A versenyképes fizetés minden ágazatban és munkavégzési típusban közkedvelt. A versenyképes fizetést ágazati standardnak vagy piaci állandónak is nevezik. Álláskeresőként tisztában kell lennie azzal, mit jelent a versenyképes fizetés. A legtöbb vállalat az álláshirdetésben a versenyképes fizetést határozza meg. A legtöbb álláskereső számára viszont nehezen érhető, mit is jelent a versenyképes fizetés.
Tartalom
A versenyképes fizetés, ágazati standard vagy a piaci állandó az a bér, amit az alkalmazott kap az elvégzett munkáért, hasonlít a kompenzációhoz, amelyet a hasonló pozíción dolgozók kapnak más cégeknél. Egyszerűbben mondva, a versenyképes fizetés az elvégzett munkáért járó bér.
A munkavállaló teljes értékét a pozícióban beleértve az adókat, kedvezményeket, juttatásokat jelenti a versenyképes fizetés. Néhány cég hajlandó megemelni a motiváció szintjét, hogy megtartsanak egy alkalmazottat és felhívják magukra a konkurencia figyelmét. Ez főként akkor aktuális, ha a vetélytársak fizetése jóval alacsonyabb az adott pozíción.
A különböző országok szervezetei a versenyképes bérek csökkentésével más vonzó jutalmakkal támogatják a munkavállalók érdekeit. Például, az értékesítésben dolgozók fizetése nem mindig a legmagasabb. Ugyanakkor, nagyon gyakran kaphatnak egy bizonyos százalékot az eladások után. Néhány vállalat kiváló orvosi ellátást vagy magasabb bért kínál az alkalmazottainak, akik az éjszakai munkában dolgoznak.
A versenyképes fizetésnek más országokban különböző értelmezései lehetnek. Számos tényező lehet rá hatással. Ilyen például a a munkahelyek iránti kereslet és kínálat szintje, a földrajzi elhelyezkedés és a létminimum. A városban dolgozó alkalmazottak számára, ahol nagyobb a munkahelyek iránti kereslet és kínálat szintje nagyobb bért kapnak, mint a falvakban dolgozók, ahol kisebb a munkahelyek értéke.
Számos oka lehet, hogy a munkaadók a versenyképes fizetés terminusát használják. Először is azért élnek ezzel a kifejezéssel, hogy elrejtsék a valóban kínált bért. Ezzel lehetőséget biztosítanak, hogy megtárgyalhassák a jelentkezőkkel a fizetést.
A cégek kritikusan értékelik jelöltjeik eltérő munkanormáit és értékeit. Garantálják azt, hogy az alkalmazottak fizetése megfelel a tapasztalatuk és képességeik szintjének. A versenyképes fizetés terminus használatával a vállalatok megengedhetik maguknak, hogy annyit fizessenek az alkalmazottnak, amennyit az fel tud ajánlani a cégnek. Ez lehetővé teszi számukra, hogy biztosítsák alkalmazottaik legméltányosabb bérezését.
A vállalatok számára nagy segítséget nyújt a tárgyalások során, ha a versenyképes fizetés terminusát használják. A jelölttel való tárgyalások megkönnyítik a jó kapcsolatok kialakítását. A tárgyalások egy olyan légkört teremtenek meg, amely azt mutatja, hogy a munkaadó törődik az alkalmazott igényeivel és szükségleteivel.
A munkáltatók a “versenyképes fizetés” kifejezést használják a titoktartás biztosítása érdekében. Néhány cég úgy gondolja, hogy a fizetés titkos. A legjobb módja, hogy megvédjük a fizetéssel kapcsolatos információkat, ha nem adjuk meg a hirdetésben, csak a versenyképes fizetés szót használjuk.
A másik oka, amiért a munkaadók a versenyképes fizetés kifejezést használják az, hogy kiszűrjék a jelentkezőket és megtalálják a megfelelőt. A versenyképes fizetést látva sok jelentkező, aki magas fizetést vagy szociális juttatásokat keres, elutasítja az ajánlatot. Azok a jelentkezők, akiket viszont ténylegesen érdekel az állás, jelentkezni fognak, így a vállalatnak nagyobb esélye lesz a megfelelő munkatársak megtalálására.
A piaci érték egy megközelítő érték, amelyet kaphat a megszerzett tapasztalat, földrajzi elhelyezkedés és meglévő képességei után. Folyamatosan képeznie kell magát, hogy növelje a piaci értékét. Íme néhány jó tanács, amelyek segíthetnek abban, hogy megnövelje a piaci értékét:
Önmagát megismerve segíthet növelni a piaci értékét. Ha felismeri a fejlődést és elfogadja magát versenyképes termékként, idővel növelheti a piaci értékét. Következetesnek kell lennie a márkája fejlesztésében. A magas professzionalizmussal rendelkező figura vagy embléma ábrázolása megkönnyíti az Ön számára, hogy többet keressen és magasabb piaci értéket érjen el.
Szintén segíthet a piaci érték növelésében, ha támogatja a professzionalizmus magas szintjét. Érdemes követni az új trendeket és híreket az ágazatában.
Naprakésznek kell lennie az ágazatában zajló fejleményekről, a vezető márkákról vagy emberekről, valamint az iparágban működő modern stratégiákról. A professzionalizmus magas szinten tartása segít, hogy kitűnjön a többi jelentkező közül, növelve a piaci értékét.
Önkéntesként dolgozva segíthet a közösségének és az országának. Az önkéntes munkának köszönhetően olyan képességekre tehet szert, amelyek segítek kialakítani egy profi viselkedést.
Az önkéntes munka segítségével megismerhet néhány szakértőt és új képességeket sajátíthat el. Így könnyel elérheti a célját, növelheti a piaci értékét.
Természetesen, a versenyképes fizetés megbeszélése nem mindig egyszerű. Ugyanakkor, ha megértjük a stratégiánkat és a lépéseinket, könnyen és gyorsan el fogjuk érni a kívánt célt. Ebben a fejezetben áttekintjük a legfontosabb pontokat, amelyekre érdemes odafigyelni, amikor a toborzóval vagy a munkaüggyel beszél.
Mielőtt a toborzóhoz vagy a munkaügyishez fordulna, érdemes áttekinteni az értékes képességeit. Érdemes listát készíteni azokról a képességeiről, amelyet fel tud majd ajánlani a jövendőbeli munkaadójának.
A képességein kívül érdemes feleleveníteni azokat a dolgokat, amiket már elért. Ez segíthet majd egy jobb ajánlatot tenni a toborzónak a versenyképes fizetésről.
Ha megismeri az átlagbért a piacon, könnyebben tud majd beszélgetni erről a toborzóval.
Mielőtt szóba kerülne a versenyképes fizetés, érdemes áttekinteni a cég történetét, ahol dolgozni szeretne. Az interjú előtt választ kaphat arra a kérdésre, hogy biztosítani tudja-e a cég az elvárt bért vagy szociális juttatásokat.
Mindenképpen meg kell beszélnie a munkaadóval az elvárásait, de figyeljen oda, mit mond. Ha a munkaügyis felkínál egy bért, de az nem felel meg, mindenképp közölje. Ki kell fejeznie a vállalattal való együttműködésre vonatkozó őszinte szándékát is.
Az elvárások megbeszélésének fő célja az, hogy fizetésemelést érjen el anélkül, hogy kimutatná, hogy nem hajlandó a márkának dolgozni.
Miután egyeztettek a munkaadóval, kérjen egy papír alapú szerződést. Győződjön meg arról, hogy mindaz, ami elhangzott, rögzítve legyen és nincsenek apróbetűs részek.
Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú
