UX Designer

Megbízónk vezető szerepet tölt be a vállalatirányítási és megfelelőségi szoftverek fejlesztésében, amelyek egyszerűsítik a döntéshozatalt és növelik a szervezeti átláthatóságot. Megoldásaik segítségével a cégek hatékonyan kezelhetik a kockázatokat és biztosíthatják a szabályozásoknak való megfelelést.

Feladatok:

• Felhasználóközpontú digitális termékek tervezése az ügyféligények és üzleti célok alapján.
• Felhasználói kutatások lebonyolítása: interjúk, usability tesztek és más módszerek alkalmazása a felhasználói igények és viselkedés megértéséhez.
• Wireframe-ek, prototípusok és végleges dizájnok készítése, amelyek biztosítják a kiváló felhasználói élményt.
• Szoros együttműködés a termékmenedzsmenttel, fejlesztőkkel és más érintett csapatokkal a termék sikeres megvalósítása érdekében.
• Az ügyfélút (customer journey) elemzése és optimalizálása a felhasználói élmény folyamatos fejlesztése érdekében.
• Felhasználói visszajelzések és analitikák figyelemmel kísérése a tervezési döntések adatvezérelt támogatásához.
• A UX trendek és legjobb gyakorlatok követése és alkalmazása, az innováció elősegítése érdekében.

Requirements

• Legalább 5 éves UX design tapasztalat digitális termékek fejlesztésében, preferáltan komplex rendszerek vagy SaaS platformok terén.
• Mély ismeretek a felhasználói kutatás, interakciótervezés és vizuális tervezés területén.
• Tapasztalat modern tervezőeszközökkel (pl. Figma, Sketch, Adobe XD) és prototípuskészítő eszközökkel.
• Erős analitikus és problémamegoldó készségek, képesség az összetett felhasználói igények lefordítására intuitív megoldásokra.
• Kiváló kommunikációs készségek, képesség a tervek hatékony prezentálására és a stakeholder-ekkel való együttműködésre.
• Agilis környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
• UX tanúsítványok vagy releváns végzettség előny, de nem feltétel.

Benefits

• Éves szinten 5 plusz szabadnap (contractoroknak nem elérhető).
• Részvételi lehetőség szakmai eseményeken, workshopokon és hackathonokon.
• Rugalmas munkakörnyezet, munkaidő, amely lehetőséget ad a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésére.
• Csapatépítő programok, ahol a közösség építése és a kapcsolatok erősítése az elsődleges.
• Lehetőség valódi hatást gyakorolni a termékekre és ügyfelekre.
• Szakmai fejlődési lehetőségek és innovatív projektekben való részvétel.