Egy jól kidolgozott önéletrajz az első helyet foglalja el a munkakeresésben, de az ajánlólevelek szép száma is nagyon fontos, bá a jelöltek többsége sokszor figyelmen kívül hagyja. Ha jó ajánlásokkal rendelkezik, hatalmas előnyt szerezhet a konkurenciával szemben. De kit célszerű ajánlónak felkérni, aki az Ön nevében fog beszélni? S hogyan kérjük fel őket a segítségre?
Létezik néhány fontos tényező, amit érdemes figyelembe venni, mielőtt kiválasztanánk a megfelelő ajánlókat. Tekintse át tanácsainkat arról, hogyan is kell kiválasztani a legmegfelelőbb embereket, akik a potenciális munkaadója előtt kezeskednek majd Önért.
Tartalom
Az ajánlást író személyeknek döntő szerepe van. Akiket kiválaszt, azoknak tisztelniük kell Önt, hinniük kell az Ön munkamoráljában és helyes nyelvhasználattal kell rendelkezniük. Önnek pedig meg kell bizonyosodnia arról, hogy ezek a személyek örülni fognak a felkérésnek, mielőtt beírná őket a saját listájába.
Miután sikeresen kiválasztottuk a megfelelő személyeket, akit szeretnénk felkérni, a következő lépés a velük való kapcsolatba lépés és az ajánlás kérése. Figyelmeztetni kell őket arról, hogy munkát keres és őket szeretné felkérni az ajánlók szerepére.
Szintén fontos, hogy megadja számukra a szükséges információkat, mint az önéletrajza, álláshirdetések listája és egyéb fontos információk. Az utolsó dolog pedig, amit szeretne, hogy a toborzó menedzser váratlanul felhívja telefonon. Íme tehát azoknak a listája, akiket az ajánlók személyében használhat:
A régi/új főnöke vagy vezetője az egyik legalkalmasabb ember, aki ajánlólevelet adhat. Részletesen beszámolhat az Ön munkamoráljáról és arról, hogy Ön milyen felelősségtudó, pontos, határidőket betartó, stressztűrő képességekkel rendelkezik stb. Ha jó kapcsolatban van a vezetőséggel, boldogan írnak Önről a leendő munkaadója számára.
A munkatársai szintén jó forrásai lehetnek az ajánlóleveleknek, abban az esetben is, ha hegesztő vagy villanyszerelőpozíciókról beszélünk. Rávilágíthatnak tudására és képességeire, valamint a csapatmunkában való adottságaira. Ha jó kapcsolatban van a kollégáival, szívesen kezeskednek majd Önért.
Ha még tanul, vagy nemrég fejezte be az egyetemet, a professzorai vagy a tanárai nagyon hasznosak lehetnek. Bemutathatják az akadémiai képességeit vagy bármilyen más szaktudását, amelynek köze van a munkához, amire jelentkezik.
A régi ügyfelei szintén kiváló ajánlóleveleket adhatnak Önnek. Rávilágíthatnak a képességeire, valamint az ügyfelek kiszolgálásában lévő tapasztalataira. Amennyiben kellemes feltételekkel hagyta ott az előző munkahelyét, az ügyfelek készek lesznek ajánlásokat adni Önnek.
A szakmájában lévő kapcsolatok, mint az építészek, mérnökök vagy jogászok ideálisak lehetnek egy ajánlólevélért. Szavuknak nagyobb súlya van, mint bárki másnak és megerősíthetik a képességeiről és szaktudásáról való kialakult véleményt.
Amennyiben még csak most kezdi a karrierjét, az osztályfőnöke szép ajánlási forrás lehet. Beszámolhat az összes olyan tulajdonságáról, ami szerinte Önt megfelelővé teheti az adott munkára.
Ha csak most kezdi pályafutását, előfordulhat, hogy kevés tapasztalattal rendelkezik. Ebben az estben megkérhet valakit, aki jól ismeri Önt, például, a vezetőjét. Ezek a személyek kezeskedhetnek Önért és azokért a tulajdonságokért, amelyek a véleményük szerint megfelelővé teszik Önt az új munkaadója szemében.
Ha ajánlásokért fordul bárkihez, ne felejtse el az alábbiakat:
Ha betartja ezeket a tanácsokat, biztosan el tudja készíteni az ajánlást adó személyek listáját, amivel hatalmas előnyt szerez a konkurenciával szemben. Ne felejtse el azokat az embereket választani, akik nemcsak hajlandóak kezeskedni Önért, de jó kapcsolatban is vannak Önnel. Egy kis erőfeszítéssel azon az úton fog haladni, hogy lenyűgözze a potenciális munkaadót és megkapja a kívánt állást.
