A sormunkások felvétele soha nem egyszerű, mivel ez a folyamat speciális megközelítést igényel. A szakemberek keresése és kiválasztása során gyakran megfigyelhető a személyzet fluktuációja. Ezért nagyon fontos, hogy a toborzás folyamata egyszerű, gyors és hatékony legyen. Hogyan érdemes tehát sormunkásokat alkalmazni, kevés erőfeszítéssel, de jó szakembereket találva. Bemutatjuk.
Szervezze meg a folyamatot a lehető leggyorsabban
A toborzás egész folyamata (az első hívástól vagy üzenettől a hivatalos munkaszerződésig) nem tarthat tovább egy hétnél. Így van rá esély, hogy a jelentkező megvárja a döntést. Az interjú maximum 30 percet vehet igénybe. Ez idő alatt meg lehet tudni a tapasztalatot, szaktudást és a jelölt elvárásait.
Adjuk meg elsőként helyesen az adott hirdetést
Így sok időt takaríthat meg, s rögtön ki tudja szűrni azokat a keresőket, amelyek nem felelnek meg Önnek. Például, egy építésznek a cégnél rendelkeznie kell saját autóval, a pincérnek a városon kívüli meghatározott helyre kell mennie dolgozni. Azt tanácsoljuk, hogy a hirdetésben igyekezzen csak a szükséges információkat megadni, a fölösleges dolgokat vegye ki. Az állás leírásának nem túl rövidnek, de érthetőnek kell lenni.
Használjon tesztet vagy kérdőívet az első interjú előtt
Ezzel még jobban leszűkítheti a megfelelő jelölteket és nem kell mindenkit behívnia interjúra, akik nem felelnek meg. Ez lehet akár egy chat-bot-os vagy Google drive-os kérdőív e-mailben, stb. Néhány rövid kérdéssel megtudhatja a fontos információkat a potenciális jelöltekről.
Az interjú alatt körbevezetheti az irodában (raktárban, gyárban stb.).
Fontos, hogy nyitott és őszinte legyen a jelölttel, ezzel elkerülhetők a meglepetések az első munkanapokon. Válaszoljon a kérdéseire, mutassa meg minél jobban a munkahelyet, az irodát vagy a raktárat/konyhát/egyéb helyeket/gyárat, ahol az álláskereső dolgozni fog. Minél többet lát a jelölt, annál magabiztosabban fogja magát érezni a munkahelyén.
Tegyen meg mindent, hogy a jelentkező gyorsan tudjon dönteni
Ahhoz, hogy az álláskereső ne tűnjön el, fontos, hogy pontosan meghatározzuk a válaszadás időpontját. Ezt a határidőt érdemes betartani. Érdemes megjegyezni, hogy a jelölt egyszerre több interjún is részt vehet és fennáll annak a lehetősége, hogy másik céget vagy csapatot választ. Ezért a gyorsaságnak tényleg fontos szerepet játszik.
Kívánjuk, hogy mindig megtalálja a megfelelő alkalmazottait!