A felmondás egy normális jelenség bármely ember karrierjében. Ugyanakkor, különböző okai lehetnek annak, amiért valaki felmond. Ilyen például, ha más szakaszba lép az életünk, jobb ajánlatot kapunk, családi körülmények miatt vagy akár új lehetőségeket szeretnénk kipróbálni.
Bár könnyűnek tűnik, egy karrier vége bonyolult folyamat. Ez még inkább lehangoló, ha hosszú ideig egy helyen dolgoztunk. A másik bonyolult összetevője – a munkáltató értesítése, valamint a munkahelyről való távozás úgy, hogy ne rúgjuk fel azokat a kapcsolatokat, amelyeket az ott töltött idő alatt kiépítettünk.
Szeretne felmondani a közeljövőben úgy, hogy nem éget fel minden hidat maga mögött? Akkor olvassa ezt a cikket, hogy kezdjen bele.
Tartalom
Az írásbeli kéthetes felmondólevél egy hivatalos módja annak, hogy értesítsük a munkaadót arról, hogy felmondtunk, két héttel a valódi felmondás előtt. Ez egy általánosan elfogadott határidő, a szakmájától függetlenül. Az utolsó két hetet tekinthetjük akár tíz munkanapnak vagy 14 naptári napnak is, attól függ, hogy nekünk mi felel meg. Bár ezt egyetlen szabály sem rögzítette, az üzleti világban mégis ez az elfogadott. A felmondási döntésről értesíthetjük a munkaadót akár szóban, akár írásban is.
A kéthetes felmondás nélküli elbocsátás többnyire semmilyen jogi következménnyel nem jár. Ugyanakkor, van néhány előnye is, amit érdemes figyelembe venni. Íme néhány ezek közül:
Kapcsolatban lenni azzal az emberrel, akivel együtt dolgozunk teljesen normális. Sajnos, néhány kapcsolat tönkremegy vagy teljesen megszakad, ha az alkalmazott felmond. Ez hatással lehet a munkáltató és a munkavállaló közötti későbbi kapcsolatra és jövőbeli juttatásokra. Ugyanakkor, ha két kéttel korábban értesíti a munkaadót a felmondásról, csökkentheti a kárt, amit a munkás elvesztése okoz. Így nem kell minden hidat felégetnie.
Egy jól képzett szakember elvesztése rossz hatással lehet a vállalatra. Még abban az esetben is, ha szinte azonnal találnak másik alkalmazottat, lehet, hogy nem rendelkezik a kellő tapasztalattal. Ez akár sokba is kerülhet a vállalatnak. A két héttel korábbi értesítés segítségével a cég könnyebben átvészelheti az Ön távozását.
A felmondással megüresedik az Ön helye. Az új alkalmazott keresése időbe telhet, ezért ha Ön hirtelen mond fel, előfordulhat, hogy cégének egy ideig üresen kell tartania ezt a pozíciót. Ugyanakkor, ha a felmondási kérelmét a két hét alatt nyújtja be, segíthet a vállalatnak abban, hogy találjanak valakit az Ön helyére.
Egyes vállalatok késleltetik az alkalmazottak juttatását, hogy később adhassák át nekik. Ez lehet akár egy bónusz, amelyet félretettek a számukra. Az ilyen kifizetések többsége a nyugdíjazást követően kerül kiutalásra. Ugyanakkor a felmondásával akár el is vesztheti ezeket. Ezért érdemes időben értesíteni a munkaadót, hogy az ilyen bónuszok kifizetésre kerüljenek.
Néhány munkaszerződésben előre meg van szabva, hogy az alkalmazott a felmondás előtt egy bizonyos határidőn belül köteles értesíteni erről a munkaadót. Ennek a megszegése akár jogi következményeket is vonhat maga után, vagy akár le is járathatja a jövendőbeli munkaadó előtt. Jobb tehát előre gondolkodni, mint később sajnálni, ezért értesítse időben a munkaadót a felmondásról. Így elkerülheti a jogi kellemetlenségeket.
A régi munkahelye az a hely, ahová bármikor fordulhat, ha ajánlásra van szüksége a jövőben. Előfordulhat, hogy az új munkahelyére szüksége lesz egy ajánlásra a régi munkahelyéről. Persze, lehetnek más okai is, amiért szüksége lehet, hogy kezeskedjenek Önért. Csak abban az esetben fordulhat a régi munkahelyéhez ajánlásért, ha a felmondása kellemesen zajlott.
A bevett/általános eljárás a cégeknél az, ha két héttel a végleges felmondás előtt értesíti a munkaadót. Sőt, jó, hogy úgy döntött, hogy beadja a felmondását még mielőtt új állást találna. Ugyanakkor, van néhány szempont, amit érdemes figyelembe venni. Összegyűjtöttünk néhány pontot, hogy egy igazán jó felmondólevél mintával rendelkezzen.
A szerződése tartalmaz minden fontos információt a jelenlegi pozíciójával kapcsolatban. Ide tartozik a felmondási szabályzat is. Amikor úgy dönt, hogy szeretne felmondani, érdemes áttekinteni ezt a dokumentumot. Még akkor is, ha valószínűleg utóljára tekinti át, kap egy képet arról, hogyan érdemes felmondania problémák nélkül.
A felmondás egy jó terv. Ugyanakkor ne csak ez legyen az egyedüli terve. Legyen pontos elképzelése arról, mikor szeretne felmondani. Szintén érdemes eltervezni azt is, mikor szeretné beadni a felmondását.
Érdemes előre felkészülni, hogy a vezetővel és a kollégákkal szakmaian és tisztelettel beszéljen a felmondásról és az új munkahelyéről.
A vezetője számára lehet, hogy kellemetlen lesz azt hallani, hogy elhagyja a fedélzetet. A legjobb módja annak, hogy megvédje magát ettől, ha először bejelenti a kilépési szándékát. Ha megengedi a vezetője számára, hogy elsőként szerezzen erről tudomást, segíthet neki elkerülni a sokk hatását. Ezzel csökkenti a magyarázatok számát, amelyeket majd kérnek Öntől.
Még egy dolog, amiről érdemes gondoskodnia, amikor felmond – ez a könnyű átmenet. Megkönnyítheti a váltást, ha egy részletes jelentést ír a kötelességeiről. Ezzel segíthet a munkaadónak, hogy könnyebben feldolgozza az Ön elvesztését és erősebbé teszi az Önök kapcsolatát.
Tegye rendbe a befejezetlen feladatait, és adjon egy részletes magyarázatot arra az esetre, ha nem tudja őket véghezvinni. Ha valaki kész Önt felváltani, megkönnyítheti az átmeneti időszakot, ha segít neki a betanulással.
Ha van valami, amit nagyon kedvelt az előző munkahelyén, mindenképpen szóljon róla a felmondás előtt. Ezzel segít megérteni, hogy jó hangulatban távozik. Így a munkaadó is jobban érzi magát a felmondását illetően.
Például, a felmondási kérelmében megjelölheti a cég politikáját vagy azt, hogy mit tett a vezetője azért, hogy Ön jól érezze magát a vállalatnál. Szintén megnevezheti azokat a dolgokat a kollégáinak személyesen, amelyek kellemessé tették a közös munkát.
A dramatikus felmondás senkinek sem hasznos. Jobb az, ha arra emlékeznek, amit tett a cégnél, nem pedig arra, amit a felmondásánál tett. Legyen tehát a felmondása rövid és egyszerű. Ne emlegesse fel a régi sérelmeket, ne becsmérelje a cég nevét és ne akarja megoldani az összes vitát az utolsó napjaiban.
Érdemes megmagyaráznia, miért mond fel. Ezzel kiküszöbölheti az elméleteket és a kitalációkat. A magyarázat lehet egy egyszerű általános válasz, amely kielégítheti az emberek kíváncsiságát. A felmondásának okát akár hosszabb módon is leírhatja. Ön tudja a legjobban, mennyit szeretne elmondani. Ugyanakkor, tartania kell magát egy történethez, hogy mellőzze az eltéréseket.
Az időpont kiválasztásának fontos szerepe van a karrierjében, így a felmondásában is. Ezért ki kell választania azt az időpontot, amikor közli a vezetőjével vagy a kollégáival a felmondását. A hétfő és a kedd az ideális egy ilyen hír közlésére. Ez a hét kezdete, ezért valószínű, hogy a vezetője még jó kedvében lesz, így a hír kevésbé töri majd le. Azon kívül, a hét végéig lesz elegendő ideje, hogy átgondolja a hírt és helyettesítést találjon.
Valamint, ha a felmondását ellenségesen fogadják, meggondolhatja annak a lehetőségét, hogy a hétvégére otthagyja a munkáját. Ezzel lehetősége nyílik, hogy többé ne találkozzon ezekkel az emberekkel a felmondása után. Azon kívül, az emberek megértőbbek lesznek Önnel, ha aludtak egyet ezekre a dolgokra.
A felmondólevél megírása a felmondás egyik fontos része. Mint bármely más munkához, ehhez is komolyan kell hozzáállni. A felmondólevele az utolsó irat, amely a személyi aktájába kerül bele. Ezért legyen jól megfogalmazott és lakonikus. Ne ejtsen hibát a cég nevében vagy a pozíció megnevezésében.
Szeretné ma beadni a felmondólevelét? Vegye figyelembe az alábbi tanácsokat.
Az első, amit a felmondólevél írásakor meg kell tennie, hogy helyesen címezi meg a megfelelő embernek. Még akkor is, ha jól ismeri az illetőt vagy a személyzetist, mindenképp szükséges hivatalosan is megcímezni a felmondását.
Levelében tisztán és lakonikusan fejezze ki felmondási igényeit. Ezzel elkerülheti a félreértéseket és a vezetője is gyorsan megértheti a dolgokat.
Pontosan határozza meg az utolsó napot, amikor dolgozni fog.
A felmondási levelében értesítse a személyzeti osztályt vagy a vezetőjét arról, hogy kész segíteni az Önt helyettesítő személynek. Ajánlja fel a segítségét annak az illetőnek, aki az Ön helyére jön. Az ajánlat csak arra az időszakra vontkozzon, amikor Ön még dolgozni fog.
Tegye fel azokat a kérdéseket, amelyek érdeklik Önt a felmondásával kapcsolatban. Ez lehet a nem kifizetett bérről, a jelenlegi fizetésről vagy a kedvezményekről, amelyekre a felmondáskor jogosult.
Már tisztáztuk, hogy a köszönetnyílvánítás nem kötelező. A felmondólevele az egyik módja annak, hogy kifejezze a háláját a munkaadónak. Ha ezt írásban teszi meg, sokáig fognak emlékezni rá.
A felmondólevele egy hivatalos dokumentum, ezért szükséges rá az aláírása. Miután meggyőződött róla, hogy mindent leírt, amit szeretett volna, írja alá és küldje el.
Az emberek hajlamosak azt gondolni, hogy soha nem fogják feladni a munkájukat azon a napon, amikor elkezdik. Ugyanakkor, felmondani és egy másik munkán kezdeni szintén mindennapos dolog. És számos oka lehet. De akárhogyan is, a régi munkahelyét szakmailag és tisztelettel érdemes otthagyni. A cél az, hogy a munkáját hagyja ott, nem pedig a kapcsolatokat, amit az ott töltött idő alatt felépített.
