Számos oka lehet annak, hogy fel akarunk mondani jelenlegi munkahelyünkön. Lehet, hogy az adott pozíció nem felel meg az igényeinknek. Előfordulhat az is, hogy nem épp olyan, mint a munkaügy bemutatta, amikor elfogadta az állást. Bármelyik legyen is a válasz, a felmondást óvatosan és helyesen kell kezelni.
Tartalom
Mielőtt végleg bezárna maga mögött egy ajtót, bizonyosodjon meg arról, hogy döntése racionális és nem érzelmi.
Beszélje meg egy olyan személlyel, akiben megbízik, hogy miért szeretne felmondani. Lehet, hogy nem érzi magát jól a munkahelyén vagy késnek a fizetéssel. Előfordulhat, hogy kevés a karrierlehetőség, nem felel meg a munkaidő vagy nem megfelelőek a munkaeszközök. De az is lehet, hogy kapott egy olyan ajánlatot, ami jobb lehetőséggel kecsegtet.
A gondolatairól és érzéseiről való beszélgetés segít a valóságban látni őket. Ezt azelőtt kell megtenni, mielőtt minden hidat felégetne maga mögött.
Szintén helyes megoldás lehet, ha igazi profiként megbeszéli a felettesével és a munkaadójával. Lehet, hogy néhány problémát gyorsan meg is lehet oldani. Ebben az esetben nem biztos, hogy fel kell mondani. Mutassa be a helyzetet, hogy mi zavarja a munkahelyén, a kötelességekkel és egyéb munkaügyi kérdésekkel.
Sok munkaadó hajlandó változtatásokat eszközölni, hogy ne veszítse el az értékes alkalmazottat. Felmondás előtt mindig hasznos lehet egyeztetni a vezetőjével.
Ha nem biztos abban, hogy megfelel Önnek ez a munka, vagy sem, készítsen egy listát a felmondásának pozitív és negatív oldalairól. Legyen objektív, mindent vegyen számításba:
Hasonlítsa össze ezt a helyzetet a korábbi munkahelyével és a piac helyzetével. Győződjön meg arról, hogy mindent figyelembe vett, mielőtt elmenne a vezetőjéhez, hogy beadja a felmondását.
Ez a lépés azért hasznos, ha izgul a felmondása végett. Előfordul, hogy tudja, ez nem az Ön munkája, de ijesztő mindent az elejétől kezdeni. Ennek a félelemnek a legyőzésére jó megoldás lehet, ha áttekinti a potenciális kockázatokat, s, hogy azok mennyire rosszak.
Gondolkozzon el azon, mennyire lesz rossz hatással az életére a felmondás – pénzügyileg, karrierileg, szociálisan és érzelmileg. Képzelje ez az életét az után, hogy megkapja a cégtől az utolsó fizetését és tovább áll. Ha készen áll a negatív következményekre, akkor itt az ideje, hogy felmondjon.
Bár néha csábító lehet, hogy hirtelen felhagy a munkával, ez bizonyos kockázatokkal jár. Olyan új pozíciót kell találnia, amely értékeli képességeit és kielégíti érdeklődését. Ezenkívül, ha visszhanggal távozik, a kollégák és a vezetők rossz véleményeket adhatnak. Ez megnehezítheti az álláskeresést a jövőben.
Gondolkodjon el a felmondás hosszútávú előnyeiről. Az elbocsátással kapcsolatos minden kockázatot le kell küzdeni.
Ebben az esetben két módja van, hogy új munkát találjon. Beadhatja a felmondólevelét két héttel korábban és elkezdheti az álláskeresést. Vagy elkezdheti a keresést, s csak azután adja be a felmondását, miután talált új munkát.
Bármelyiket is választja, ne hagyja el figyelmeztetés nélkül a munkahelyét – ez nem vall profira és rossz szájízt hagy maga után. Valamint, ezzel törvényt is sérthet.
Frissítse az önéletrajzát és kezdje el az álláskeresést.
A munkahelyváltás mindig stresszes az alkalmazott számára. Ugyanakkor, csökkentheti a stresszt, amellyel találkozhat. Ezt a helyes tervezéssel érheti el – mikor, hogyan adja be a felmondását és hogyan kezd majd az új munkahelyén.
Mielőtt az új munkahelyén kezdene, próbálja ki az alábbi módszereket:
Meghozott egy fontos döntést, felmondott onnan, amely nem felel meg. Az átmenet csak idő és a tudatos erőfeszítés kérdése, a munkahelyváltás nem kell, hogy megijessze.
Jó kapcsolatokat ápolni a hasonló gondolkodású emberekkel mindig kifizetődő. Új karrierlehetőségeket hozhat ez a lehetőség. Nem titok, hogy a legtöbb üres állást ajánlások és ismerősök által töltenek be. Előfordulhat, hogy az ismeretségi körében valaki tudja, hogy fel szeretne mondani, s lenne egy ajánlata Önnek.
Még akkor is, ha utálja a munkáját és kész felmondani, az átmeneti időszak stresszes lehet. Ebben az időszakban nagyon hasznos lehet a tanács vagy a támogatás. Valaki biztosan az Ön oldalán fog állni. Ilyen emberek lehetnek a kollégái, barátai vagy a családtagjai.
Az önéletrajz felfrissítésére minden esetben szükség lesz. Tehát, gyűjtse össze az összes oklevelét és adja hozzá a dokumentumhoz. Valamint, győződjön meg arról, hogy a cég tulajdona, amit használt megfelelő állapotban van.
Ez azt jelenti, hogy le kell törölni az ideiglenes fájlokat, válaszolni kell a levelekre és be kell fejezni a félbehagyott projekteket. Előfordulhat, hogy el kell magyaráznia az új kollégának az Ön feladatait, kötelességeit.
Mielőtt elküldené a felmondását, gondolja végig, hogy miből fedezi a kiadásait ebben az átmeneti időszakban. Ha már egy másik ajánlata, ez csodás. A fizetést egy hónap múlva megkapja, tehát nincs miért aggódni.
De ha ilyen lehetőség nem áll a rendelkezésére, gondolja végig, hogy miből fogja fizetni a számláit. Például, előbb félretesz egy kis pénzt, majd egy hónap múlva felmond.
Különböző helyzetek léteznek, mint ahogy különböző felmondási okok. De amennyiben lehetséges, maradjon meg a jó kapcsolat. Még ha nincs is igaza a munkaadónak, akkor is ki kell fizetnie a járandóságát és ajánlást adnia.
Miután beadta a felmondását, köszönje meg a kollégáinak, akik támogatták. Gondolkodjon el azon is, hogy ír egy búcsúlevelet mindazoknak, akikkel együtt dolgozott. Soha nem tudhatja, kivel fog még találkozni. Valamint, ezek a kapcsolatok a jövőben is jól jöhetnek.
Miután minden a helyére került, adjon magának időt, hogy átgondolja és megünnepelje az eredményeit. Karriere és jóléte érdekében fontos döntést hozott meg. Ünnepelje meg az új munkája minden pozitív részletét, valamint a tapasztalatot, amit a másik pozíción szerzett.
De ha minden pro és kontrát megfelelően mérlegel, bölcs döntést hozhat. Álljon hozzá bölcsen és profin. Ne menjen el figyelmeztetés nélkül és ne hagyjon maga után befejezetlen dolgokat.
Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú
