Vannak, akik természetüknél fogva kitartóbbak másoknál. A kevésbé kitartóak pedig azt kockáztatják, hogy az úgynevezett „gerinctelen” pozícióba kerülnek. Úgy érzi, hogy könnyen legyőzhető? Vagy talán mindenre igent mond a munkahelyén? Ez annak a jele, hogy valamin változtatni kell.
Mit is jelent a “gerinctelen” szó? Az engedékeny ember az a személy, akit a munkahelyén ki lehet használni. Valaki, aki több felelősséget vállal a kelleténél és minden kérésre igent mond, még akkor is, ha az nem tartozik a feladatai közé. Az engedelmes emberek félhetnek, hogy felzaklatják főnöküket vagy kollégáikat. Ezért túl sok munkát vállalnak, olyan feladatokba merülnek, amelyekkel nem tudnak megbirkózni, kockáztatva a kiégést.
A munkahelyen nehéz felismerni magát „gerinctelenként”, mert nem könnyű megbékélni vele. Nem túl szép kifejezés. Senki nem akarja azt hinni, hogy kihasználják. Ezenkívül, nehéz lehet különbséget tenni az engedékeny és a keményen dolgozó munkavállaló között. Talán szeretne sikeres és értékes része lenni egy csapatnak. De fontos felismerni a konkrét jeleket és egészséges határokat felállítani.
Az engedelmesség mindenekelőtt önmagára nézve káros. Ha túl keményen dolgozik és nem tanul a hibáiból, kiégettnek és kiábrándultnak érezheti magát. Könnyen befolyásolhatja lelki és fizikai állapotát és veszélyeztetheti társasági pozícióját. Arról nem is beszélve, hogy a túlzott felelősség a munka minőségének csökkenéséhez vezethet.
Egy engedelmes alkalmazott elveszítheti a kollégák és a vezetőség tiszteletét. Ha Ön könnyen meggyőzhető és nem tud ellenállni a nyomásnak, nem valószínű, hogy kollégái tisztelni fogják a véleményét. Mások azt gondolhatják, hogy Önt könnyű irányítani és bármilyen feladatot elvégez. Mások is ezt teszik, ha nem tiszteli a saját idejét és a korlátait.
Ez ahhoz vezethet, hogy az engedelmes ember nem tud magasabb pozíciót vagy jobb fizetést elérni, mivel az vetélytársa határozottabb, magabiztosabb lehet. Nekik könnyű érvényt szerezni.
A mentális és fizikai egészségre gyakorolt hatások gyenge teljesítményhez vezetnek. Az engedelmes emberek belefáradhatnak a túlhajszoltságba és azt érezhetik, hogy karrierjük nem vezet sehova. Egyik feladatot a másik után hajtanak végre anélkül, hogy elismernék a munkáját. Érezheti azt, hogy többet tesz bele, de ezt senki nem veszi észre.
Nem szégyen beismerni, hogy könnyen legyőzhető. Nehéz lehet megvédenie érdekeit, jogait és prioritásait. Ha olyan helyzetbe kerül, hogy engedményekre kényszerül, az nem vereség. Ez csak egy jelzés, hogy változtatnia kell valamin és egyértelműen előtérbe kell helyeznie magát és a személyes határokat. Így nem lesz alázatos és alárendelt.
Az irodai világban vannak fizikai és mentális határok, amelyeket az embernek érdemes felállítani. Először is, hogy kevésbé legyen alárendelt, határozza meg a munkaidejét és tartsa be azt. Ne vegyen részt „munkaidő utáni” rendezvényeken. Ne túlórázzon külön fizetés nélkül, ha nem szükséges. Csak azokat a feladatokat végezze el, amelyek fontosak a munkanaphoz, még akkor is, ha könnyűnek tűnnek.
Tanuljon meg “nem”-et mondani. Igen, nehéz lehet megjelölni a saját helyzetét. De mint minden más készség, ez is gyakorlással jár. Minél többet csinálja, annál könnyebb lesz. Ajánljon fel alternatív megoldást anélkül, hogy minden felelősséget magára vállalna.
Ezenkívül hozzon létre olyan jelzéseket, amelyek tudatják másokkal, hogy elfoglalt. Például csukja be a szekrény ajtaját vagy tegyen fel fejhallgatót.
Egy engedékeny ember nem tudja megvédeni saját álláspontját. Ahhoz, hogy ne legyen ilyen, jobb tárgyalópartnerré kell válnia. Ha nehéz helyzetbe kerül, legyen logikus, higgadt és megfontolt. Ez nem könnyű megpróbáltatás. Csak akkor segít, ha minden közvetlen felelősségével végzett.
Egy kolléga egyedül nem tudja ezt megcsinálni? Udvariasan javasoljuk neki, hogy kérjen segítséget a menedzserétől. A prioritások meghatározása erőfeszítést igényel, de fontos, hogy erőfeszítéseiért tiszteletet és elismerést vívjon ki.
A kommunikáció sok probléma megoldásának kulcsa. Ha úgy érzi, hogy nyomás nehezedik Önre, beszéljen erről kollégáival vagy feletteseivel. Győződjön meg róla, hogy el tudja magyarázni másoknak, miért nem vállalhat egy másik rövid és egyszerű projektet. Pontosan határozza meg ütemtervét, munkaterhelését és példáit a munkájára.
Határozza meg saját karrier- és termelékenységi prioritásait. Tegye magát az első helyre, nehogy áldozattá váljon. Ne kényszerítse magát olyasmire, amit nem szeret, vagy amire nincs ideje.
Néha az ember „gerinctelenné” válhat, mert nem hisz az értékeiben. Az ilyen emberek nem értékelik tudásukat és képességeiket. Ez utalhat alacsony önbecsülésre, ami károsíthatja a karrierjüket és termelékenységüket.
Ne feledje, hogy Ön egy képzett szakember, akinek számít a szava és a véleménye. Másoknak nem szabad Ön helyett dönteni.
Az engedékenység jeleinek felismerése az első lépés ahhoz, hogy átvegye karrierje irányítását és kiálljon magáért.
