Ahhoz, hogy segítsünk a választásban, íme néhány tényező, amelyet érdemes figyelembe venni, ha több állásajánlat között vacillál.
Figyelembe véve az adott állásajánlatoknál az összes pro és kontrát, mindenek előtt érdemes meghatározni a személyes prioritásokat és preferenciákat a munkafolyamattal kapcsolatban. Mindegy, melyik pozíciót választja, emlékezzen arra, hogy a választása kihatással lesz a további életére, ezért döntsön bölcsen.
Tartalom
Az első lépés az, hogy minél több információt szerezzen mindkét állásról. Ez magába foglalja a kötelességeket, a munkaórák számát, a vállalat kultúráját és értékeit, fizetést, juttatásokat, a lokációt és egyéb fontos szempontokat.
Miután összegyűjtötte a szükséges információkat, érdemes értékelni a saját prioritásait. Milyen jellegű munkát kínál mindkét állás? Mennyire fontos a cég kultúrája, a fizetés vagy a munkavégzés helye? Miután meghatározta a saját prioritásait, rendezze őket fontossági sorrendbe. Vegye számba ne csak a pozitív szempontokat, de a valószínű negatívokat is. Például, ha az egyik állás az otthonához közel helyezkedik el, de hosszabb munkaidővel rendelkezik, a közeli elhelyezkedés nem biztos, hogy annyira kifizetődő.
Még egy fontos tényező, amit érdemes figyelembe venni az, ha beleképzeli magát mindkét pozícióba. Képzelje el magát mindkét új állásban és próbálja megérteni azt, hogy mennyire lesz elégedett ezekben a helyzetekben. Ahhoz, hogy minél konkrétabb választ kapjon, érdemes megválaszolni ezeket a kérdéseket:
Ne felejtse el átgondolni, hogy megfelel-e az adott állás a hosszútávú karrierterveinek. Próbálja meg elképzelni, hogyan fog dolgozni egyik vagy másik vállalatnál öt év múlva. Készítsen listát a lehetséges sikerekről és perspektíváiról. Ha vezetői szerepet szeretne betölteni, gondolja át, melyik cégnél érheti ezt el könnyebben. S végül, de nem utolsó sorban: szenteljen figyelmet a cégek által kínált képzési lehetőségekre. Ez az igazi jele annak, hogy a munkaadó gondoskodik az alkalmazottairól és hosszútávú kapcsolatot szeretne velük kialakítani. Végezetül pedig, minél több szempont felel meg az elvárásainak, annál jobb választás az Ön számára.
A cég kultúráját értékelve vegyen figyelembe néhány fontos tényezőt. Először is, határozza meg, mennyire elkötelezett a vezetőség a vállalat és az alkalmazottai iránt. Másodszor, mérlegelje az egyes részlegek célját és tevékenységét. Határozza meg, hogy hoz-e jelentős változást a vállalat a termékeivel és szolgáltatásaival kapcsolatban és döntse el egyedül, hogy ezek az értékek összhangban vannak-e az Önével. Másik fontos tényező lehet az is, hogy szabadon kifejezheti-e a gondolatait és hatással lehet-e a vállalat munkafolyamataira. Végül pedig, szakítson rá időt, hogy információt gyűjt a vállalat piaci hírnevéről és a régebbi alkalmazottak véleményéről. Az információ birtokában megválaszolhatja a fő kérdést: “ Vajon ez a kultúra az, amelyiknek része szeretnék lenni?”
A fizetés és egyéb juttatások tényleg nagyon fontosak, de vannak más szempontok is, amelyek figyelmet érdemelnek. Bizonyos esetekben meghaladhatják a magasabb fizetést és előnyben részesítik az egyik munkát a másikkal szemben. Ide tartozik a munkával való elégedettség, fejlődési lehetőségek, a stressz szintje vagy a túlórázás lehetősége. Néhány ember számára a fizetés a fő szempont a munkakeresésnél. Ugyanakkor, fontos megjegyezni, hogy a folyamatos nyomás alatt lévő munka kiégéssel és érzelmi kudarccal is végződhet. Valamint, vegye figyelembe a szociális juttatásokat. Nagyon sok cég olyan szociális juttatásokat és bónuszokat kínál, amelyek felérhetnek a fizetéssel is akár.
Figyelmen kívül hagyva azt, hogy már majdnem a cikk végére értünk, mégis a munka és a magánélet egyensúlya az a szempont, amelyre elsősorban figyelnie kell. Nem mellékes meggyőződni arról, hogy a jövendőbeli munkaadója garantálni tudja majd a kettő közötti egyensúlyt, s nem a “munkát veszi feleségül”, ahogy mondani szokás. Van-e lehetőség az otthoni munkavégzésre?
Ahhoz, hogy megértse, hogy a felkínált lehetőségek közül melyik felel meg a leginkább az életvitelének, érdemes figyelembe venni ezeket az apróságokat:
A listája utolsó pontja pedig a megérzései. Agyunk, természetesen a gyakorlatiasabb és a bölcsebb ötleteket választja, de a lelkünk a megérzéseinken keresztül jobban tudja, mit szeretnénk valójában. Jó eszköz lehet arra, hogy a helyes irányba terelje, főleg amikor nem biztos a dolgában. Érdemes hallgatni rá, főleg abban az esetben, ha a megérzésünk azt súgja, hogy az egyik állás jobban megfelel nekünk, mint a másik. Mert végül nem kell majd azt mondania és sajnálni, hogy: “A szívemre kellett volna hallgatnom.”
