Hasznos anyagok a toborzásról e-mailben.

Hogyan szabadulhatunk meg a főnökünktől?

Kétségtelen, hogy életében egyszer mindenki összefutott már ilyen vezetővel. Sokan csak megbékélnek ezzel a helyzettel, valamint csendben rákeresnek “a munkahelyi toxikus környezet 10 ismérve” vagy “a toxikus főnök főbb jellemzői” kifejezésre. Ugyanakkor, érdemes megjegyezni, hogy ez a módszer a gyors kiégéshez, szorongáshoz és állandó lenézéshez vezethet. Mások nem hunynak szemet az ilyen problémák felett, s a radikálisabb megoldást – a főnök elbocsátását választják. Még velünk van? Megtalálta, amit keresett.

A főnök viselkedésének megfigyelése és dokumentálása

Ha meg szeretne szabadulni a mérgező hatású főnökétől, mindenekelőtt bizonyítékra van szüksége. Legyenek ezek szarkasztikus megjegyzések, illetlen flört, szexuális zaklatás, késés vagy korán távozás – igyekezzen mindent rögzíteni, ami a csirkefogó ellen szólhat. Azonnal hagyjon fel a vezetői hatalmának visszaélésével!

Gondolkodjon el a főnöke tetteiről

Ahogyan már említettük, a bizonyíték kulcsfontosságú, hisz a nehéz természet vagy a hangulatváltozás nem szolgálhat az elbocsátás alapjául. Próbáljon meg felidézni egy olyan esetet, ahol vagy kényelmetlenül vagy sarokba szorítva érezte magát. Emlékezzen arra, hogy nincs egyedül, támaszkodjon a kollégáira. Ha a felettese ténylegesen visszaélt a hatalmával, a többieknek észre kellett ezt venniük. Gyakran az emberek többsége önbizalomhiányban szenved a munkahelyén és nem szeretne kitűnni, de a kollektív szellem az, amit valójában keresnek. Mindenekelőtt bizonyosodjon meg arról, hogy ők is hasonló nézeteket vallanak. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy épp Önt fogják kirúgni.

Figyelje meg, hogyan viselkedik a felettese a többi alkalmazottal

A kollégákkal való beszélgetés mellett figyelje meg, hogyan viszonyulnak egymáshoz. Gyakran előfordul, hogy az emberek néha nem veszik észre, hogy egymás határait feszegetik. Épp ezért nem mindig képesek segíteni, amikor szükség van rá, de ha ez az Ön szeme láttára történt és sikerült rögzítenie, a felettesének esélye sincs! Az elbocsátási indokok között szerepelhet – a rasszista vagy nemi diszkrimináció, ageizmus, a hatalommal való visszaélés, durva beszédstílus, előítéletek vagy kedvencek kiválasztása, mások ötleteinek eltulajdonítása stb. Az “ártatlan” viccek sem tűnnek olyan ártatlannak, s ezt sajnos észre kell vennünk.

Legyen szervezett

Mivel ez a folyamat akár el is húzodhat, fontos, hogy egész idő alatt szervezetten viselkedjen. Íme néhány fontos dolog, amire érdemes odafigyelni. Először is, el kell dönteni, hol fogja tárolni a bizonyítékokat. Ha ez a laptopja vagy a számítógépe, győződjön meg arról, hogy senkinek nincs hozzáférése. Nem szeretné, hogy a nyomozás a kelleténél korábban érjen véget, ugye? Ha egy régi laptopot használ, tartsa szemmel a nap 24 órájában, a hét minden napján. A mobilja lehet a legjobb megoldás, íme néhány ok. Először is, a telefonja mindig Önnél van, ami azt jelenti, hogy bármikor készíthet jegyzeteket, felvételeket. Másodszor, még ha valahol el is hagyta, jelszóval vagy arcfelismerővel levédheti, amivel gyakorlatilag nyert ügye van a titkosított adatok megvédése érdekében. Végül pedig, a telefonunk egy olyan eszköz, ami kamerával van ellátva, s gyakorlatilag bármikor használhatjuk. Mire van még szükség a sikeres küldetéshez?

Jegyzetek készítése

Korábban már írtunk arról, hogy milyen eszközökre van szükség a bizonyítékok rögzítéséhez. Most pedig, határozzuk meg, hogyan rendszerezzük a begyűjtött információkat, hogy a nap végére megfelelő adattal rendelkezzünk. A jegyzetek készítésekor ügyeljen arra, hogy feljegyezze az incidens idejét és helyét. Így a személyes megjegyzései nem biztos, hogy elérik a kívánt hatást. Ebben az esetben, valószínű, hogy csak a tények és a vizuális anyagok játszanak döntő szerepet. Az anyagok között szerepelhetnek fényképek, videók, hangfelvételek. Ugyanakkor, ügyeljen arra is, hogy csak olyan fényképes bizonyítékokat készítsen, amelyekbe mások is beleegyeztek, ellenkező esetben, nem biztos, hogy megállja a helyét a bíróságon.

Védje meg a munkáját

Kétségtelen, hogy ez egy érdekes tevékenység, de a célja, hogy elbocsássák a felettesét, nem pedig az, hogy visszaéljen a hatalmával. Mindig emlékezzen arra, hogy ebben az ügyben maximálisan hatékonynak és produktívnak kell lenni, hogy megfoszthassa a főnököt vagy bármely felettesét attól a lehetőségtől, hogy megvádolja Önt feladatai rossz teljesítésével. A “hogyan szabaduljunk meg a felettesünktől” hadművelet könnyen átalakulhat “hogyan éljünk meg, ha nincs állásunk” feladattá. Az egész cégnek azt kell látnia, hogy Ön egy odaadó és szorgalmas alkalmazott.

Találjon egy megbízható kollégát

Ahogyan már korábban említettük, a társak lényegesen előremozdíthatják az ügyünket. A kiválasztással viszont óvatosan kell bánni, nehogy Önből legyen az áldozat. Ha új a cégnél, érdemes először megfigyelni, ki hogyan viselkedik, s csak ezután cselekedni. Ha ismeri a buktatókat, akkor kisebb lesz az esélye, hogy lebuknak. Gyűjtsön információkat a kollégákról, akivel együtt szeretné véghez vinni ezt a hadműveletet, vonja le a megfelelő következtetéseket és hajtsa végre a feladatot.

Legyen a lehető legjobb alkalmazott

Ahogy az ismert mondás tartja, azok, akik üvegházban élnek, nem dobálnak köveket. Ha szentként fogja magát beállítani, készüljön fel arra, hogy úgy is kell viselkednie. Ez a legjobb bizonyítéka annak, hogy kizárólag a cél felvirágoztatása a szándéka. Ne engedje, hogy az ellenségének esélye legyen észrevenni az Ön hibáit. Önt azért vették fel, hogy a munkáját végezze. Ezért a kötelességeinek mindig az első helyen kell lenni.

Legyen kész a legrosszabb eredményre

Még akkor is, ha minden tanácsot figyelembe vett, készüljön fel mind a jóra, mind a legrosszabbra. Lehet, hogy a főnöke vagy beosztottjai meggondolták magukat, hogy megmutassák az igazi arcukat és csak a megfelelő pillanatra várnak. Másrészről előfordulhat, hogy a felettesét nem rúgják ki, ezért érdemes józanul átgondolni, hogyan fognak együtt dolgozni, miután mindez kiderül. Ha ez nem háború, akkor csak folytassa a munkát. Más esetben érdemes új munka után nézni. Minden esetre.

A dolgok véghezvitele

Ez már a célegyenes és a megfelelő idő arra, hogy összegyűjtsünk minden fontos tényt és bizonyítékot. Tegye félre az érzelmeket és álljon ki az igazáért a végsőkig.

Véglegesítse a bizonyítékot

Mielőtt bárki előtt is feltárná a bizonyítékokat, javítsa ki az esetleges hibákat. Semmi esetre se hagyjon adatokat egy papírfecnin! Fontos, hogy a bizonyítékokat könnyen rendszerezhetővé tegye. Ne felejtse el csatolni a vizuális anyagokat (fényképek, videók, hangfelvételek). Egy prezentáció a fent említett anyagokkal nem jöhet rosszul, növelheti a vezetőség szemében a hírnevét.

Kérjen találkozót a munkaüggyel

Ez ugyanaz a nap. Amikor megbeszél egy találkozót a munkaüggyel, mindenképp közölje a megbeszélés valódi okát, s győződjön meg arról, hogy teljes titoktartást garantálnak Önnek. A megbeszélésen nincs helye az érzelmeknek, alapozzon a tényekre. Ha a saját szubjektív véleményét fogja hangsúlyozni, elveszti a hitelességét és inkább csak egy drámakirálynőre fog hajazni. Végül, köszönje meg az Önre szánt időt a munkaügyisnek. Hozza értésükre, hogy ez az ügy a vállalat felvirágzását szolgálja, nem pedig a saját jólétét. 

Kövesse az alárendeltséget

A legtöbb vállalatnak az alábbi a felépítése – top management, közép menedzserek és részlegvezetők. Ha a cég nem rendelkezik HR-részleggel, mindenképp szüksége lesz olyan személyre, aki a felettese fölött áll. Ugyanakkor, ha olyan kisebb cégnél dolgozik, ahol nincs egy egységes hierarchia, akkor nincs akkora szerencséje. Ilyen esetben a legjobb, ha új munka után néz, ugyanis a felvétel és az elbocsátás sokban eltér. A menedzserek és a vezetők egymás között jó kapcsolatokat ápolnak, így nagy a valószínűsége, hogy Önnek adnak felmondólevelet, mintsem a felettesét bocsátják el. De, legrosszabb esetben az Ön lelkiismerete tiszta marad.

Több álláshirdetés, kevesebb felesleges interjú

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 10 január 2024
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül