Az ideiglenes foglalkoztatás, közismertebb nevén a „ideiglenes munka” a foglalkoztatás olyan típusa, amikor a munkavállalókat nem állandó, hanem ideiglenes munkára veszik fel. Az ideiglenes munka néhány naptól néhány hónapig vagy akár több évig is tarthat.
Az ideiglenes munkavállalókat általában határozott idejű szerződéssel veszik fel egy meghatározott időszakra, hogy kielégítsék a szezonális keresletet, betöltsék a hiányzó munkaerő helyét, helyettesítsék a betegszabadságon lévő állandó alkalmazottakat, vagy egy-egy nagyobb projekt befejezéséig.
A munkaerő-közvetítő ügynökségek teremtik meg a kapcsolatot a munkavállaló és munkáltató között. Az ilyen ügynökségek felelősek továbbá a kölcsönzött munkavállalók toborzásáért, képzéséért és néha még a fizetésük kifizetéséért is.
Ideiglenes állások számos iparágban léteznek, az idénymunkától kezdve a magasan képzett munkaerőig olyan ágazatokban, mint az egészségügy, az informatika és a pénzügy. Az ideiglenes munkák világa, valamint a munkáltatói igények alakulása egyre több ideiglenesen is végezhető munkakörre irányítja rá a figyelmet.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy az ideiglenes munka hasonlít a szabadúszáshoz, ha többet szeretnél megtudni a szabadúszásról, akkor olvasd el a korábbi, ebben a témában írt cikkünket.
De mi is pontosan az ideiglenes foglalkoztatás, mi teszi vonzóvá az állandó munkával szemben, és miért választják olyan sokan az ideiglenes munkát az állandó munkaviszonnyal szemben?
Tartalom
Számos oka lehet annak, hogy valaki ideiglenesen szeretne dolgozni. Először is, ez általában rugalmas munka. Az ideiglenes munkavállaló olyan munkát választhat, amely megfelel az időbeosztásának és ez különösen jó azoknak, akik megpróbálják összeegyeztetni az életüket a munkával. Különösen népszerű a diákok körében vagy azoknál, akik extra jövedelemre vágynak.
Az álláskeresők számára ez egy nagyon jó lehetőség arra is, hogy új készségeket sajátítsanak el bizonyos iparágakban vagy szerepkörökben. Az ideiglenes foglalkoztatás lehetőséget nyújt a készségek és tapasztalatok fejlesztésére, a szakmai kapcsolatok bővítésére és néha még állandó állásajánlatokhoz is vezet.
A kölcsönzött munkavállalók költséghatékonyak a rövid távú munkaerő igénnyel rendelkező munkáltatók számára. A vállalatok a kereslet ingadozásától függően növelhetik vagy csökkenthetik az alkalmazottak számát, anélkül, hogy feltétlenül állandó munkaviszonyra kellene kötelezniük magukat.
Bár a legtöbben úgy gondolják, hogy az ideiglenes munka rosszul fizet, egyes állások meglepően jól fizetnek és számos előnnyel is járnak – különösen az értékes készségekkel vagy tapasztalattal rendelkező szakemberek számára. Az alábbiakban néhány példát mutatunk a jól fizető ideiglenes állásokra:
Az ideiglenes IT állások igen jól fizetettek lehetnek, különösen az olyan területeken, mint a szoftverfejlesztés, az adatelemzés vagy a kiberbiztonság. Emellett a vállalatoknak szükségük van olyan ideiglenes IT-munkavállalókra, akik segíthetnek nekik a rövid távú projektek támogatásában, például a szoftverek bevezetésében vagy a rendszerfrissítésekben. Az ideiglenes IT-munkák különböző szintű fizetésekkel járhatnak, de a tapasztalt munkavállalók átlagon felüli fizetést kapnak.
Az egészségügyi ágazat egy másik olyan terület, ahol szükség van a kölcsönzött munkaerőre, különösen az ápolókra. A kórházaknak és egészségügyi központoknak gyakran van szükségük ideiglenes személyzetre a munkaerőhiány vagy a betegek számát megváltoztató szezonális változások miatt.
Az olyan munkavállalók, mint az utazó ápolók, rövid távú szerződések révén könnyen elhelyezhetőek különböző helyszíneken; általában jól fizetik őket és egyéb juttatásokat is kapnak, például lakhatási támogatást.
Más egészségügyi szakemberek, például fizioterapeuták, radiológusok és gyógyszerészek is könnyen találhatnak jól fizetett ideiglenes munkát.
A jó portfólióval rendelkező grafikusok akár ideiglenes vagy szerződéses alapon is impozáns díjazást kaphatnak. Sok vállalat alkalmazza a tervezőket ideiglenes jelleggel, konkrét projektekhez, például weboldalfejlesztéshez, marketingkampányokhoz vagy termékbevezetésekhez.
Természetesen a szabadúszó vagy szerződéses tervezők díjai a tapasztalattól és a szükséges szerződéses munka típusától függően változnak, de a legjobbak még ideiglenes munkakörben is nagyon vonzó ajánlatot és fizetést kaphatnak.
A pénzügyi szektorban vannak jól fizető ideiglenes állások a könyvelők és pénzügyi elemzők számára is. Sok vállalat alkalmaz ideiglenes munkavállalókat, hogy segítsenek nekik az adóbevallás készítésben, könyvvizsgálatokban vagy más speciális projektekben, például fúziók és felvásárlások során.
Az olyan szakterületek, mint az igazságügyi számvitel vagy a vállalati pénzügyek, rendkívül keresettek a piacon és az ideiglenes munkáért nagyon magas, akár a teljes munkaidőben foglalkoztatottakéhoz hasonló fizetést is lehet kapni.
Az ideiglenes projektmenedzsereket igénylő iparágak közé tartozik az építőipar, az IT és a mérnöki tevékenység. Egy vállalat egy adott projekt befejezéséhez szükséges időre is felvehet egy projektmenedzsert. A projektek egy új termék bevezetésétől egy építkezés irányításáig is terjedhetnek.
A projektmenedzserek megfelelő képesítésekkel, mint például a PRINCE2 vagy a PMP, pályázhatnak a legjobb ideiglenes állásokra, és akár az állandó állásoknál magasabb fizetést is kaphatnak.
A jogászok, ügyvédek ideiglenes álláshelyei, mint például a jogász asszisztens, szerződéses menedzser vagy akár ügyvéd egyre jobban elterjed különösen az ügyvédi irodák körében.
A jogi területen végzett ideiglenes munka a szerződéselemzéstől a peres ügyekben való asszisztálásig terjedhet. Mivel a munka speciális tudást igényel, a fizetés szintje is ehhez mérten általában magas.
A vezetőasszisztensek fontos szerepet játszanak a felsővezetés támogatásában. Szükség van ideiglenes vezetői asszisztensekre is, akik be tudnak ugrani, amikor egy teljes munkaidős alkalmazott épp szabadságon van, más kötelezettségei vannak, vagy a megnövekedett munka miatt egy nehezebb időszakában.
A magasan képzett, összetett ütemtervek kezelésében, a titoktartásban és a felsővezetés támogatásában jártas vezetői asszisztensek versenyképes fizetést kapnak ideiglenes szolgáltatásaikért.
Ha még új vagy a munkaerőpiacon és ideiglenes munkát keresel, a következő lehetőségek lehet felkeltik a figyelmed. Az alábbi ideiglenes állások rugalmasak, ösztönzik a készségfejlesztést, és nem mellesleg viszonylag jól is fizetnek:
Az adminisztratív asszisztens szerepkör az egyik leggyakoribb ideiglenes álláslehetőség. Ez az ideiglenes pozíció magában foglalja az irodai dolgozói feladatok ellátását, beleértve a telefonok fogadását, a papírmunkát és az időbeosztás szervezését. A legtöbb vállalatnak szüksége van egy jó ideiglenes adminisztratív asszisztensre a forgalmas hónapokban, így ez a munka jó választás az ideiglenes munkavállalók számára. A fizetés nem nagyszerű, de az irodai tapasztalat megéri és gyakran van lehetőség állandó állásra is váltani.
Mivel sok vállalatnál vannak kiemelkedően pörgős szezonok ezért, ideiglenes ügyfélszolgálati pozíciókat viszonylag könnyű találni az ünnepek vagy a nyári csúcs alatt. Ezek az ideiglenes állások lehetnek a kiskereskedelemben, az e-kereskedelemben vagy akár a call centerekben és általában az ügyfelek kérdéseivel kapcsolatos segítségnyújtását, rendelések leadását vagy panaszok megoldását foglalják magukban. A bérezés változó, de ez egy jó lehetőség a rugalmasságot kereső, kezdő álláskeresők számára.
A rendezvényiparban végzett ideiglenes munka az esküvői pincérkedéstől a vállalati konferencián való regisztrálásig terjedhet. A rendezvényeken dolgozó ideiglenes alkalmazott általában munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül köt ideiglenes szerződést és rugalmas munkaidőben dolgozik. A fizetés mérsékelt, de ez a fajta ideiglenes munka szinte tökéletes a diákoknak vagy az idénymunkásoknak.
A raktározással és kiszállítással kapcsolatos munkák iránti kereslet olyan időszakokban csúcsosodik ki, mint a fekete péntek és az ünnepi szezon. Ilyenkor több ezer ideiglenes munkavállalóra van szükség az áruk csomagolásához, a csomagok szortírozásához és a megrendelések kézbesítéséhez. Bár a munka fizikailag megterhelő lehet, a fizetés általában hetente történik és meglehetősen magas, különösen, ha lehetőség van túlórára.
Az oktatás egy másik olyan ágazat, ahol nagyszámú részmunkaidős állás van. Az oktatók, különösen azok, akik olyan tantárgyakat tanítanak, amelyekre nagy a kereslet, például matematikát vagy természettudományokat, még részmunkaidőben is jó pénzt kereshetnek. Helyettesítő tanárokra is szükség lehet ideiglenes munkaként, hogy betöltsék az iskolákban keletkező üres pozíciókat, ami jó lehetőség lehet azok számára, akik szeretnek másokat tanítani.
A kiskereskedők gyakran alkalmaznak ideiglenes alkalmazottakat az ünnepi szezonban vagy a kiárusítások idején. Az ideiglenes kiskereskedelmi dolgozók szerepe változatos, a polcok feltöltésétől a pénztárnál végzett munkáig terjed és sokféle tapasztalatot kínál. Bár ez a munka nem állandó, gyakran rugalmas munkaidőt kínál, így érdekes lehetőség lehet a rövid távú munkát keresők számára.
Az ideiglenes munka egy rugalmasságot biztosító lehetőség mind a kölcsönzött munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Legyen szó rugalmasságról, egy másik karrierútról vagy extra jövedelemről, az ideiglenes munka számos lehetőséget kínál az álláskeresőknek a legkülönbözőbb iparágakban. Ha jó és jól fizetett ideiglenes munkát keresel, a lehetőségek szinte végtelenek, különösen, ha megfelelő készségekkel vagy tapasztalattal rendelkezel.
Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú
