Mindig van lehetőség arra, hogy változtasson a karrierjén. Ugyanakkor, azok számára, akik már túl vannak a 40-en és az 50-en is, ez már inkább csak egy nem teljesült álom szintjén van jelen. Ennek oka a betöltetlen állások juniorizációja, valamint az életkor szerinti diszkrimináció. Az elmúlt évtizedekben sikeresen küzdöttünk az életkor szerinti diszkriminációval, de az ellenség nem adta fel. A gazdasági helyzet és a nyugdíjkorhatár, amely 60 évet jelent, csak olaj a tűzre. Az idősebb korosztályt képviselő álláskeresők két tűz közé kerültek: vagy elfelejthetik az új állást vagy fel kell készülniük a potenciális munkaadókkal való találkozás és a fiatalabb konkurencia által generált kihívásokra. Épp ezért, összegyűjtöttük a legaktuálisabb és a legszükségesebb információkat és tanácsokat, amelyek segítenek az idősebb munkavállalóknak elérni a céljaikat. Kezdjük is!
Tartalom
Az idősebb emberek előnyei a munkaerőpiacon
Rossz nélkül nincs jó sem és ez alól az idősebb jelöltek ligájába való tartozás sem kivétel. A fiatal munkaerő természetesen frissességet kölcsönöz a vállalatnak, ugyanakkor az idősebb munkavállalók is rendelkeznek néhány előnnyel:
Hatalmas tapasztalat az adott ágazatban. Az az ember, aki több mint 10 évet dolgozott, értékes eszköze bármely vállalatnak. Sok mindent láttak már és sok problémával találkoztak; ők azért élnek, hogy ezeket megosszák. Valószínű, hogy tudni fogják, hogyan oldják meg a felmerülő problémákat, hisz támaszkodhatnak a korábbi tapasztalataikra. S, ami a legfontosabb, nem kezdenek el tombolni, ha valami nem úgy sikerül, mivel tudják, hogy minden problémának van megoldása.
Kiváló képességgel rendelkeznek az emberekkel való együttműködés terén. A 40 évet betöltött vagy idősebb emberek már elég jól megismerték az életet ahhoz, hogy tudják, a soft skills csak 50%-ban képviseli a sikert. S nemcsak tudják, de ezt a tudást alkalmazzák is az életükben. Lehet, hogy a fiatalok technikailag előnyt élveznek, de csak akkor tudnak betölteni egy állást, ha rendelkeznek rugalmas képességekkel is, amelyeket nagyra értékelnek a különböző vállalatok. Vajon nem az a cég nyer, aki olyan jelöltet alkalmaz, aki éretts, bölcs, pontos, valamint erős munkamorállal, interperszonális és csapatmunkára való hajlammal rendelkezik?
Magasabb szintű lojalitással és elkötelezettséggel rendelkezik. Az idősebb munkavállalók, akik már családdal és kötelességekkel rendelkeznek, fenn kell tartaniuk a stabilitást. Ez inkább a fiatalabb munkavállalókra vonatkozik, akiknek nincs ellenére a munkahelyváltás a nagyobb fizetés vagy az egyéb juttatások miatt.
Saját kapcsolatok. Függetlenül attól, hogy szeretné-e valaki változtatni a munkahelyét vagy nem, mindenféleképp rendelkezik kapcsolatokkal, akiknek fel tudja ajánlani a szolgáltatásait. A fiatal szakemberek ilyen kapcsolatokkal nem mindig rendelkeznek, hisz idő kell ennek a kiépítésére. A tapasztalt és bölcs munkaadók tudják, hogy ez mennyi munkával és erőfeszítéssel jár.
Sokszínűséget és más világnézetet hoznak. A más világszemlélet és tapasztalat kedvező környezetet teremt az alkotásra és a különböző helyzetek megoldására. A menedzserek általában a fiatalabb munkaerőre vadásznak, mivel úgy gondolják, hogy haladó gondolkodással rendelkeznek, de a gyakorlati tapasztalat többet elmond a munkaadónak. Legalábbis, ha ezek az újító gondolatok megvalósíthatóak.
Népszerűsíti a cég brandjét és a vállalat hírnevét. Az inkluzivitást támogató vállalat automatikusan demonstrálja a diszkrimináció elleni határozott álláspontját. Bemutatja, hogy az alkalmazottak profizmusára, a tehetségére és az képességeikre épít, nem pedig a személyiségükre. Így a vállalat szimpatikusabbá válik a tehetséges és szakképzett jelentkezők szemében.
Kihívások, melyek a korával vannak kapcsolatban
Fontos megjegyezni, hogy a 2020-as világjárvány jelentős módosításokat hajtott végre a munkaerőpiacon. A vállalatok többsége költségcsökkentő módba kapcsolt, csökkentve ezzel a 40 év felettiek által képviselt középvezetést. Ezek az emberek rendelkeztek tapasztalattal és megvoltak a saját értékeik, de a cégek inkább a fiatalabb munkaerő után néztek, mivel ők fogékonyabbaknak bizonyultak és igyekeztek munkát kapni, figyelmen kívül hagyva a fizetést és a felelősséget is. Így ez lett a fiatal kultúra és az interjúkon való életkori megkülönböztetés kezdete. Van néhány elterjedt oka annak, hogy miért talál nehezebben munkát az idősebb korosztály:
Kisebb mértékű produktivitás és egészségügyi problémák. Ha a munka nem igényel nagyobb fizikai megerőltetést, nincs döntő bizonyítéka, hogy az idősebb korosztály kevésbé lenne produktív.
Technológiai hiányosság. Az idősebb korosztály nem biztos, hogy a digitális nemzedékhez tartozik, de egy Gmail fiók létrehozása nem biztos, hogy bárki számára nehézséget okozna. Valójában, könnyen megszerezhetik a szükséges technikai tudást. Az idősebbek közül erre bárki hajlandó, főleg azért, hogy ne maradjanak le a fiatalabbaktól.
Túlzott képesítés. Ez általában egy burkolt ürügy arra, hogy elutasítsák az idősebb jelentkezőt azért, hogy ne kelljen megadni a képesítésének megfelelő fizetést. A fiatalabb jelentkezőknek elegendő a kisebb fizetés is.
Lemaradtak a modern tendenciáktól. Az idősebb emberek más nyelvet használhatnak és más stílusú ruhákat viselhetnek. De ez nem jelenti azt, hogy ők kevésbé profik egy adott témában.
Álláskeresés 50 után: keresési módszer
Használja a tapasztalatát
Mutassa be a tapasztalatát úgy, hogy kiemeli azt a hasznot, amit a cég kaphat, ha Önt alkalmazza. Használja a hirdetés leírását, hogy tisztázza, kit is keresnek.
Mutassa be, hogy tapasztalata még aktuális, hozzon fel néhány példát az előző munkahelyéről. Magabiztosnak fog hangzani és a gyakorlati tapasztalatával lenyűgözi a potenciális munkaadót.
Hálózatépítés az idősebb munkavállalók számára
Használja a hagyományos hálózatépítő eseményeket, hiszen a valódi gazdagság a barátságban mérhető. Előfordulhat, hogy az egyik résztvevő személyzeti osztályon dolgozik és épp munkatársat keresnek a vállalathoz. A kötetlen társaság és a személyes kapcsolat sokat segíthet abban, hogy jobb benyomást keltsen és meghívást kapjon egy interjúra.
Használjon álláskereső oldalakat és a közösségi médiát a szakmai beszélgetésekre. Ezek jelenleg a szakmai világ elengedhetetlen részei. Tetszik Önnek vagy sem, de érdemes elsajátítani az olyan közösségi médiák használatát mint a LinkedIn, Twitter, Instagram vagy akár a TikTok, mivel a legtöbb toborzó épp ott hirdet állást és keres szakembereket.
Használja a kapcsolatait, hogy bemutassa képességeit és szakképesítését. Az álláskeresés mindig jobban működik, ha be tudja mutatni profizmusát a valóságban. A korábbi kollégáinak vagy vezetőinek visszajelzése úgy segíthet az álláskeresésben, mint semmi más.
Készítsen önéletrajzot és kísérő levelet
Hangsúlyozza tapasztalatát – maradjon lakonikus, de informatív és alakítsa a tapasztalatát arra területre, ahol dolgozni szeretne. Válassza ki a legrelevánsabb információkat, ami megfelel az álláshirdetés kritériumainak.
Írjon egy tömör, de meggyőző önéletrajzot és kísérő levelet – személyesen forduljon a munkaügyis szakemberhez és mutassa be, hogy tényleg érdekli az állás.
Mutassa be tudását és képességeit – használja profizmusának látható példáit, adjon meg statisztikai adatokat vagy az Ön általi haszon pontos számait.
Egyéb álláskeresési tippek idősebb emberek számára
Fektessen be a szakmai fejlődésbe és tanulásba
Ez a pont kortól függetlenül mindenki számára hasznos lehet. Ha szeretne versenyképes lenni a piacon és könnyen szerezni munkát, gondolkodjon el arról, hogy új képességeket szerez vagy folyamatosan fejleszti a régieket. Igen, ez pénzbe kerül, időt és energiát emészt fel, de mindenképp megéri.
Készítsen álláskeresési stratégiát
Nyugodtan használja a fent említett stratégiákat, hogy kialakítsa saját megközelítését az álláskereséshez. Igyekezzen használni mind hagyományos, mind modern módszereket, például a közösségi médiát. A potenciális munkaadók számára ez egy újabb jele annak, hogy megértette a játékszabályokat és lépést tart a korral.
Legyen kész válaszolni a korát illető kérdésekre
A Nemzeti Gazdaságkutató Iroda 2020-as kutatásának alapján, ha a jelölt kora már elhangzott az interjú elején más információval, a 40 év feletti jelöltek állásajánlatának aránya 68%-kal kisebb, mint a fiatalabbaké. Ez a mai nap keserű igazsága, amely azt bizonyítja, hogy létezik életkor szerinti diszkrimináció. Ugyanakkor, nem kell félni ettől a kérdéstől, a reakciójuk elárulja, hogy mennyire inkluzív a vállalat.
Maradjon elfogulatlan
Ha számos elutasítással találkozott, nem a legjobb alkalom arra, hogy feladja. Maradjon pozitív és menjen a következő interjúra. Néhány vállalat értékeli az idősebb alkalmazottakat és örömmel alkalmazzák őket. A következő lehetőség nem várat magára, ha ismeri az értékeit és hisz a sikereiben.
Fordítson időt magára
Minden karriertanácsadó egyetért abban, hogy a munkahelyek közötti szünet jó ötlet. Előfordulhat, hogy nehézségekbe ütközik az új állás megtalálásában, mivel az univerzum is azt akarja, hogy lelassuljon és megpihenjen. Az új pozíció megkezdése előtt nem kevésbé fontos, hogy szellemileg és szakmailag is készen álljon rá. Ha ezt az időt önmagára fordítja, az csak előnyére válik.
Következtetés
Összegzésként elmondhatjuk, hogy az életkor szerinti diszkrimináció napjainkban még inkább aktuálissá válik. Főként akkor alakul ki, amikor az idősebb emberek szeretnének vagy kénytelenek új állás után nézni. A gazdasági krízis, melyet a világjárvány idézett elő 3 éve még rosszabbá tette a helyzetet, mivel a cégek többsége csökkentette a kiadásait és juniorizálta az alkalmazottakat. Ugyanakkor, az idősebbek számára is megmaradt az álláskeresés lehetősége, s cikkünk sok hasznos tanácsot tartalmaz, hogy segítsünk ebben. Tapasztalatait, kapcsolatait felhasználva, feljavítva az önéletrajzát és a kísérőlevelét nagyobb eséllyel vetheti magát bele az álláskeresésbe. Ha befektet a fejlődésbe és a képzésbe, az versenyképessé teszi Önt a piacon. A képzések sokszínűsége technikailag felkészültté teszi, ha ezt az Ön ágazata megköveteli. Kövesse tanácsainkat és higgyen Önmagában, győzze le a félelmeit az álláskeresés előtt – ez egy új kaland az Ön életében!
