Napjainkban a munkaerőpiac rugalmassága és dinamizmusa miatt a pozíciók, a vállalatok, sőt még a szakmai területek váltása sem számít különleges vagy egyedi dolognak. Ez a szabadság és a számtalan lehetőség azonban új kihívásokkal is együtt jár. Ezek egyike az erős verseny, amely az álláskeresés minden területén nem a megszokott megközelítéseket és megoldásokat igényli. Vegyük például az önéletrajzot. A sablon önéletrajzok nem csak hatástalanok, de a szakmai hírnevedre is károsak lehetnek. Sok álláskereső felteszi magának a kérdést: „Ha 100 állásra jelentkezem, akkor 100 egyedi önéletrajzot kell készítenem?”. Természetesen nem, de nem árt, ha van néhány önéletrajz kéznél amiből választhatsz. Szóval, hány önéletrajzot kell készítened? Ezt fogjuk megvitatni cikkünkben.
Tartalom
A gyors technológiai és digitális fejlődésnek köszönhetően a mai munkaerőpiac számos új szerepet kínál az álláskeresők számára. Mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai, és bizonyos készségeket és tapasztalatot igényel. Ha ezeket a részleteket kiemeled az önéletrajzodban, az segíthet kitűnni a többi jelentkező közül, és nagyobb valószínűséggel kaphatsz meghívást egy interjúra. De vajon minden egyes megpályázott álláshoz több változatot kell készítened az önéletrajzodból? Nem, nem kell. Minden attól függ, hogy milyen állásra jelentkezel.
Pálda: Úgy érzed, hogy jelenlegi munkahelyeden zsákutcába jutottál. Céget szeretnél váltani, hogy karriered a következő szintre léphessen. De a munka, amit szeretnél, még mindig az értékesítéshez kapcsolódik.
Megoldás: Ebben az esetben elég, ha egy sablon változata van az önéletrajzodnak, amelyben részletesen leírod a tapasztalataidat és az elért eredményeidet. Az önéletrajzod azonban ilyenkor is személyre kell szabni, azaz a munkáltató preferenciáihoz és az adott vállalatnál a munkaköri leírás követelményeihez kell igazítani.
Példa: Körülbelül 10 éve dolgozol tanárként. Úgy érzed, kiégtél és szeretnél pályát váltani és projektmenedzserré válni.
Megoldás: Az önéletrajzodnak kevés esélye van arra, hogy meggyőzd a felvételért felelős HR menedzsert arról, hogy alkalmas vagy a pozíció betöltésére. Ilyenkor szükséged lesz az önéletrajzod egy új változatára. Ebben nem a tanítással kapcsolatos eredményeidet kell bemutatni, hanem inkább azt, hogy a már meglévő készségeid hogyan keresztezik a projektmenedzserekét. A projektmenedzsereknek például gyakran kell új csapattagokat betanítani, vagy az ügyfeleknek elmagyarázni az iparági folyamatok árnyalatait. A tanárok pontosan ezt teszik nap mint nap. A tanárok emellett ismertek az empátiájukról arról, hogy képesek meghallgatni másokat, a konfliktuskezelésről és a különböző hátterű emberekkel való kapcsolatteremtő képességükről. Egy projektmenedzser számára ezek a készségek kiemelkedő fontosságúak.
Az önéletrajz több változatának elkészítése a különböző állásajánlatokhoz a munkaerőpiac jelenlegi viszonyai között inkább szükségszerűség, mint lehetőség. Mik ennek az előnyei és hátrányai?
Kezdjük a nehézségekkel, amelyekből több is van:
Ami az előnyöket illeti, azok messze felülmúlják a hátrányokat:
Hogyan készítsd el az önéletrajzod egy jó interjúhoz? Most megosztunk néhány értékes tippet ezzel kapcsolatban.
Ebben az esetben el kell készíteni az önéletrajzodnak egy fő verzióját, majd minden egyes megpályázott pozícióra testre kell szabni. Igaz így egyszerre több önéletrajzot kell létrehozni és kezelni a számítógépen, de legalább nem kell minden egyes önéletrajzot a nulláról elkészíteni.
Számos hatékony tipp van arra vonatkozóan, hogyan lehet hatékonyan testre szabni az önéletrajzot:
Mint már kiderült, ugyanazt az önéletrajzot különböző állásokra használni nem szerencsés döntés. A HR-es szakembernek nincs ideje elgondolkodni azon, hogy miért érdemes éppen a Te pályázatodra pazarolni a figyelmét. Az egyetlen hatékony megközelítés itt az, ha azonosítod azokat az univerzális és átvihető készségeket, amelyekkel rendelkezel, és bemutatja, hogyan lehet ezeket hatékonyan alkalmazni az új pozícióban. A tanításra és a projektmenedzsmentre már hoztunk példát. Íme egy másik példa.
Például, ha 5 éves könyvelői tapasztalattal rendelkezel, és az adatelemzés területén szeretnél elhelyezkedni. Könyvelőként a következő készségeket tudnád átvinni az új pozícióba:
A pénzügyi adatok elemzése és értelmezése a könyvelő egyik legfontosabb feladata. Egy adatelemző számára ez a készség alapvető fontosságú.
A számokkal való munka, a számítások elvégzése és a pénzügyi mutatók értelmezése bizonyára jól jön majd az adatok elemzésekor.
A könyvelők jártasak az eltérések beazonosításában és az ezekből adódó problémák megoldásában. Az a képesség, hogy hideg fejjel képes vagy megoldani összetett problémákat, értékes készség egy adatelemző számára is.
Az adatelemzésben nagyra értékelik azt az aprólékosságot, amellyel a könyvelők a pénzügyi nyilvántartásokat felülvizsgálják és elkészítik a pénzügyi kimutatásokat.
A különböző adatfeldolgozó eszközökkel, például számviteli szoftverekkel, ERP-rendszerekkel és táblázatkezelővel szerzett tapasztalatod azt mutatja, hogy jól ismered a technológiát. Az ilyen programokkal való munka szerves részét képezi egy adatelemző mindennapi munkájának.
Ahogy már korábban volt róla szó, az önéletrajz több változatával való egyidejű munka eleinte kissé nehézkes lehet. Ezek a tippek azonban segítenek abban, hogy a folyamat a lehető leghatékonyabb és gördülékeny legyen:
Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú
