Legutóbbi álláskeresések

Rollister
Location: Budapest, II. kerület


Segédmunka
Location: Németország


Müszakvezető
Location: Tök, Pest


Vagyonőr
Location: Budapest


Vagyonőr
Location: Budapest, V. kerület


Villanyszerelő
Location: Németország


Irodavezető
Location: Budapest, XIV. kerület


Irodai munkatárs
Location: Pécs


Gépkezelő
Location: Sümeg, Veszprém


Géplakatos
Location: Ausztria


Villanyszerelő
Location: Németország


Ingatlanügynök
Location: Kaposvár


Betanított munkás
Location: Tárnok, Pest


Takarító
Location: Komárom, Komárom-Esztergom


Könyvelő
Location: Szeged


Szobafestő
Location: Németország


Targoncás
Location: Tök, Pest


Komissiózó
Location: Szigetszentmiklós, Pest


Hegesztő
Location: Németország


Szobalány
Location: Budapest


Ingatlanértékesítő
Location: Budapest, XX. kerület


Gépkezelő
Location: Tök, Pest


Vagyonőr
Location: Szentendre, Pest


Műszerész
Location: Diósd, Pest


Ingatlanügynök
Location: Budapest


Vagyonőr
Location: Kiskunhalas, Bács-Kiskun


Fodrász
Location: Budapest


Asszisztens
Location: Budapest


Marhacsontozó
Location: Svájc


Takarító
Location: Esztergom, Komárom-Esztergom


Hogyan válasszunk két lehetőség közül

Létezik egy sor tényező, amelyet érdemes figyelembe venni, ha két pozíció közül kell választania. Az egyes pozíciók előnyeit és hátrányait mérlegelve először meg kell határoznunk a személyes előnyöket a munkafolyamattal kapcsolatban. Bármilyen pozíció mellett döntünk, ne felejtsük el, hogy az mindenképpen fontos hatással lesz a jövőnkre, ezért tudatosan kell választanunk.

Gyűjtsük össze a legtöbb információt

Az első lépés — mindkét állásról összegyűjteni a lehető legtöbb információt. Ide tartoznak a kötelességek, munkaidő, a vállalat értékei, fizetés és egyéb előnyök, a munkavégzés helye és egyéb dolgok.

Amikor sikerült összegyűjteni az összes szükséges információt, értékelni kell a saját prioritásainkat. Mennyire fontos a cég kultúrája, a fizetés vagy a munkavégzés helye? Ha sikerült meghatározni a prioritásokat, tegyük őket fontossági sorrendbe. Vegyük figyelembe a pozitív dolgokat, de ugyanakkor ne hagyjuk ki a negatív oldalakat sem. Például, ha az egyik munkahely közelebb található a lakóhelyéhez, de hosszabb munkaidővel rendelkezik, akkor valószínű, hogy ez nem lesz annyira kedvező.

Képzelje el magát mindkét munkahelyen

A másik fontos tényező, amelyet érdemes figyelembe venni az, hogyan fogja magát érezni mindkét munkahelyen. Képzelje el magát az új állásában, s gondolja végig, hogy elégedett-e. Ahhoz, hogy többet megtudjon, felteheti az alábbi kérdéseket:

1) Elégedett vagyok ezekkel a feladatokkal?
2) Megfelel-e nekem a kollektíva, akikkel dolgozni fogok?
3) Lesz-e lehetőségem fejlődni és tanulni?

Gondolkozzon el azon, hogyan lesz hatással egyik vagy másik állás az Ön hosszútávú terveire

Ne felejtse el elemezni azt sem, hogy mindegyik állás valamilyen módon beleszámít a hosszútávú terveibe. Próbálja magát elképzelni öt év múlva mindkét pozícióban. Készítsen a várható eredményekről és perspektívákról két listát. Ha szeretne vezető pozíciót betölteni, gondolja meg, hogy melyik állás ad erre lehetőséget.

Végső, de nem utolsósorban, vegye figyelembe azokat a képzési lehetőségeket, amelyeket nyújt egy-egy cég. Ez a legbiztosabb jele annak, hogy a munkáltató törődik az alkalmazottaival és hosszútávú együttműködésben gondolkodik. Ennek eredményeképp, minél több pontot ért el az adott cég a listában, amelyet készített, annál valószínűbb, hogy az lesz a jó választás.

Értékelje a vállalat kultúráját

A cég kultúráját értékelve, vegyünk figyelembe néhány tényezőt. Először is határozza meg, hogy a vezetés mennyire elkötelezett a vállalata és az alkalmazottai iránt. Másodszor, állapítsa meg az egyes részlegek célját és tevékenységét. Nézzen utána, hogy a vállalat változtatja-e a termékeit és a szolgáltatásait és döntse el, hogy ezek az értékek összhangban vannak-e az Ön által felállítottakkal.

Másik fontos tényező lehet, ha lehetőség nyílik bemutatni a saját ötleteit és hatással lenni a munkafolyamatokra. Valamint, szánjon rá egy kis időt, hogy leellenőrizze a vállalat piaci helyzetét és a régebbi alkalmazottak véleményét. Az információ birtokában meg tudja hozni a döntést: “Tényleg szeretnék ennek a része lenni?”

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 21 július 2022
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül