A ruha mindig is a non-verbális kommunikáció eszköze volt és lesz is. Meglát egy fiút melegítőnadrágban – tudja, hogy itt a futás ideje; egy lányt divatos ruhában és elegáns cipőben – valószínűleg egy fontos eseményre tart; mindennapi ruhákat viselő emberek csoportját, akik sétálnak vagy éppen élelmiszerboltba mennek. Viccesen hangzik, de a ruhák információt közölnek. A divat ezeréves fejlődésének köszönhetően megtanultuk megfejteni a ruhák jelentését anélkül, hogy túlzottan gondolkodnánk. Sőt, a látott ruhák alapján hajlamosak vagyunk kialakítani az első benyomást és szubjektív képet alkotni az azt viselő személyről.
Az üzleti világban hasonlóan szigorú dresszkód volt érvényben… egészen a pandémiáig. A távmunka és a home office bevezetése kitörölhetetlen nyomot hagyott az emberek öltözködésében. Természetesen, még mindig lehetetlen tréningruhát vagy szakadt farmert viselni egy üzleti megbeszélésen, de a korlátozások jelentősen megenyhültek. A munkahelyi elfogadható viselet rövid listája átalakult az elfogadhatatlan viselet rövidebb listájává. Jelenleg “üzleti stílus” néven ismert, amely a választás szabadságát képviseli, számos könnyen követhető öltözködési szabály alapján. Azonban még mindig van elég tere, hogy kényelmesen és egyedien öltözzön fel. Merüljünk el a részletekben és fedezzük fel az üzleti stílus.
A legjobb magyarázat arra, hogy valójában hogyan is néz ki az üzleti stílus, a formális és a nyilvánvalóan hétköznapi stílusok kombinációja. Ennek ellenére reprezentatívnak és profinak kell kinéznie, miközben megőrzi a szabad és könnyed légkört. Az üzleti stílusra jellemző a khaki, sötétkék vagy fekete nadrág, póló, garbó, begombolható ing, sportkabát, cipő és térdig érő ruha viselése. A szín is fontos, hiszen az élénkpiros nadrágon biztosan ellenérzést vált ki az emberekből (bár egyes kreatív ügynökségeknél működhet). Azonban néhány különböző színnel természetesen lehet kísérletezni, hiszen a “fekete-fehér” egyenruha szerencsére már a múlté.
Egyes vezető IT-cégek normává tették a pólók és farmerek viselését, így helyezve előtérbe az alkalmazottak kényelmét. Mások viszont még nem érték el ezt a választási szintet, vagy egyszerűen nem szokás ezen a területen rendszeresen eldobni a mindennapi ruházatot, mint például az egészségügyi szakemberek, ügyvédek, politikusok, kaszinómunkások, ingatlanügynökök és a hagyományos iparágak dolgozói.
Meglehetősen liberális és haladó, ha az alkalmazottaknak megadjuk a szabadságot, hogy ruházatukon keresztül fejezhessék ki magukat, ez minden bizonnyal lehetővé teszi számukra, hogy kreatívabbnak és elégedettebbnek érezzék magukat a munkahelyükön. Az üzleti öltözködési stílus követése azonban más szempontból is hasznos lehet minden cég számára:
A hivatalos dresszkód általában nem tartalmaz farmert, rövidnadrágot és nyakkendőt a férfiaknak, rövid ruhákat és szoknyákat a nőknek, valamint teniszcipőket és papucsokat sem. Ami igazán jó ebben az az, hogy az üzleti alkalmi öltözködési szabályok betartása inkább a „nem szabad” ismeretek és azok elkerülése, mint a szabad” korlátozása. Ráadásul a „nem”-ek száma jelentősen elmarad a szabadok”-tól. Vizsgáljuk meg a legfontosabbakat közülük.
Szabad: Viseljen olyan dolgokat, amelyektől profinak tűnhet. Vásároljon különböző variációkban kombinálható ruhákat, mert ezzel nem csak pénzt takarít meg, hanem a sok új ruhával lenyűgözheti kollégáit. Ezek lehetnek egyedi gyártású nadrágok, kabátok vagy felöltők, valamint ruhák.
Kerülje:
A férfiaknál az üzleti professzionális és az üzleti mindennapi stílus között általában az a különbség, hogy viseljenek-e nyakkendőt vagy sem, a nőknél pedig a munkahely, a szakma, az irodai stílus és a szezonalitás kérdése.
Szabad: A férfiaknál lehet hosszú ujjú gombos ing, garbó vagy finom kötésű pulóver. Meleg időben például a rövid ujjú pólók vagy a gombolható ingek, esetleg a rövid ujjú ruhák elfogadhatók az irodában. Találkozóra sokkal jobban beválik egy minta nélküli szürke, fekete vagy kék kabát esetleg blézer, mint egy gombos ing.
Szabad: A nők számára, csakúgy, mint a férfiak számára, a kabát nagyszerű ruházati lehetőség. Az egyes irodák egyedi dresszkódja általában meghatározza, hogy milyen típusú felsőt fogadnak el, de ez a jól szabott és kivasalt blúztól a feltűnő márkalogók nélküli gombos ingig bármi lehet.
Kerülje: Ne viseljen nagyon élénk színű vagy túl agresszív mintázatú, extravagáns szabású vagy nyakkivágású pólót vagy felsőt.
Szabad: A férfiaknál, nagyon progresszív társaságoknál akár farmer is viselhető, általában chino vagy khaki formális vagy mindennapi inggel kombinálva. A színpaletta sima, semleges vagy sötét tónusokat tartalmazzon.
Szabad: A nők számára a térdig érő vagy annál alacsonyabb ruhák vagy szoknyák mindig mindenki számára előnyös megoldást jelentenek. Az elfogadható színek szélesebb skálája közül lehet választani, de legyen óvatos. Érdemes előzetesen ellenőriznie az irodai szabályzatot, hogy megbizonyosodjon arról, engedélyezett-e a farmernadrág. Általában, azonban a listán szerepelnek egyedileg szabott vagy széles szárú nadrágok, ruhák, nadrágkosztümök.
Kerülje: ne viseljen túl szűk, túl rövid, túl elegáns vagy túl élénk színű ruhát.
Szabad: A férfiaknál mindig szívesen látunk cipőket, papucscipőket, mokaszinokat és bakancsokat, a nőknél pedig zárt orrú, magassarkú cipőket, lapos talpú cipőket vagy mokaszinokat. A tornacipők kérdése továbbra is nyitott, mivel valóban forradalmi átmenetet hajtottak végre a sportcipők és a természetes sikkes stílus között. Attól függ, hogy valóban mindennapi munkahelyről van-e szó.
Kerülje: Ne viseljen nyitott orrú cipőt vagy sportcipőt, szandált vagy papucsot. A nyitott orrú cipők sem megfelelőek bizonyos munkahelyeken. Igen, a különböző munkahelyeken eltérő lehet az üzleti dresszkód.
Szabad: Az olyan kiegészítők, mint a szerény sálak és a diszkrét ékszerek viselése, amelyek kielégítik az megjelenését.
A túl sok kiegészítő vagy túl masszív kiegészítők viszont elvonhatják a figyelmet és egyhangúvá tehetik az üzleti megjelenést.
Most, hogy madártávlatból képet kapott az üzleti stílusról, rakjuk össze, mint egy Lego-építőt és találjuk ki, hogyan fordíhatjuk az előnyünkre. Íme néhány hasznos tanács, hogyan kell követni az üzleti öltözködési szabályokat úgy, hogy ne vesszen el az irodai képek trivialitásában.
Nem számít, mennyire megfelelő vagy professzionális az öltözéke, ha Ön egy nő, aki nem érzi jól magad szoknyában, viseljen nadrágot. Ön azért van ott, hogy elvégezze a munkahelyi feladatait, ebben pedig semmilyen dresszkód sem lehet akadály.
Javasoljuk, hogy kerülje az agresszív színeket és mintákat. Azonban vannak elfogadható lehetőségek, mint például egy mintás felső kombinálása más tompított vagy egyszínű ruhákkal.
Ha a cége öltözködési módja kellően rugalmas, vagyis van egy szabad pénteke, ne hagyja ki ezt a lehetőséget. A mindennapi ruhák hozzájárulnak a szabadság és a kreativitás általános érzetéhez. Egy mindennapi kabát javíthat a helyzeten, még akkor is, ha váratlan találkozás vár Önre.
A dress to impress nem azt jelenti, hogy koszos tornacipőben vagy térdnél rövidebb szoknyában kell megjelennie az irodában, hogy mindenki megforduljon, megbizonyosodva arról, hogy ez nem álom. Inkább a professzionális öltözködés művészetéről szól, de egy bizonyos személyes elem hozzáadásával, hogy mindenki könnyen beazonosítsa az adott ruha viselőjét és azt, hogy milyen személyiséggel rendelkezik.
Van még néhány részlet, amit érdemes megemlíteni. Először is, ne hanyagolja el a cipőválasztást. Természetesen tisztának és rendezettnek kell lennie. Érdemes tartós anyagokból készülteket vásárolni, mivel az megóvja attól, hogy minden szezonban új párat kelljen vásárolnia, amely nem mindig felel meg az Ön igényeinek. Másodszor, a mindennapi öltözködési rutin leegyszerűsítése érdekében vegyen elő néhány inget, kabátot, szép nadrágot, ruhát és szoknyát és kombinálja őket apró, de jól észrevehető részlettel – például egy övvel vagy egy kiegészítővel. Soha ne felejtse el vasalni a ruháit, mert a legstílusosabb és legdivatosabb dolog is rosszul fog kinézni, ha ráncok borítják. Végül pedig szerezzen be magának egy szöszhengert, függetlenül attól, hogy van házi kedvence vagy nincs, különösen, ha inkább a fekete vagy sötét ruházatot részesíti előnyben.
Tehát, az üzleti stílus bevezetése a ruhatárba a vállalatnál mindkét félnek – mind a munkáltatónak, mind az alkalmazottainak – előnyös lesz. A munkáltató biztos lehet benne, hogy jól képviselik majd a céget a megfelelő üzleti öltözékben. Az alkalmazottaknak pedig lehetőségük nyílik csökkenteni egy csomó felesleges ruha vásárlásának költségét, néhány alapvető dolog segítségével számos különböző képet alkothatnak magukról.
