A Jooble-n a jelöltek önéletrajzok helyett profilokat hoznak létre. A profil egy speciális kérdőív, amely alapvető információkat tartalmaz egy álláskeresőről. Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy gyorsan hozzáférjenek a legfontosabb információkhoz: elérhetőségek, kívánt pozíció, bérigény és a jelölt rövid életrajza.
A profilban a munkáltató gyorsan megtalálja a szükséges adatokat és kapcsolatba léphet az érdeklődő álláskeresővel. Ez így egyszerűbb, mivel minden jelöltnek egyforma formátumú jelentkezése van, ami megkönnyíti a munkerőfelvételt. A profilt le lehet tölteni. A Jooble-n minden regisztrált munkáltató hozzáfér a profilok adatbázisához. Így a toborzó nemcsak visszajelzést kaphat a meghirdetett pozícióról, hanem aktívan kereshet is jelöltek között.
Ezenkívül a „Digitális asszisztens” funkciónak köszönhetően minden munkáltató ajánlásokat kap az adatbázisból. Az első jelölteket már az álláshirdetés publikálása után meg lehet kapni. A virtuális asszisztens elemzi az adatokat és azokat a jelölteket fogja ajánlani, aki a leginkább megfelelhet a munkaadónak.
A sor és a kékgalléros dolgozók, diákok és nyugdíjasok toborzása nagyon különbözik az irodai alkalmazottakétól. Ha a keresőnek két pozíció közül kell választania, akkor egyenlő feltételekkel válaszol azokra a hirdetésekre, ahol a klasszikus önéletrajz nem kötelező.
Ennek több oka is van:
Hogyan segít az álláskeresői profil, hogy ne legyen több felesleges interjú:
