a maga sajátossága, ahogy minden cégnek is. Ha felteszi ezt a kérdést, akkor megtudja, hogy mit várhat a munkától. Valamint, az interjúztató tudni fogja, hogy felkészülten várja a munkát.
Ezzel a kérdéssel megérti, mit várnak Öntől a munkában. Így láthatja világosan az előmenetelét. Ezzel lehetősége nyílik a helyes következtetések levonására, hogy ne kövessen el számos hibát.
A munkahelyi kultúra ismerete lehetővé teszi, hogy megértse, tud-e itt dolgozni. Valamint megérti, megfelel-e Önnek a vállalat. Amikor a munkahelyi kultúráról kérdezi az interjúztatót, ő szintén érdeklődik arról, hogyan is működik ez, s nemcsak arról, hogy mit kell csinálni.
Ez is egy olyan kérdés, amit feltehet annak érdekében, hogy bővebb információhoz jusson. Segít megérteni, hogy mennyire lesz izolálva vagy, hogy mennyire erős a csapat.
Ezzel a kérdéssel meg tudja határozni, hogy felveszik-e Önt vagy sem. Valamint, megérti, mennyire felel meg a pozíciónak és hol kell még fejlődnie.
A kérdések általánosságban az információszerzésre szolgálnak. Segítik a toborzót, hogy bővebb információt szerezzen Önről, hogy meghatározhassa, megfelel-e. Azon kívül, ha Ön kérdez az interjúztatótól, el tudja neki mondani, hogy valóban megfelel az állásra. Ebben a cikkben azokat a kérdéseket tekintettük tá, amelyeket az állásinterjúkon teszik fel, s hogyan érdemes rájuk válaszolni.
