Legutóbbi álláskeresések

Építésvezető
Location: Pest megye


Vagyonőr
Location: Érd


Felszolgáló
Location: Hajdúszoboszló, Hajdú-Bihar


Asztalos
Location: Németország


Takarító
Location: Vecsés, Pest


Bérelszámoló
Location: Tiszavasvári, Szabolcs-Szatmár-Bereg


Ügyfélkapcsolati munkatárs
Location: Győr


Pizzasütő
Location: Szekszárd, Tolna


Sofőr
Location: Budapest


Klímaszerelő
Location: Németország


Recepciós
Location: Budapest, VI. kerület


Reggeliztető
Location: Budapest, V. kerület


Pultos
Location: Siófok, Somogy


Konyhafőnök
Location: Balatonalmádi, Veszprém


Irodatakarító
Location: Budapest, XII. kerület


Ügyfélszolgálati munkatárs
Location: Budapest


Hegesztő
Location: Németország


Összeszerelő
Location: Törökbálint, Pest


Takarító
Location: Budapest, XIV. kerület


Betanított munkás
Location: Mór, Fejér


Szakács
Location: Töltéstava, Győr-Moson-Sopron


Villanyszerelő
Location: Budapest, X. kerület


Idősgondozó
Location: Németország


Könyvelő
Location: Székesfehérvár


Raktáros munkatárs
Location: Budapest, IX. kerület


Projektmenedzser
Location: Budapest, XIII. kerület


Értékesítő
Location: Budapest


Vagyonőr
Location: Budakeszi, Pest


Dajka
Location: Budapest, VI. kerület


Fuvarszervező
Location: Enying, Fejér


Amit az idénymunkások felvételéről tudni érdemes: 17 tanács toborzóknak

Az idénymunkások akár egy ledolgozott munkahét után elfelejthetnek munkába menni vagy egyszerűen eltűnhetnek az ebédszünetben. A heti fizetés sokuk számára igazi bónuszlehetőség, néhányuknak pedig ingyenes lakást is érdemes felajánlani. A Jooble a tapasztalt toborzóktól kérdezte: mit kell tudni az idénymunkákról, hogyan kell ezekkel a jelöltekkel dolgozni, hol érdemes őket felkutatni és milyen apróságokkal kell számolni.

Szakértőink:

Irina Sidorchuk, Human Resources Director a Binotel cégnél, a HR-ező (Eicharnia) könyv szerzője

Tatjana Demidovich, a Fozzy toborzója

1. Kezdje a toborzást a szezon indulása előtt egy hónappal

Az idénymunkások toborzása azt jelenti, hogy az adott határidőre egyszerre több alkalmazottal is rendelkezni kell. Az adott határidőre már a potenciális jelölteknek képben kell lenniük. Ha az alkalmazottakra júniustól van szükség, a toborzást már május elején érdemes elkezdeni, tanácsolja Tatjana Demidovich.

„Ahhoz, hogy egy szezonális munkára legalább egy embert felvegyünk, általában 5 interjút és 10 hívást kell lebonyolítani, — mondja. — Ha tíznél több hirdetése van, akkor a felvétel elhúzódhat. Nagyjából három hétre lesz szüksége: egy hét kb. a hirdetésekre és a hívásokra, szintén egy hét az interjúk és az alkalmazás folyamata, s szintén egy hét az új alkalmazottak betanítása és adaptációja. Az a legjobb, ha a szezon elindulása előtt néhány nappal már munkába tudnak állni, hogy belejöjjenek és az első munkanaptól már minden a helyén legyen.”

2. A toborzás folyamatába vonjon be plusz embereket

Számos interjúra és telefonhívásra van szükség akkor, ha több idénymunkást szeretnénk felvenni. A toborzási osztály gyakran nem boldogul ezekkel a feladatokkal, ezért néha érdemes bevonni egyéb személyeket.

„Ebben az esetben én felvettem néhány call centeres alkalmazottat, akik a hívásokra fókuszáltak és behívták az álláskeresőket az interjúkra. Később a toborzók már csak azokkal foglalkoztak, akik bejöttek az irodába”, — meséli Irina Sidorchuk.

Állítása szerint az idénymunkások gyakran nem jelennek meg az interjún.

„Régebben háromból egy, jelenleg nyolcból egy jelenik meg. Az idő megtakarítása végett egyszerre 20-30 jelöltet is behívtunk egy csoportos interjúra, s úgy értesítettük őket, hogy, mondjuk 10 pincér állásunk van. Sokan lemorzsolódtak, meglátva a konkurenciát. Néhányuk pedig épp az ellenkezője volt, úgy gondolták, hogy a pozíció népszerű, így még jobban értékelték a munkahelyüket,” — mondja Irina.

3. Hozzon létre egy személyzeti tartalékot

Ha ugyanazokat az alkalmazottakat keresi, ugyanabban a szezonban évente, hozzon létre egy álláskeresői elérhetőségbázist — javasolja Tatjana Demidovich.

„Így a következő éven már azokat keresheti meg ismét, akik már dolgoztak egy szezonban Önnél vagy jelentkeztek a hirdetésre, — magyarázza ő. —Ha jó viszonyt alakított ki az alkalmazottakkal, akkor ismételten visszajönnek majd Önhöz. Ők már ismerik a munka sajátosságait és ismerik az Önök vállalatát. Így időt takaríthat meg az alkalmazottak keresésével és betanításával.”

4. Vegye figyelembe a helyi sajátosságokat

Az idénymunkások felvételének sajátossága mindegyik városban eltér egymástól. Ezt érdemes figyelembe venni, mielőtt elindítjuk a toborzást. „Egyik alkalommal például, másfél hónapig nem tudtunk értékesítő-eladót találni Odesszában, — emlékszik vissza Tatjana Demidovich. — Ez egy turista város, így nyáron a fiatalság a tengerparton vagy az étteremben dolgozik. A kapott borravalón 2-3-szor többet kerestek, így nem akartak eladóként dolgozni egy boltban. Ha Kijevben ilyen szakembert egy hét alatt találtunk volna, akkor Odesszának teljesen más a sajátossága. Ezért a helységnek is hatalmas szerepe van.”

5. Keressen olyan szomszéd településeket, amelyeknek jó a tömegközlekedése

Mivel Kijevből kevés volt a jelentkező, hogy minden üres állást betöltsenek, Irina Sidorchuk átnézte azokat a szomszédos városokat, ahonnan még lehetne embereket alkalmazni. Olyanokat keresett, ahonnan olcsón és könnyen be lehet járni Kijevbe. Aztán reklámot helyezett el ott. „Például, Nyizsinből Kijevbe jár a vonat, Obuhivból busz, de Csernyihivből sokáig tart és drága felutazni a fővárosba, — emlékszik vissza. — Kiszámoltam, hogy tudnánk-e számukra szállást vagy utazást biztosítani a más városból jelentkezőknek és úgy hoztam meg a döntést, hogy érdemes-e onnan alkalmazni embereket.”

6. Legyen kész az iratokkal való problémákra

Gyakran azok keresnek idénymunkát, akiket nem tudnak felvenni az állományba, mivel problémák merültek fel az irataikkal, jegyzi meg Tatjana Demidovich. Például, ha a férfiaknál hiányzik 27 éves koruk után a katonakönyv. Őket csak alkalmazotti vagy egyéb szerződéses jogviszonyba lehet alkalmazni, ahol csak a személyigazolványra és az adószámra van szükség. Érdemes utánajárni, hogy az adott cégnél van-e ilyen jogi lehetőség.

7. Gondolkodjon el azon, hogyan lehetne diákokat is bevonzani: őket mindenki keresi

A legfőbb idénymunkások a diákok, akik nyárra keresnek munkát. Velük viszonylag egyszerű dolgozni, de szinte mindegyik vállalat őket keresi. Ezért érdemes elgondolkodni azon, hogyan tud kitűnni a többi vállalattól, tanácsolja Irina Sidorchuk.

„Például, a diákoknak fontos a rugalmas időbeosztás, hiszen nyáron pihenni is akarnak, nemcsak pénzt keresni. Ezért, a legalkalmasabb számukra a 16:00-ig tartó munka, vagy a szerda-szombat időszaka. A fennmaradó időben találkozhatnak a barátaikkal vagy elmehetnek egy bárba”, — magyarázza ő.

Ha Önnek fontos, hogy a diák dolgozzon júniusban és szeptemberben, érdeklődjön a vizsgarendje vagy az órarendje felől. Lehetséges, hogy meg tudják úgy oldani az időbeosztást, hogy össze lehessen kötni a tanulmányokat a munkával.

Ahhoz, hogy időben értesítsék a diákokat a nyári munkalehetőségről, Irina cége szórólapokat osztott ki az egyetemek és a parkok mellett, valamint a hirdetést adott fel a kollégiumok hirdetőtábláján. A diákok így előre tudják, hogy nem érdemes nyárra hazamenni, hanem inkább a városban maradni dolgozni.

8. Kössön egyezséget az egyetemekkel és a szakiskolákkal

Amikor Irina Sidorchuk szakácsokat keresett idénymunkásként, nem volt egyszerű dolga. Olyan álláskeresőkre volt szükség, akik legalább egy minimális konyhai tapasztalattal rendelkeznek.

Így Irina vállalata azokhoz a szakiskolákhoz fordult, ahol szakácsokat képeznek, hogy diákjaik a szakmai gyakorlatukat különböző éttermekben töltsék. Ha a munkaidő nem egyezett a tanulással, akkor a vállalat hajlandó volt megbeszélni néhány diák számára egyéni órarendet. Például, hetente egyszer megjelentek a dolgozatok leadása miatt, esténként pedig egyedül tanultak.

„Érdekeltek voltunk az ilyen találkozókban. A szakiskolák nem voltak ellenére, hogy a diákjaik egyszerre legyenek gyakorlaton és pénzt is keressenek vele,”— meséli Irina Sidorchuk.

9. Készítsen referális programot

Az idénymunkások toborzásában remekül működik, a „Hozd el a barátod” elv, mondja Tatjana Demidovich. Ígérjünk egy kis bónuszt annak, aki elhozza az ismerősét, barátját és az emberek jelentkeznek.

De a bónuszt csak akkor kell kifizetni, ha az új munkás ledolgozta az egész szezont. Ez motiválja az embereket, hogy csak felelősségteljes embereket ajánljanak.

„Volt egy esetem, amikor egy ilyen referális program keretén belül felvett ember hamarabb ott szerette volna hagyni a munkát mint vége lett volna a szezonnak, s csak azért maradt, mert a barátjával megegyeztek, hogy a bónuszt megfelezik,” — emlékszik vissza Tatjana. —

10. Találjon ki saját akciókat, amiről beszélni fognak

Az idénymunkások esetében tökéletesen működik a „szájhagyomány”. Ezért érdemes úgy cselekedni, hogy beszéljenek az állásról.

„Például, mindenkinek ígértünk egy pohár ingyen limonádét, aki eljött az interjúra. Ez vicces, így a diákok egymásnak adják tovább az állást,” — mondja Irina Sidorchuk.

11. Vonjon be „szabadúszó toborzókat”

Gondolja át, ki beszélhet gyakran a potenciális jelentkezőkkel és elmondhatja nekik az adott álláslehetőséget.

Például, a kijevi hotelekben gyakran szállnak meg olyan emberek, akik más megyékből érkeztek a fővárosba és munkát keresnek. A cég, ahol Irina Sidorchuk dolgozott, ezekben a hotelekben tett közzé információt az aktuális idénymunkákról. Amikor valaki ebben a hotelben kapott szállást, az adminisztrátor elmondta nekik az adott lehetőséget.

Ha az adott jelentkező munkába állt, a cég kifizette a hotel adminisztrátorát az álláskeresőért.

12. Ellenőrizze, hogy milyen forrásból informálódnak a jelentkezők

Például, a munkásosztály tagjai még ma is a hirdetőtáblán és az újságban keresnek munkát.

„Ez váratlan volt a számomra is, de amikor targoncavezetőket kerestünk egy raktárba, a legjobb eredményt az újságok hirdetései adták,” mondja Tatjana Demidovich.

A fiatalok már a közösségi oldalakat használják, legfőképp a telegramot. Ezért, ha diákokat keres, érdemes elindítani egy reklámot a telegram-csatornán, vagy létrehozni egy chat-botot, amely elvégzi az elsődleges interjút az álláskeresővel.

13. Állapítsuk meg, hogy az álláskeresők mely tulajdonsága a legfontosabb és azt ellenőrizzük az interjún

Az idénymunkások felé minimálisak az elvárások. Viszont vannak tulajdonságok, amiket nem lehet kihagyni, ezek az úgynevezett soft skills. Például, az idénymunkásoknál nincs néhány hónap betanulási idő, gyorsan kell tanulniuk.

„Ha az adott pozíció nagy mennyiségű sokoldalú munkával jár, utána kell néznünk, mennyire képes az adott jelölt egyszerre több feladat végrehajtására, valamint mekkora a stressztűrő képessége,” — tanácsolcsa Tatjana Demidovich.

Érdemes ellenőrizni a jelölt általános megfelelését: hogyan tudja kifejezni gondolatait, hogyan válaszol a feltett kérdésekre. Az idénymunkás legfontosabb jellemzője a felelősségtudat és a becsületesség. Ezt az interjún különböző tesztfeladatatokkal lehet megvizsgálni.

14. Adjuk meg a munka idejét a szerződésben

A szezonális toborzás egyik problémája, hogy az emberek megegyeznek abban, hogy egész nyáron dolgozni fognak, de egy hét múlva már nem jelennek meg.

„Volt egy esetem, amikor az adott jelentkező minden iratát beadta, de munkába már nem jött. Vagy elment ebédre és nem jött vissza. Ilyen esetek elég gyakoriak, de érdemes őket minimálisra csökkenteni. Adjunk fel az interjún olyan kérdéseket, amelyekből kiderül, hogy az adott jelentkező hajlandó-e ledolgozni az egész szezont,” — emlékszik vissza Tatjana Demidovich.

Irina Sidorchuk azt tanácsolja, hogy a szerződésben pontosan adjuk meg a munka határidejét. Semmilyen büntetést nem szükséges beiktatni a szerződésbe, ugyanakkor az ilyen dokumentum létének a ténye már fegyelmező jelleggel bír.

„A szóbeli megegyezéseket nem nagyon tartják be, de ha az ember aláír egy ilyen dokumentumot, ami kötelezi egy bizonyos határidő ledolgozására, felelősségteljesebben viszonyul hozzá, — mondja ő. — Voltak olyan jelentkezők, akik szóban könnyen megígérték, hogy ledolgozzák az egész nyarat, viszont vonakodtak aláírni egy ilyen szerződést. Ez a becsületesség hiánya.”

15. Ajánljon korrekt fizetést

Az idénymunkások általában azok az emberek, akiknek nagy szükségük van pénzre. „Ha lehetősége van arra, hogy hetente adjon nekik fizetést, nem várva meg a hónap végét, számukra ez hatalmas bónusz és egy erős érv arra, hogy Önnél dolgozzanak,” — mondja Tatjana Demidovich.

16. Készüljön az alkalmazkodásra

Az idénymunkások általában a megyeszékhely kisebb településeinek, falvainak lakói. Sokan közülük magánházban lakik. Nyáron számukra nagyon fontos, hogy a saját kertjüket is művelni tudják.

„Például, egy szezonális takarító számára három naponta határoztunk meg munkanapot. Számára kényelmes volt ledolgozni egy napot, hazatérni és a következő három napban a kertben tevékenykedni,” — emlékszik vissza Irina Sydorchuk.

Más cégnél a bejárós alkalmazottak számára heti váltást hoztak létre. A szállást a cég fizette a számukra. Az alkalmazott egy hétig Kijevben lakott, a hazautazása idejére más költözött be a szállására.

17. Mutasson aggódást

Az állandó alkalmazottaktól eltérően, az idénymunkások számára nem olyan nagy jelentőségű, milyen cégnél dolgoznak. A fő céljuk, hogy ledolgozzák az adott időszakot, megkapják az érte járó fizetést és tovább álljanak. Számukra nem fontos a karrier vagy az erős kapcsolatok kiépítése a vállalattal. De ez nem jelenti azt, hogy velük nem kell törődni. Ha törődést mutatunk irányukba, akkor esélyes, hogy az alkalmazott nem mond fel az idény vége előtt.

„Az ingyenes ebéd, céges busz, rugalmas munkaidő és műszakok, tanúsítványok, mint a köszönet jele, amely jelentősen növeli az idénymunkás szemében a vállalat iránti tiszteletet, — mondja Tatjana Demidovich. — Így kisebb az esélye, hogy idő előtt cserben hagyják.”

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 16 november 2022
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül