Hasznos anyagok a toborzásról e-mailben.

A munkaadók többsége offline interjúztatja a jelölteket, feketelistára kerülnek azok, akik nem jelentek meg — a Jooble kérdőíve

A Jooble álláshirdető oldal felmérést végzett a munkaadók körében arról, miért mondják le az álláskeresők az interjút és a munkaadók hogyan reagálnak erre.

Az interjúk leggyakoribb módja, valamint hány álláskereső mondja le az első találkozást

A megkérdezettek 85,7%-a az offline interjú lehetőségét részesíti előnyben. 14,3%-uk szívesen tartja akár online is állásinterjút.

Állásinterjú: online vagy offline

A munkaadók nagy része jelezte, hogy az álláskeresők 30%-a nem jelenik meg az interjún. Ezek főként sormunkások (72,5%) és idénymunkások (14,3%), ritkábban menedzserek (7,7%) és felsővezetők (5,5%).

30% nem jelenik meg az interjún. Kik ezek a jelentkezők

Az álláskeresők és a munkaadók lépései az interjú lemondásakor

A kérdőívet kitöltő munkaadók szerint, az állásinterjúk 83,5%-a különböző okok nélkül marad el. Azok az álláskeresők, akik értesítik a munkaadót az interjú lemondásáról (16,5%), az alábbi okokat nevezik meg: elfogadott egy másik ajánlatot; az elejétől kezdve nem tervezett megjelenni, de ezt nem akarta rögtön megnevezni; nem érdekli őket az állás.

Az álláskeresők lépései az interjú lemondásakor

A megkérdezett munkaadók többsége feketelistára teszi azokat az álláskeresőket, akik nem jelentek meg. Ugyanakkor, munkáltatók következő gyakori lépése, ha a jelölt nem jelenik meg az interjún, hogy újra felveszik a kapcsolatot a keresővel, hogy tisztázzák, és egy másik időpontra ütemezzék át az interjút. Sok munkaadó viszont nem keresi ismételten az álláskeresőt az okok tisztázása végett.

A megkérdezett munkaadók 48,4%-a általában gyorsan felveszi a kapcsolatot az álláskeresőkkel, hogy megállapodjanak egy interjúban. Szintén gyakori, hogy az első hívás alkalmával a munkaadók bemutatják azokat a plusz lehetőségeket, amit az adott cég kínál (például, ingyenes étkezés és céges busz, plusz szabadnapok és beteglap, biztosítás stb.). Ezen kívül, a munkaadók referális programokat is alkalmaznak, hogy ösztönözzék az álláskeresőket, elviszik az interjúra, a beszélgetés után körbevezetik az irodában.

A felmérést a Jooble elemzői készítették 2022. augusztus 18. október 17. között 91 magyar munkaadó részvételével. A Jooble kérdőívét a gyártás, a kiskereskedelem, az építőipar, az építészet, a szálloda- és vendéglátóipar, az IT, az oktatás, az egészségügy, az állami szektor, az agráripar, a logisztika és egyéb területek alkalmazottai töltötték ki. A megkérdezett munkaadók 56%-a 25-nél kevesebb alkalmazottat, 15,4%-uk 100—499 alkalmazottat, 12,1%-uk 50—99 kollégát, 9,9%-uk 26—50 alkalmazottat, 5.5%-uk 500—1000 alkalmazottat, 1,1% több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztat. A felmérés anonim módon, egy 9 kérdésből álló feleletválasztós kérdőívből, valamint saját válaszból tevődött össze. A statisztikai hiba nem haladta meg a 6%-ot.

Súgó a Jooble-ról

A Jooble (Dzsuböl) — Magyarország és a világ egyik legnagyobb álláskereső oldala, a 10 legnépszerűbb munkakereső forrás egyike. Ma az emberek a világ 69 országában a Jooble-t használják arra, hogy munkát találjanak.

Még több üres állás, kevesebb felesleges interjú
Hozza létre álláskeresői profilját és kapjon új ajánlásokat nap mint nap
FacebookTwitterLinkedIn
Date: 27 október 2022
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül