Legutóbbi álláskeresések

Betegápoló
Location: Németország


Karbantartó
Location: Keszthely, Zala


Targoncás
Location: Gyöngyöshalász, Heves


Vagyonőr
Location: Budapest


Irodatakarító
Location: Budapest, XII. kerület


Úszásoktató
Location: Budapest


Betonozó
Location: Németország


Könyvelő
Location: Budapest


Ügyfélkapcsolati munkatárs
Location: Harkány, Baranya


Fűtésszerelő
Location: Ausztria


Sofőr
Location: Budapest


Marketingmenedzser
Location: Veszprém megye


Termelési munkatárs
Location: Kecskemét


Intimkozmetikus
Location: Budapest, II. kerület


Büfés
Location: Győr


Takarító
Location: Budapest, XV. kerület


Szerkezetlakatos
Location: Németország


Minőségellenőr
Location: Tab, Somogy


Kertész
Location: Balatonalmádi, Veszprém


Számlavezető
Location: Budapest


Adminisztratív munkatárs
Location: Göd, Pest


Biztonságtechnikus
Location: Budapest


Szobalány
Location: Pécs


Szakács
Location: Siófok, Somogy


Vagyonőr
Location: Budapest, XXI. kerület


Autószerelő
Location: Szentendre, Pest


Minőségellenőr
Location: Vác, Pest


Szakács
Location: Gyömrő, Pest


Takarító
Location: Budapest, XXII. kerület


Villanyszerelő
Location: Hollandia


A legjobb toborzási stratégiák 2023-ban

A munkaerő-toborzás, mint minden más iparág, rendszeres átalakulásokon és változásokon megy keresztül. Ha lépést tud tartani ezekkel a változásokkal, az javítja a hatékonyságát és több lehetőséget biztosít arra, hogy tartalmas kapcsolatokat alakítson ki a potenciális jelöltekkel. Hogyan működik ez pontosan?

Tehát, azoknak a tehetségek kutatását végző szakembereknek, akik aktívan használják az új technológiákat, különösen azokat, amelyeket a toborzás területén vezettek be, nagy esélyük van arra, hogy munkafolyamataikat idő és erőfeszítés szempontjából sokkal hatékonyabbá tegyék. A monoton mechanikus munkára fordított idő csökkentésével a toborzóknak több energiájuk marad a kommunikációra. Nem titok, hogy az üzleti világban a kommunikáció a kulcsa mindennek. Azonban ez értelmetlen, ha csak felületes szinten történik. Ha a toborzó erőfeszítései a valódi kapcsolatok kialakítására összpontosulnak, csak akkor lesz képes megtalálni a munkaerőpiacon lévő tehetségeket.

Olvasson tovább, hogy megismerhesse az idei év legmodernebb toborzási szempontjait, trendjeit és toborzási eszközeit, amelyeket érdemes használni. Ezek azok számára lesznek hasznosak, akik javítani szeretnék a toborzási folyamatokat és elképesztő eredményeket szeretnének elérni 2023-ban a tehetségek felkutatásában.

Toborzási trendek és stratégiák: amit tudnia kell róluk

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan alakítsuk ki a toborzási stratégiánkat és hogyan javítsuk a felvételi folyamatot, vizsgáljuk meg közelebbről a ma uralkodó trendeket. A professzionális tehetségek felkutatásával foglalkozó csapatok jól tudják, hogy a felvételhez vezető út jóval az interjú előtt kezdődik, mégpedig a munkáltató márkájának és a vállalat hírnevének a felépítésével. Ezért a legjobb stratégia a tehetségek bevonzására elsősorban a vállalat megítélésének a javítása.

Emellett a távmunka iránti kereslet továbbra is nagy. Ahogy az ezredfordulót követő generáció belép a munkaerőpiacra, a toborzóknak és a munkáltatóknak fel kell készülniük és a lehető legkényelmesebb, legváltozatosabb és legbefogadóbb munkakörnyezetet kell biztosítaniuk. A szabadúszó munka és a szabadúszók foglalkoztatása egyre népszerűbbé válik, mivel az emberek minden korábbinál jobban kedvelik a rugalmasságot és a függetlenséget.

A dolgok technikai oldalát tekintve a toborzás automatizálására szolgáló eszközök továbbra is drámai módon képesek megváltoztatni a toborzók munkafolyamatait és a hatékonyság egy új, magasabb szintjére emelik őket. A különböző mesterséges intelligenciát használó eszközök viharos gyorsasággal hódítják meg a világot és ez alól toborzás világa sem kivétel. A segítségükkel az adatvezérelt toborzás kerül előtérbe és még több lehetőséget biztosít a toborzók számára munkájuk optimalizálására.

A kockázatok és lehetőségek áttekintése 2023-ban

Legyen mindig figyelmes, felkészült és tájékozott, ezért érdemes figyelmet és időt fordítani arra, hogy megismerje azokat a kihívásokat, amelyekkel 2023-ban valószínűleg szembe kell nézniük a toborzóknak. Ezeknek a kihívásoknak az ismerete segít megelőzni a kudarcokat, a lehető leghatékonyabbá és gördülékenyebbé tenni a munkafolyamatokat. Íme, ezek a következők:

  • A márka és a hírnév nagy jelentőséggel bír. Az emberek figyelembe veszik, hogy egy vállalat hogyan pozícionálja magát a potenciális és jelenlegi alkalmazottai jólétének a tekintetében. A LinkedIn Talent Solutions által készített The Ultimate List of Employer Brand Statistics szerint a nagyszerű munkáltató kategóriába tartozó márkák számára ez 50%-os növekedést eredményezett a képzett jelöltek számában és 1-2-szeresére csökkentette a felvételi időt. Ha azonban a vállalati kultúrában hiányosságok vannak, a toborzónak meg kell találnia a megoldásokat, hogy ne riasszák el a megfelelő jelölteket.
  • A megfelelő jelöltek egyre inkább kihalóban lévő fajjá válnak. A toborzók gyakran találkoznak a tökéletes jelölttel, de ez a tökéletes jelölt boldog és elégedett a jelenlegi munkahelyével, ahol éppen dolgozik. Nyilvánvalóan ők nem akarják, hogy felvegyék velük a kapcsolatot, a toborzókat pedig frusztrálja a tehetségek hiánya. Ezzel szemben az álláskeresők 38,5%-a úgy véli, hogy a munkáltatók hajlamosak irreális követelményeket támasztani – olvasható Sunil Priya 10 Recruitment Trends to Watch in 2023 című tanulmányában. Ezeket a pozíciókat valóban nehéz betölteni, vagy csak arról van szó, hogy a munkáltatók túl magas elvárásokat támasztanak túl alacsony fizetésért cserébe?
  • Felületesség. Az üzenetküldő alkalmazásokon és a közösségi médián keresztül történő kommunikáció rendkívül kényelmes, de magában rejti a szellemképek kialakulásának a lehetőségét is. Ez egy pszichológiai kifejezés, amely a kommunikációra adott válasz hirtelen elmaradását és a további interakció elkerülését jelenti. Ha egy jelölt elvesztette az érdeklődését az Ön állásajánlata iránt, előfordulhat, hogy nem is magyarázkodik – elkezdheti “kísérteni” a toborzót. A megoldás ugyanaz, mint amit az elején mondtunk – már a kezdetektől fogva tartalmas kapcsolatot kell kialakítania a jelöltekkel.
  • A jelöltek rossz tapasztalata szörnyű eredményekhez vezet. Van Önöknél olyan alkalmazás, ami segít jelentkezni egy kattintással? Ez mobileszközökre optimalizált vagy sem? Mindig visszajelzést ad azoknak, akik elküldték az önéletrajzukat és motivációs levelüket? Vagy az interjúkészítés folyamata örökké tart (egy hónapig vagy tovább)? A CareerBuilder 5 Reasons Why Job Seekers Abandon the Hiring Process tanulmánya szerint a jelöltek úgy döntenek, hogy nem ajánlanak egy céget másoknak, ha a toborzó válaszára túl sokat kell várni. Emellett a munkáltatók 31%-a azt állítja, hogy a hosszadalmas háttérellenőrzés miatt veszített el jelölteket. Ha el akarja kerülni ezeket a veszteségeket, szabja testre a felvételi folyamatot.

Automatizáció

Az automatizáció régen és ma is igazi változást jelent a toborzás világában. Egy időben az ATS-ek, vagyis a pályázók nyomon követésére szolgáló rendszerek azzal keltettek feltűnést, hogy lehetővé tették a HR-szakemberek számára, hogy tehetségbázisokat építsenek, azokat naprakészen tartsák és rendszeresen kapcsolatba lépjenek velük. Egy ATS-el azonban csak akkor lehet valakit lenyűgözni, ha a technológia folyamatosan fejlődik. Nézzük meg a legújabb AI-eszközöket a toborzáshoz és nézzük meg, milyen előnyöket kínálnak.

A mesterséges intelligencia használata a folyamatok optimalizálására

A modern AI toborzási eszközök sokoldalú funkcióinak köszönhetően a toborzók a felvételi folyamat minden szakaszában használhatják őket.

  • Önéletrajzok elemzése: A mesterséges intelligenciát használó szoftverek megkönnyítik az önéletrajzok elemzését. Olyan kulcsszavakat keres, amelyek tükrözik a szükséges hard és soft készségeket, tapasztalatot vagy képzettséget. Ezután az önéletrajzok listáját a legrelevánsabbakra szűkíti.
  • Álláshirdetések készítése: A mesterséges intelligenciát használó szoftverek segíthetnek vonzóbb álláshirdetéseket készíteni és feladni egyszerre több álláshirdető és toborzó oldalon.
  • Munka a jelöltekkel: A jelöltek profiljának elemzésével a mesterséges intelligencia képes személyre szabott üzenetet készíteni az első kapcsolatfelvételhez (különösen a passzív jelöltek esetében) és további alapvető kommunikációhoz, például visszahívásokhoz.
  • Interjúk ütemezése: A mesterséges intelligenciát használó szoftverek szinkronizálása a toborzók vagy a menedzserek naptárával lehetővé teszi a számukra, hogy automatikusan időpontot foglaljanak az előszűrt jelölteknek az első interjúra.
  • Jelöltek értékelése: A mesterséges intelligencia alapú eszközök a szervezeti pszichológusok által kifejlesztett személyiségkérdőívek segítségével értékelhetik a potenciális jelöltek alkalmasságát egy adott pozícióra.

A feladatok automatizációjának az előnyei

Mi a baj azzal, ha kevesebbel többet tudunk elérni? Ha az átvilágítás, amely a toborzási folyamat legidőigényesebb szakasza, intelligens szoftverekkel elvégezhető, miért ne használhatnánk ki ezt a lehetőséget? Ha a jelölt képességeinek értékelése és az interjúk ütemezése automatikusan elvégezhető és ezzel értékes időt takaríthat meg mind a toborzó, mind a jelölt számára, miért ne használhatnánk ki ezt a lehetőséget? Ráadásul ez nem csak kényelmi szempont. Hanem a felvételhez szükséges idő csökkentéséről is szól. Ez a módszer segít csökkenteni a vállalat toborzási költségeit és annak a valószínűségét is, hogy elveszíti a legjobb jelölteket.

Másodszor, az automatizáció javítja a toborzás minőségét, ami a munkaerő-felvétel hatékonyságának az egyik legfontosabb mutatója. Az AI-alapú algoritmusok a legjobb eredményeket képesek biztosítani az üres álláshelyek és a megfelelő jelöltek megfeleltetése során, a tapasztalat, az oktatás és a készségek elemzése alapján. Az Ideal adatai szerint azok a vállalatok, amelyek elsőként vezették be az AI használatát, az egy alkalmazottra jutó bevétel 4%-os növekedéséről és az alkalmazottak fluktuációjának 35%-os csökkenéséről számoltak be. Ez elég lenyűgöző és ígéretes.

Végül pedig, ahogy a marketing szakemberek a Google Analytics segítségével nyomonvkövetik a vásárlók viselkedését, a toborzók a marketingeszközök segítségével megtudhatják, honnan érkeznek a jelöltjeik. A SoH (source of hire) például az egyik legfontosabb mérőszám a felvételi stratégiában. Ha ismeri a minőségi és a sikertelen jelöltek jelentkezésének a forrását (az Ön webhelye, hirdetőtáblái, állásbörzéi, közösségi média posztjai vagy ajánlóprogramjai), megértheti, hogy hová kell összpontosítania tehetségek szerzésére irányuló erőfeszítéseit. Azonosíthatja a nem megfelelően teljesítő forrásokat, javíthat rajtuk, vagy újakat találhat, amelyeket felvehet a toborzási stratégiájába.

Gamification (játékosítás)

A játékosítás (gamifikáció) beváltotta a hozzá fűzött reményeket, mint hatékony eszköz a munkavállalók bevonására, részvételük és együttműködésük ösztönzésére. Gondoljunk csak a 2004-ben a Google egyik hirdetőtábláján látható matematikai feladványra, amely egy benchmark játék volt: “Vezesd az autót, hogy elérd a célt, miközben váratlan nehézségekkel kell szembenézned”. Játékok vagy szimulációk értékelése a HR Avatar segítségével, ahol a jelölteknek nem szokványos forgatókönyvekkel kell megbirkózniuk. A gyakorlatba átültetve mindegyik hatalmas sikert aratott.

Potenciális alkalmazottak bevonása játékokkal és kvízekkel

A játékosítás csodákra képes, amikor leendő jelöltjeit próbálja bevonni. Először is, frissnek és szórakoztatónak tűnik. Másodszor, azt mutatja, hogy a vállalat lépést tart a modern módszerekkel és megközelítésekkel a munkavállalói morál és elkötelezettség fokozására. A pozitív, szórakoztató és kreatív munkakörnyezet megteremtése a legjobb jelölteket fogja vonzani a tehetségek felkutatásával foglalkozó csapatához.

Jutalmak a feladatok és küldetések teljesítéséért

Természetesen a toborzási folyamat részét képező játék vagy küldetés teljesítéséért a jelölt fő jutalma az állásajánlat lesz. A játékosítás azonban más módon is felhasználható a felvételi folyamatban. Aktív szerepvállalásra ösztönözheti jelenlegi alkalmazottait azzal, hogy jutalmat kínál nekik az ésszerű ajánlásaikért tett erőfeszítéseikért cserébe.

A közösségi média eszközeinek a használata

A közösségi média már régóta a szórakoztató platformból egy erőteljes üzleti eszközzé változott. Ez alól a toborzó szakemberek sem kivételek. A közösségi média számos toborzással kapcsolat marketing célra használható:

  • A munkaadó márkájának a pozicionálása és népszerűsítése
  • A vállalat ismertségének a növelése
  • Széles körben bemutathatja, hogy milyen értékeket kínál a munkavállalóknak

Nézzük meg ezeket közelebbről is.

Hozzon létre érdekes tartalmat hirdetésekhez, posztokhoz stb.

A közösségi médiával ellentétben a passzív jelöltek valószínűleg nem fognak szórakozásból álláshirdetéseket böngészni. Talán csak akkor szánnak időt arra, hogy többet megtudjanak egy vállalatról, ha a közösségi médiában egy érdekes profilra bukkannak. Ez idővel gyümölcsöző együttműködéshez vezethet, egyszerűen azért, mert az illető úgy érzi, hogy kötődik a márkához. Ez a professzionális márkaépítés ereje a közösségi médiában.

A célzott hirdetésekkel a megfelelő célközönségnek szánt tartalmak láthatóságát javíthatja, ami egy nagyszerű ötlet. Fontolja meg, hogy fizetett hirdetéseket használjon álláshirdetései népszerűsítésére. Biztos, hogy megtalálja a megfelelő jelölteket, ha a pozíció konkrét megnevezését, helyét, a jelöltek érdeklődési körét vagy bármilyen más konkrét kritériumot használ a fizetett hirdetéseihez.

Használja az olyan platformokat, mint a LinkedIn és az Instagram, hogy képzett jelölteket találjon.

Az olyan platformok, mint az Instagram és a LinkedIn a képzett jelöltek megtalálásának a fő forrása lehet. Röntgen- vagy Boolean-keresési módszerek használatával percek alatt megtalálhatja azokat a LinkedIn- vagy Instagram-profilokat, amelyek tartalmazzák a szükséges kulcsszavakat. A keresési eredmények bővítésének a másik módja a hashtagek használata. Segítségükkel megtalálhatja a releváns fiókokat és a tartalmaikkal való interakció révén felhívhatja magára a tulajdonosok figyelmét.

Virtuális toborzó események

A 2019-es világjárvány kitörölhetetlen nyomot hagyott a toborzási módszereken és megközelítéseken. 2020 óta, ahogy a világ egyre virtuálisabb lett, a toborzási folyamat során is egyre aktívabban kezdték használni a virtuális gyakorlatokat, például a távfelvételt, hogy új munkatársakat szerezzenek.

Videokonferenciák és webináriumok tartása a képzett jelöltek megszerzése érdekében

A videokonferenciák és webináriumok marketing eszközként szolgálhatnak a márka ismertségének és elismertségének a növelésére. De a megfelelő jelöltek felkutatására is alkalmasak lehetnek. Az online webináriumok szervezésével több embert érhet el egyszerre és mutathatja be cégét. Ez sokkal hatékonyabb, mint offline rendezvényeket szervezni, mivel a távolság sok ember számára akadályt jelenthet.

Az online konferencia megrendezésének másik előnye, hogy megmutatja a vállalat hozzáállását a nagyközönséghez. A tudás a legértékesebb dolog és az, hogy hajlandó hasznos információkat megosztani másokkal (akár ingyen, akár nem), azt sugallja, hogy a vállalat érdekelt az emberek oktatásában és abban, hogy segítsen nekik javítani a karrierlehetőségeiket. Ez a tényező sok kiemelkedő tehetség számára is fontos szerepet játszik.

A potenciális munkavállalókkal való távtalálkozók előnyei (pl. költségmegtakarítás, kényelmesebb időbeosztás)

Ha már a távmunkáról beszélünk, nem csak a munkavállalók kapnak egy szeletet a tortából. A toborzók is élvezhetik az ezzel járó előnyöket.

  • Költségmegtakarítás: nem kell szobát bérelni vagy fedezni az utazási költségeket az interjú alatt.
  • Könnyű ütemezés: az online találkozók sokkal könnyebben elérhetők azok számára, akiknek zsúfolt az időbeosztásuk vagy különböző időzónákban élnek.
  • Fokozott elérhetőség: Az online megbeszélések nagyon könnyen elérhetők, mivel csak egy jó internetkapcsolatra és egy ezt használó eszközre van szükség.
  • Időmegtakarítás: a jelöltnek nem kell ingáznia a munkahelyére, ami sokak számára nagy előny lehet.
  • Javítja a jelöltélményt: Az online megbeszélések felajánlásával bizonyítja cége rugalmasságát.

Következtetés

Fontos, hogy 2023-ban is lépést tartsunk a legújabb toborzási trendekkel és stratégiákkal. A munkaerőpiac folyamatosan változik és a verseny egyre keményebb. A toborzó szakembereknek fejleszteniük kell a toborzás folyamatát, hogy a legjobb élményt és a legvonzóbb időkeretet nyújtsák a jelölteknek. Ennek érdekében a felvételi rutin nagy részét automatizálni kell a legmodernebb automatizációs és mesterséges intelligenciát használó eszközök segítségével. Emellett a munkaerőpiacra belépő új generációk miatt a munkaerő-felvételt végző szakembereknek is fel kell ismerniük azt, hogy a legjobb tehetségek megtalálása nagyban függ attól, hogy mennyire tudnak kialakítani tartalmas kapcsolatot a jelöltekkel és mennyire tudják fenntartani az elkötelezettségüket a munkájuk iránt. Ha követi ezeket a tippeket, akkor még az egyre romló munkaerőpiacon is segíthet megtalálni és megtartani a tehetségeket.

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 31 május 2023
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül