Ha te az a fajta ember vagy, aki karrierjének csúcsára tör és ez számodra nem kevesebbet jelent, mint a vezérigazgatói pozíciót, akkor a legjobb helyen jársz. Ebben a cikkben elmondjuk, hogy valójában mivel jár a vezérigazgatói munka, milyen végzettséget kell szerezned ahhoz, hogy ilyen magas pozícióba kerülj és milyen személyes tulajdonságokat kell kifejlesztened ahhoz, hogy képes legyél megbirkózni azzal a felelősséggel, hogy egy szervezet jövőjét meghatározd. Ne vesztegesd az idődet!
Tartalom
A vezérigazgatói vagy vezérigazgatói szerepkör a legmagasabb vezetői pozíció egy szervezetben. A vezérigazgató más vezetők (más néven felsővezetők), köztük a pénzügyi igazgató (CFO), az operatív igazgató (COO) és a technológiai igazgató (CTO) csoportját vezeti, és jellemzően velük dolgozik együtt napi szinten.
Vezérigazgatónak lenni mindenekelőtt azt jelenti, hogy mindent megteszünk a vállalat fényes jövőjének biztosítása érdekében. Ez általában magában foglalja a stratégiai tervezést, a pénzügyi tervezést, a változásmenedzsmentet, a válságkezelést és más fontos dolgokat. Emellett a vezérigazgatónak folyamatosan tájékozottnak kell lennie a vállalaton belül és kívül zajló valamennyi folyamatról. Ezért napi feladatai közé tartozik számos találkozó is a vezetőkkel, alkalmazottakkal, valamint a potenciális beszállítókkal és üzleti partnerekkel. A leendő vezetőknek meg kell érteniük, hogy ez egy rendkívül változatos, gyakran kiszámíthatatlan és soha nem unalmas szerepkör, amely hihetetlen elégedettséget és jutalmat hoz számukra. Az éremnek azonban van egy másik oldala is.
A juttatások mellett a vezérigazgató az, aki felelős a vállalatot ért esetleges kudarcokért. Még ha a kudarcot nem is maga a vezérigazgató okozza, az ő felelőssége, hogy úgy szervezze meg a folyamatokat, építsen fel egy csapatot és úgy irányítsa az alkalmazottakat, hogy ezek a kudarcok kisebb valószínűséggel forduljanak elő.
Azoknak, akik úgy döntenek, hogy a vezérigazgatói pozíció felé haladnak, tisztában kell lenniük azzal, hogy ez a karrierút meglehetősen hosszú időt vesz igénybe. Függetlenül attól, hogy fel akarsz-e kapaszkodni a ranglétrán és egy meglévő vállalat vezérigazgatójává akarsz válni, vagy saját vállalkozást szeretnél indítani, megfelelő oktatás nélkül nem fogsz sikerrel járni.
Ha arról álmodozol, hogy saját céged vezeted, a szükséges ismeretek nélkül nem leszel képes megfelelően megszervezni és működtetni a saját vállalatodban zajló összes folyamatot. Ha az a célod, hogy egy meglévő vállalat vezérigazgatója legyél, az igazgatótanács tagjai egyszerűen nem fogják megengedni, hogy egy megfelelő képesítés és széles körű tapasztalat nélküli személy vezesse a vállalatot.
Az első lépés az álmaid pozíciójához vezető úton az alapdiploma megszerzése. Igazán okos lépés lenne, ha egy olyan, az üzleti élethez kapcsolódó szakot választanál, mint a szervezeti vezetés, az üzleti adminisztráció, a pénzügy vagy a marketing. Ezek a képzések erős alapot nyújtanak a szervezési, kommunikációs, üzletvezetési és hatékony vezetői készségek megszerzéséhez, amelyek elengedhetetlenek a jövőbeli menedzserek és vezérigazgatók számára.
Természetesen az alapdiploma kulcsfontosságú készségeket ad, de nem készít fel teljes mértékben arra, hogy vezérigazgatóvá válj – ezt ki kell egészíteni egy felsőfokú végzettséggel. A világ egyik vezető munkaerő-közvetítő cégének tanulmánya szerint:
Érdekes módon a 2023-as Fortune 100-as listáján szereplő összes vállalat vezérigazgatójának mindössze 9,8%-a rendelkezik elit egyetemen szerzett diplomával. Ez a tendencia megkérdőjelezi azt a hagyományos bölcsességet, miszerint csak egy elit iskolában szerzett végzettség garantálja a gyors utat a felsővezetői pozíciókhoz és a jövőbeli sikerekhez. Valójában bizonyos előnyökkel jár, ha valaki egy top egyetemen szerez diplomát: értékes kapcsolatok, presztízs. De még ezek nélkül is, ha a sikeres vezetéshez szükséges sokrétű készségek és tulajdonságok fejlesztésére összpontosítasz, és keresed az értékes gyakorlati tapasztalatok megszerzésének lehetőségeit, akkor nagy az esélyed arra, hogy bekerülj a legjobbak közé.
Ahogy már korábban is mondtuk, az üzleti iskola szilárd alapot jelent, de ez csak a kezdete a szakmai útnak. Az igazi móka akkor kezdődik, amikor megkapod az első állásodat, és elkezdesz beilleszkedni a modern vállalati világ dinamikus környezetébe. Csak így szerezhetsz értékes gyakorlati tapasztalatokat, amelyek végül segítenek abban, hogy vezérigazgatóvá válj.
Ha hatékony vezetővé akarsz válni, a tervednek kicsit összetettebbnek kell lennie annál, hogy “keress egy jó céget, dolgozz keményen és 20 éven belül legyél vezérigazgató”. Íme néhány ötlet, amelyet érdemes megfontolni a saját karrierútad tervezésekor:
Az erős vezetői képességek elengedhetetlenek mindazok számára, akik vezérigazgatói pozícióra pályáznak. Mint már említettük, vezérigazgatónak lenni nemcsak az üzleti folyamatok irányításáról szól, hanem az emberek irányításáról is. Mit is jelent ez pontosan:
Emellett egy igazi vezetőnek rendszeresen önreflexiót kell tartania, ahol elemzi viselkedését és cselekedeteit, azonosítja és elfogadja gyengeségeit, és meghatározza azokat a területeket, ahol fejlődnie kell. Vezérigazgatónak lenni azt jelenti, hogy lerombolod az egódat és az alkalmazottaid és a vállalat jólétét helyezed előtérbe, nem pedig a sajátodat. Nehéz, de ez segít abban, hogy hiteles vezetői stílust alakíts ki, és előremutató vállalati kultúrát teremts a cégednél.
Azt már tudod, hogy a kapcsolatépítés szerves része egy sikeres vezető mindennapjainak. Manapság azonban már nem csak arról szól, hogy minél több kapcsolatra tegyél szert. Szeretnénk megosztani néhány ötletet azzal kapcsolatban, hogy hogyan szervezheted meg a kapcsolatépítést a megfelelő módon.
Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú
