Legutóbbi álláskeresések

Varró
Location: Komárom, Komárom-Esztergom


Felszolgáló
Location: Siófok, Somogy


Recepciós
Location: Hajdúszoboszló, Hajdú-Bihar


Takarító
Location: Csákvár, Fejér


Szakács
Location: Debrecen


Mosógató
Location: Siófok, Somogy


Ingatlanközvetítő
Location: Dunaharaszti, Pest


Gépbeállító
Location: Tiszaújváros, Borsod-Abaúj-Zemplén


Alvállalkozó
Location: Nyugat-Dunántúl


Projektmenedzser
Location: Budapest, XXI. kerület


Ács
Location: Budapest, III. kerület


Betanított munkatárs
Location: Fót, Pest


Szakács
Location: Budapest, XII. kerület


Pénztáros
Location: Budapest


Szakács
Location: Budapest, X. kerület


Szakács
Location: Budapest, X. kerület


Szakács
Location: Budapest, VIII. kerület


Raktári munkatárs
Location: Halmajugra, Heves


Értékesítő
Location: Dunakeszi, Pest


Fizioterapeuta
Location: Budapest


Villanyszerelő
Location: Budapest


Könyvelő
Location: Mosonmagyaróvár, Győr-Moson-Sopron


Csarnoképítő
Location: Németország


Felszolgáló
Location: Ausztria


Karbantartó
Location: Miskolc


Hentes
Location: Budapest, XV. kerület


Homokszóró
Location: Budapest, XXI. kerület


Boltvezető
Location: Budapest, V. kerület


Beszerző
Location: Mosonmagyaróvári járás, Győr-Moson-Sopron


Bérelszámoló
Location: Budapest


Idősebb munkavállalók: álláskeresési tippek

Всегда есть возможность изменить свою карьеру. В то же время для тех, кому уже за 40 и 50, это скорее несбывшаяся мечта. Причиной этого является юниоризация вакантных должностей, а также возрастная дискриминация. В последние десятилетия мы успешно боролись с возрастной дискриминацией, но враг не сдался. Масла в огонь только подливает экономическая ситуация и пенсионный возраст, который составляет 60 лет. Соискатели, представляющие старшую возрастную группу, оказываются между двух огней: либо они могут забыть о новой работе, либо должны готовиться к вызовам, возникающим при встрече с потенциальными работодателями и более молодыми конкурентами. Именно поэтому мы собрали самую актуальную и нужную информацию и советы, которые помогут вамдля пожилых работников для достижения своих целей. Давайте начнем!

Преимущества пожилых людей на рынке труда

Нет хорошего без плохого, и принадлежность к лиге старших кандидатов не исключение. Молодые сотрудники, естественно, придают свежесть компании, но и пожилые работники имеют некоторые преимущества:

  • Огромный опыт работы в данной сфере. Ценным активом любой компании является человек, проработавший более 10 лет. Они многое повидали и столкнулись со многими проблемами; они живут, чтобы делиться ими. Вполне вероятно, что они будут знать, как решать возникающие проблемы, поскольку могут опираться на свой предыдущий опыт. И, самое главное, они не начинают закатывать истерики, когда что-то идет не так, потому что знают, что у каждой проблемы есть решение.
  • Они прекрасно умеют работать с людьми. Люди в возрасте 40 лет и старше уже достаточно узнали о жизни, чтобы понимать, что soft skills составляют лишь 50% успеха. И не только знают, но и применяют эти знания в своей жизни. У молодых людей может быть техническое преимущество, но они могут найти работу только в том случае, если они также обладают гибкими навыками, которые высоко ценятся в различных компаниях. Разве не выигрывает компания, которая нанимает зрелого, мудрого, пунктуального кандидата, обладающего сильной трудовой этикой, навыками межличностного общения и работы в команде?
  • Magasabb szintű lojalitással és elkötelezettséggel rendelkezik. Az idősebb munkavállalók, akik már családdal és kötelességekkel rendelkeznek, fenn kell tartaniuk a stabilitást. Ez inkább a fiatalabb munkavállalókra vonatkozik, akiknek nincs ellenére a munkahelyváltás a nagyobb fizetés vagy az egyéb juttatások miatt.
  • Saját kapcsolatok. Függetlenül attól, hogy szeretné-e valaki változtatni a munkahelyét vagy nem, mindenféleképp rendelkezik kapcsolatokkal, akiknek fel tudja ajánlani a szolgáltatásait. A fiatal szakemberek ilyen kapcsolatokkal nem mindig rendelkeznek, hisz idő kell ennek a kiépítésére. A tapasztalt és bölcs munkaadók tudják, hogy ez mennyi munkával és erőfeszítéssel jár.
  • Sokszínűséget és más világnézetet hoznak. A más világszemlélet és tapasztalat kedvező környezetet teremt az alkotásra és a különböző helyzetek megoldására. A menedzserek általában a fiatalabb munkaerőre vadásznak, mivel úgy gondolják, hogy haladó gondolkodással rendelkeznek, de a gyakorlati tapasztalat többet elmond a munkaadónak. Legalábbis, ha ezek az újító gondolatok megvalósíthatóak.
  • Népszerűsíti a cég brandjét és a vállalat hírnevét. Az inkluzivitást támogató vállalat automatikusan demonstrálja a diszkrimináció elleni határozott álláspontját. Bemutatja, hogy az alkalmazottak profizmusára, a tehetségére és az képességeikre épít, nem pedig a személyiségükre. Így a vállalat szimpatikusabbá válik a tehetséges és szakképzett jelentkezők szemében.

Kihívások, melyek a korával vannak kapcsolatban

Fontos megjegyezni, hogy a 2020-as világjárvány jelentős módosításokat hajtott végre a munkaerőpiacon. A vállalatok többsége költségcsökkentő módba kapcsolt, csökkentve ezzel a 40 év felettiek által képviselt középvezetést. Ezek az emberek rendelkeztek tapasztalattal és megvoltak a saját értékeik, de a cégek inkább a fiatalabb munkaerő után néztek, mivel ők fogékonyabbaknak bizonyultak és igyekeztek munkát kapni, figyelmen kívül hagyva a fizetést és a felelősséget is. Így ez lett a fiatal kultúra és az interjúkon való életkori megkülönböztetés kezdete. Van néhány elterjedt oka annak, hogy miért talál nehezebben munkát az idősebb korosztály:

  • Kisebb mértékű produktivitás és egészségügyi problémák. Ha a munka nem igényel nagyobb fizikai megerőltetést, nincs döntő bizonyítéka, hogy az idősebb korosztály kevésbé lenne produktív.
  • Technológiai hiányosság. Az idősebb korosztály nem biztos, hogy a digitális nemzedékhez tartozik, de egy Gmail fiók létrehozása nem biztos, hogy bárki számára nehézséget okozna. Valójában, könnyen megszerezhetik a szükséges technikai tudást. Az idősebbek közül erre bárki hajlandó, főleg azért, hogy ne maradjanak le a fiatalabbaktól.
  • Túlzott képesítés. Ez általában egy burkolt ürügy arra, hogy elutasítsák az idősebb jelentkezőt azért, hogy ne kelljen megadni a képesítésének megfelelő fizetést. A fiatalabb jelentkezőknek elegendő a kisebb fizetés is.
  • Lemaradtak a modern tendenciáktól. Az idősebb emberek más nyelvet használhatnak és más stílusú ruhákat viselhetnek. De ez nem jelenti azt, hogy ők kevésbé profik egy adott témában.

Álláskeresés 50 után: keresési módszer

Használja a tapasztalatát

  1. Mutassa be a tapasztalatát úgy, hogy kiemeli azt a hasznot, amit a cég kaphat, ha Önt alkalmazza. Használja a hirdetés leírását, hogy tisztázza, kit is keresnek.
  2. Mutassa be, hogy tapasztalata még aktuális, hozzon fel néhány példát az előző munkahelyéről. Magabiztosnak fog hangzani és a gyakorlati tapasztalatával lenyűgözi a potenciális munkaadót.

Hálózatépítés az idősebb munkavállalók számára

  1. Használja a hagyományos hálózatépítő eseményeket, hiszen a valódi gazdagság a barátságban mérhető. Előfordulhat, hogy az egyik résztvevő személyzeti osztályon dolgozik és épp munkatársat keresnek a vállalathoz. A kötetlen társaság és a személyes kapcsolat sokat segíthet abban, hogy jobb benyomást keltsen és meghívást kapjon egy interjúra.
  2. Használjon álláskereső oldalakat és a közösségi médiát a szakmai beszélgetésekre. Ezek jelenleg a szakmai világ elengedhetetlen részei. Tetszik Önnek vagy sem, de érdemes elsajátítani az olyan közösségi médiák használatát mint a LinkedIn, Twitter, Instagram vagy akár a TikTok, mivel a legtöbb toborzó épp ott hirdet állást és keres szakembereket.
  3. Használja a kapcsolatait, hogy bemutassa képességeit és szakképesítését. Az álláskeresés mindig jobban működik, ha be tudja mutatni profizmusát a valóságban. A korábbi kollégáinak vagy vezetőinek visszajelzése úgy segíthet az álláskeresésben, mint semmi más.

 Készítsen önéletrajzot és kísérő levelet

  1. Hangsúlyozza tapasztalatát – maradjon lakonikus, de informatív és alakítsa a tapasztalatát arra területre, ahol dolgozni szeretne. Válassza ki a legrelevánsabb információkat, ami megfelel az álláshirdetés kritériumainak.
  2. Írjon egy tömör, de meggyőző önéletrajzot és kísérő levelet – személyesen forduljon a munkaügyis szakemberhez és mutassa be, hogy tényleg érdekli az állás.
  3. Mutassa be tudását és képességeit – használja profizmusának látható példáit, adjon meg statisztikai adatokat vagy az Ön általi haszon pontos számait.

Egyéb álláskeresési tippek idősebb emberek számára

Fektessen be a szakmai fejlődésbe és tanulásba

Ez a pont kortól függetlenül mindenki számára hasznos lehet. Ha szeretne versenyképes lenni a piacon és könnyen szerezni munkát, gondolkodjon el arról, hogy új képességeket szerez vagy folyamatosan fejleszti a régieket. Igen, ez pénzbe kerül, időt és energiát emészt fel, de mindenképp megéri.

Készítsen álláskeresési stratégiát

Nyugodtan használja a fent említett stratégiákat, hogy kialakítsa saját megközelítését az álláskereséshez. Igyekezzen használni mind hagyományos, mind modern módszereket, például a közösségi médiát. A potenciális munkaadók számára ez egy újabb jele annak, hogy megértette a játékszabályokat és lépést tart a korral.

Legyen kész válaszolni a korát illető kérdésekre

A Nemzeti Gazdaságkutató Iroda 2020-as kutatásának alapján, ha a jelölt kora már elhangzott az interjú elején más információval, a 40 év feletti jelöltek állásajánlatának aránya 68%-kal kisebb, mint a fiatalabbaké. Ez a mai nap keserű igazsága, amely azt bizonyítja, hogy létezik életkor szerinti diszkrimináció. Ugyanakkor, nem kell félni ettől a kérdéstől, a reakciójuk elárulja, hogy mennyire inkluzív a vállalat.

Maradjon elfogulatlan

Ha számos elutasítással találkozott, nem a legjobb alkalom arra, hogy feladja. Maradjon pozitív és menjen a következő interjúra. Néhány vállalat értékeli az idősebb alkalmazottakat és örömmel alkalmazzák őket. A következő lehetőség nem várat magára, ha ismeri az értékeit és hisz a sikereiben.

Fordítson időt magára

Minden karriertanácsadó egyetért abban, hogy a munkahelyek közötti szünet jó ötlet. Előfordulhat, hogy nehézségekbe ütközik az új állás megtalálásában, mivel az univerzum is azt akarja, hogy lelassuljon és megpihenjen. Az új pozíció megkezdése előtt nem kevésbé fontos, hogy szellemileg és szakmailag is készen álljon rá. Ha ezt az időt önmagára fordítja, az csak előnyére válik.

Következtetés

Összegzésként elmondhatjuk, hogy az életkor szerinti diszkrimináció napjainkban még inkább aktuálissá válik. Főként akkor alakul ki, amikor az idősebb emberek szeretnének vagy kénytelenek új állás után nézni. A gazdasági krízis, melyet a világjárvány idézett elő 3 éve még rosszabbá tette a helyzetet, mivel a cégek többsége csökkentette a kiadásait és juniorizálta az alkalmazottakat. Ugyanakkor, az idősebbek számára is megmaradt az álláskeresés lehetősége, s cikkünk sok hasznos tanácsot tartalmaz, hogy segítsünk ebben. Tapasztalatait, kapcsolatait felhasználva, feljavítva az önéletrajzát és a kísérőlevelét nagyobb eséllyel vetheti magát bele az álláskeresésbe. Ha befektet a fejlődésbe és a képzésbe, az versenyképessé teszi Önt a piacon. A képzések sokszínűsége technikailag felkészültté teszi, ha ezt az Ön ágazata megköveteli. Kövesse tanácsainkat és higgyen Önmagában, győzze le a félelmeit az álláskeresés előtt – ez egy új kaland az Ön életében!

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 19 április 2023
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül