Amikor a munkavállaló felmondási szándékát bejelenti a munkáltatónak, akkor kezdődik a felmondási idő. Ez a munkaviszony azon szakasza, amikor a munkavállaló a munkaszerződés megszűnéséig ellátja feladatait.
Ez a záradék a legtöbb munkaszerződésben általános és lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megtervezze a munkavállaló elbocsátását, hogy megfelelő helyettesítőt találjon. A figyelmeztetés időtartama eltérő lehet. De általában több hét vagy hónap, pozíciótól függően. A felmondási idő alapjainak megismerése mindkét fél számára fontos, mert meghatározza a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos elvárásaikat.
Tartalom
A felmondási idő fontos része a munkaszerződésnek, de ezt nem mindenki érti meg tökéletesen. Sokan úgy gondolják, hogy a szerződés felbontása előtt úgy kell viselkednie, mintha még néhány napig dolgozna. Valójában a felmondási idő egy jogilag kötelező érvényű megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között, amely meghatározza a felmondási eljárás részleteit. Feltételei tartalmazzák a felmondási idő hosszát, a felmondási feltételeket és a fizetendő kártérítést.
A felmondási idő alapjainak megértése segíthet a munkáltatóknak és a munkavállalóknak abban, hogy betartsák a jogszabályokat és megvédjék jogaikat. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a felmondási idő optimális hosszát, azok típusait és a felmondási időre vonatkozó követelmények be nem tartása után járó következményeket. A munkaviszony ezen részét aligha lehet túlzásba vinni, mert így a cég elkezdheti az új munkatárs keresését, megoszthatja a távozott kolléga feladatait a csapatok között, és elemezheti a távozás okát. Egy szakember számára ez egy nagyszerű lehetőség a legfontosabb ügyek elvégzésére, a munkatapasztalatok átgondolására, új állás megtalálására és a változásokra való pszichológiai felkészülésre.
A felmondási időnek három fő típusa van:
Ezenkívül a felmondási idő az Ön feladatai jellegétől is függ. Minél nehezebben talál a cég helyettesítőt az Ön pozíciójára, annál hosszabb lehet a felmondási idő. Ne essen azonban abba a csapdába, hogy csak azért folytassa a munkát, mert a munkáltató nem találja a megfelelő jelöltet. Ha nem biztos abban, hogy helyesen határozta meg a felmondási idő hosszát, a lehető leghamarabb kérjen jogi tanácsot. Ha nem értesíti munkáltatóját önkéntes felmondásáról, jogában áll kártérítés nélkül elbocsátani.
Bár nincs meghatározott mód a munkavállalók számára, hogy felmondják önkéntes felmondásukat, az alkalmazottak gyakran betartanak bizonyos szabályokat, amelyek megkönnyítik a folyamatot. Először is tudnia kell a felmondási idő pontos hosszát. Másodszor, gondosan tervezze meg dolgokat. Így nem fog túlzott stresszt érezni.
A munkavállaló egyik legfontosabb feladata az elbocsátási időszak alatt, hogy részletes utasításokat írjon annak a személynek, aki helyettesíti őt majd a csapatban. Miközben ezen dolgozik, gondoljon vissza az irodában töltött első napjára és arra, hogy mennyi dolog tűnt először tisztázatlannak. Ismertesse a felelősségeket és feladatokat, rangsoroljon néhányat, vezesse végig a személyt a projekteken és készítsen egy adatbázist, ahol az új munkatárs információkhoz juthat. Ez nemcsak abban segít, hogy a vállalat hatékony maradjon, hanem boldogan és kipihenten távohat majd a munkahelyéről.
Mindig jobb, ha az alkalmazottak személyesen nyújtják be felmondásukat, hogy ne legyen félreértés azzal kapcsolatban, amit mondtak és tettek. Alternatív megoldásként a kérelmet e-mailben is elküldheti.
A szerződés feltételeitől függetlenül munkáltatójának legalább a törvényben előírt minimális felmondási időt meg kell adnia Önnek. Az időtartam attól függ, hogy mennyi ideig dolgozott. Például, lehet egy hét, ha egy hónapja dolgozik a cégnél, de akár két év is. Ha Ön két vagy több éve dolgozik a cégnél, a felmondási idő minden teljes évre egy hét.
Ami a határozott idejű szerződéseket illeti, a helyzet egyszerűbb. A megállapodás bármely felmondási idő alatt egyszerűen megszűnik. Csak abban az esetben ad felmondási időt a munkáltató, ha a munkavállaló korábban tervezi elhagyni a céget. Ugyanez vonatkozik a hallgatókra is. Leggyakrabban határozott idejű munkaszerződéssel dolgoznak. Ha Ön a szakmai gyakorlat lejárta után is a cégnél marad, ez az idő a törvényes felmondási idő leteltekor számítandó.
Ha a felmondási időt hamarabb le kell tölteni, vagy egyéb okok miatt nem tölthető le, a munkavállaló rövidebb felmondási időben állapodhat meg a munkáltatóval. Ebben az esetben a munkaviszony a megbeszélt időpontban megszűnik, és a bért csak a megállapodás szerinti időtartamra folyósítják.
A „folytatásos szabadság” kifejezés néha az elbocsátott munkavállaló felmondási idejét írja le. A szabadság ideje alatt a munkavállalók fizetést kapnak, de nem végezhetnek a beosztásukhoz kapcsolódó munkát. Ez egy módja a munkaadók és a munkavállalók védelmének, mivel a munkáltatóknak többé nem kell olyan alkalmazottat fenntartaniuk, akit nem fognak felvenni. Ehelyett a dolgozók végkielégítést kapnak és bőven van idejük új állást találni.
A munkaadók szabadságstratégiát alkalmaznak üzleti érdekeik védelmében. Ez különösen azokra az esetekre vonatkozik, amikor a vállalatok felső vezetői vagy igazgatói távoznak pozíciójukból. Ezek a szakemberek gyakran hozzáférnek érzékeny és fontos adatokhoz. Ráadásul sok ügyfelet hoztak a céghez. Egy másik olyan eset, amikor a munkáltató kérhet szabadságot a munkaviszony folytatásához, ha aggodalomra ad okot, hogy a munkahelyre bejutott, illetve kollégáival, ügyfelekkel hosszú ideje kapcsolatban álló munkavállalók információkkal élnek vissza.
Igen, de ezzel óvatosnak kell lenni. Ha van írásos szerződése, akkor ellenőrizze a szerződés feltételeit, és nézze meg, van-e erről valami. Ha nem, akkor tárgyalhat a munkáltatóval a felmondási idő lerövidítéséről. Ez azonban nehéz lehet, ha éppen most kezdett el dolgozni egy munkáltatónál és a munkáltatók valószínűleg nem csökkentik a felmondási idejét, ha Ön hosszabb ideje dolgozik náluk. A munkáltatók ezt bizonyos körülmények között megtehetik, például ha pénzügyi nehézségekkel küzdenek, vagy ha azonnal mást akarnak felvenni a munkára. Ha a felmondási idő lerövidítését szeretné kérni munkáltatójától, ügyeljen arra, hogy ne sértse meg és próbáljon ésszerű magyarázatot találni arra, hogy miért kell lerövidíteni a felmondási időt.
A felmondási idő a legtöbb munkaszerződés általános eleme. Egy bizonyos idő telik el attól az időponttól, amikor a munkavállaló tájékoztatja a munkáltatót felmondási szándékáról és a munkaviszonya hivatalos megszűnése között. Az elmúlt években egyre gyakoribbá vált a felmondási idő, mivel a munkaadók igyekeznek megvédeni magukat a hirtelen elbocsátások ellen. A munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt fontos megérteni, hogy mi a felmondási idő, hogyan működik és milyen lehetséges előnyökkel és hátrányokkal jár.
Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú
