A Jooble-n a jelöltek önéletrajzok helyett profilokat hoznak létre. A profil egy speciális kérdőív, amely alapvető információkat tartalmaz egy álláskeresőről. Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy gyorsan hozzáférjenek a legfontosabb információkhoz: elérhetőségek, kívánt pozíció, bérigény és a jelölt rövid életrajza.

A profilban a munkáltató gyorsan megtalálja a szükséges adatokat és kapcsolatba léphet az érdeklődő álláskeresővel. Ez így egyszerűbb, mivel minden jelöltnek egyforma formátumú jelentkezése van, ami megkönnyíti a munkerőfelvételt. A profilt le lehet tölteni. A Jooble-n minden regisztrált munkáltató hozzáfér a profilok adatbázisához. Így a toborzó nemcsak visszajelzést kaphat a meghirdetett pozícióról, hanem aktívan kereshet is jelöltek között.

Ezenkívül a „Digitális asszisztens” funkciónak köszönhetően minden munkáltató ajánlásokat kap az adatbázisból. Az első jelölteket már az álláshirdetés publikálása után meg lehet kapni. A virtuális asszisztens elemzi az adatokat és azokat a jelölteket fogja ajánlani, aki a leginkább megfelelhet a munkaadónak.

A sor és a kékgalléros dolgozók, diákok és nyugdíjasok toborzása nagyon különbözik az irodai alkalmazottakétól. Ha a keresőnek két pozíció közül kell választania, akkor egyenlő feltételekkel válaszol azokra a hirdetésekre, ahol a klasszikus önéletrajz nem kötelező.

Ennek több oka is van:

Ismeretek hiánya. Sok jelölt egyszerűen nem tudja, hogyan kell minőségi önéletrajzot írni, vagy nem látja értelmét, mert a kívánt munkakör nem igényel tudományos ismereteket, további tanfolyamokat vagy ajánlásokat.
Kényelmi problémák. A legtöbb kékgalléros munkavállaló és diákmunkás számára az okostelefon a fő eszköz a munka és általában az interneten történő információkereséshez. Ez azonban aligha a legjobb eszköz az önéletrajz készítéséhez.
Gyors szakma vagy cégváltás. Az irodai személyzettel ellentétben a sor munkára meghirdetett pozíciókra a jelöltek gyakran változtatják a tevékenységüket: télen egy személy pincérként dolgozhat egy étteremben, tavasszal pedig kézbesítőként is dolgozhat.

Hogyan segít az álláskeresői profil, hogy ne legyen több felesleges interjú:

A jelöltek gyorsabban reagálnak az üresedésekre.
A munkaadók több visszajelzést kapnak, mert a keresők okostelefonnal is könnyedén létrehozhatnak egy profilt.
A munkáltatók csak a döntéshez szükséges információkat kapják meg.
Ez kényelmes a tömeges kiválasztáshoz, amikor a visszajelzéseket kell feldolgozni.