A kötelességek és felelősség általában véve tág fogalmak, amelyeket több összefüggésben is használnak. Használhatjuk őket a jogi kormányzásban, az etikában, az oktatásban, a személyes kapcsolatokban és akár a munkahelyen is.
Kiegészíthetik egymást, de nem ugyanaz a jelentésük. Ebben a cikkben a kötelesség és a felelősség fontosságát, lehetséges különbségeiket, az elvárások minőségét, valamint azt vizsgáljuk meg, hogy miként illeszthetők be az életünkbe, a tágabb perspektívára összpontosítva.
Tartalom
Amikor kötelességekről beszélünk, akkor olyan jogi vagy erkölcsi kötelezettségre utalunk, amelyet teljesíteni kell: egy konkrét feladatra vagy felelősségre. Felelősségérzetet, elkötelezettséget vált ki azzal kapcsolatban, hogy valaki teljesítse a rábízott kötelezettségeket vagy feladatokat. Mint minden más dolog, a kötelességek is változhatnak különböző kontextusokban. Lehetnek személyes, jogi, társadalmi és szociális jellegűek, és különböző elvárásokkal járnak. A kötelességek teljesítése során törvények, normák, szabályok és előírások vezérelnek.
A „felelősség” azt jelenti, hogy felelősséget vállalunk azért, amit tennünk kell. Azt jelenti, hogy megbízhatóak vagyunk, elszámoltathatók, és azt tesszük, amit a pozíciónkban elvárnak tőlünk. Akár a munkahelyen, akár a kapcsolatokban, akárcsak az életben, a felelősség azt jelenti, hogy komolyan vesszük a feladatainkat, és becsületes, etikus döntéseket hozunk, amelyeket erkölcsi kötelességek szabályoznak.
A nehéz körülmények ellenére a tetteinkért való felelősségvállalás azt mutatja, hogy képesek vagyunk a saját kezünkbe venni a dolgokat. Sok sikeres ember, még akkor is, ha hatalmon van, a felelősséget helyezi előtérbe, ezzel mutatva példát.
Most pedig nézzük meg a kötelesség és a felelősség közötti finom különbségeket. Ezeket a kifejezéseket gyakran felváltva használják, de jelentős különbségek vannak közöttük. Jelentésük és elvárásaik különböző pólusokon helyezkednek el. Különbségük megértése lehetővé teszi számunkra, hogy meglássuk, hogyan használjuk őket tágabb kontextusban.
Gondolj úgy a kötelességekre, mint az iránytű nyilaira, amelyek a mindennapi életünket irányítják; olyanok, mint a kötelezettségeink rövid sorozata vagy több szál, amelyek egymásba fonódva alkotják a kötelességekeinket. A kötelességek olyan egyszerű feladatok, amelyek társadalmunk szövetét alkotják. A kötelességek teljesítése feladatról feladatra változik.
Mit jelent tehát a felelősség? Gyakran mondják nekünk, hogy cselekedjünk felelősen, gondolkodjunk felelősen, vállaljunk a felelősséget és ismerjük el annak következményeit. A felelősség olyasvalami, amit elvárnak tőlünk.
Ha például a szüleid arra kérnek, hogy lefekvés előtt rendszeresen moss fogat, akkor ez a te felelősséged. Még ha nem is utasítanak erre minden nap, akkor is gondoskodnod kell a megfelelő foghigiéniáról. A felelősségvállalás túlmutat azon, hogy egyszerűen csak utasítást kapunk; magában foglalja, hogy tudatában vagyunk annak, hogy mit kell tennünk és felelősséget vállalunk azért , hogy teljesítsük ezeket a kötelezettségeket.
A pénzzel való takarékosság felelősségteljes cselekedet; az ilyen ember többet költ a szükségleteire, mint a vágyaira. Ez a hozzáállás segít elkerülni az eladósodást, a betegségeket és az anyagi csődöt. Akkor is jól működik, ha egy rosszul fizető munkahelyen ragadtál.
Az erős munkamorál minden munkakör minden aspektusában működik és ez egy nagyon keresett tulajdonság, még akkor is, ha a munkaköri leírásokban nem szerepel. Az erős munkamorállal rendelkező alkalmazottak olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyek tovább fokozzák elkötelezettségüket és hatékonyságukat a munkahelyükön.
Az ilyen munkavállalók megbízhatóak, következetesen magas színvonalú munkát végeznek és pontosan betartják a határidőket. Elkötelezettségüket könnyű bizonyítani, mivel szilárdan elkötelezik magukat a feladatok elvégzése mellett, gyakran túl is lépnek ezen a munkájuk alapos elvégzése érdekében.
Felelősségtudatuk munkamoráljukat bizonyítja; felelősséget vállalnak a rájuk bízott feladatokért és elszámoltathatók az eredményeikért.
A társadalmi felelősséget nem lehet delegálni; ez egy olyan választás, amely bizonyos mértékig a te erkölcsi értékrendedet is mutatja. A szociálisan érzékeny emberek törődnek mások szükségleteivel. A társadalmi felelősségvállalás demonstrálásának egyik módja, ha apró jócselekedetekben veszel részt. Legyen szó egy rászoruló szomszéd megsegítéséről, önkéntes munkáról egy helyi jótékonysági szervezetnél, vagy egyszerűen csak arról, hogy meghallgatsz valakit, aki nehéz időszakon megy keresztül, ezek a gesztusok mély hatást gyakorolhatnak az egyénekre és a közösségekre.
Az erkölcsileg felelőségteljes emberek akkor is felelősen cselekszenek, amikor senki sem figyel. Belső erőt és meggyőződést igényel, hogy ellenálljunk a csalás vagy a tisztességtelen viselkedés kísértésének, amikor senki más nincs a közelben. Ez tükrözi elkötelezettségünket, hogy elveink szerint élünk, még akkor is, amikor kísértésbe esünk, hogy a könnyebb utat válasszuk vagy etikátlan magatartást tanúsítsunk.
A szakmai felelősség az az etikai és erkölcsi kötelezettség, amelyet a szakmában dolgozók az ügyfeleik, kollégáik, a társadalom és a szakma iránt viselnek. Ez magában foglalja a mehatározott magatartási kódexek, szabványok és jogi normák betartását is annak érdekében, hogy minden érdekelt fél elégedett legyen. Beszéljünk néhány, a szakmai felelősséggel kapcsolatos tulajdonságról:
A felelősség egy tágabb fogalom. Ez olyasvalami, amiről tudod, hogy meg kell tenned, függetlenül attól, hogy valaki azt mondja-e neked, hogy tedd meg vagy sem. Ide tartoznak a kötelességek és egyéb dolgok, amelyekről gondoskodnod kell.
A kötelességek általában külső forrásból származnak, például a főnöködtől vagy a munkád szabályaiból erednek. Ezek olyan konkrét dolgok, amelyeket a pozíciód miatt kell megtenned.
A kötelességek kívülről és belülről is jöhetnek. Egyes kötelezettségeket mások rónak rád, míg mások a saját érzékedből fakadnak, hogy mi a helyes vagy fontos.
A kötelességek gyakran nagyon konkrét feladatokat vagy cselekvéseket jelentenek. Olyanok, mint a jelölőnégyzetek, amelyeket ki kell pipálni.
A felelősség tágabb értelemmel bír és sokféle dolgot tartalmazhat. Inkább olyanok, mint az általános viselkedésre vonatkozó iránymutatások.
A feladatok általában kevésbé rugalmasak. Elvárják, hogy egy bizonyos módon végezd el őket, mert ez így lett meghatározva.
A felelősség rugalmasabb lehet. Nagyobb szabadságot kapsz abban, hogy eldöntsd, hogyan teljesítied őket, és mi a legfontosabb a számodra.
Ha feladatokról van szó, gyakran van valaki, aki figyel arra, hogy teljesítsd azokat. Ez lehet a főnököd, egy ügyfél, vagy valaki más, aki ellenőriz téged.
A feladatok inkább arról szólnak, hogy vigyázz magadra. Még akkor is, amikor senki más nincs a közelben, tudod, hogy mit kell tenned és felelős vagy érte.
A kötelezettségek olyanok, mint a munkaszabályok, amelyeket a szerződés aláírásakor elfogadsz, és ha nem tartod be őket, az bajhoz vezethet. Ha például megígérted, hogy elvégzel egy feladatot a munkahelyeden, akkor azt jól és helyesen kell elvégezned.
A kötelesség másik oldalról nézve viszont a személyes értékekből és erkölcsből fakad. Lehet, hogy ezeket nem írják elő törvények vagy rendeletek, de döntő fontosságúak ahhoz, hogy mások hogyan látnak téged. A kötelességeid közé tartozik, hogy segíts egy rászoruló kollégának, vagy hogy őszinte légy, még akkor is, ha ez nehéz. Ezek azok a plusz lépések, amelyekkel jó emberré válhatsz a munkahelyeden vagy az életben és amelyek tükrözik elkötelezettségedet az iránt, hogy azt tedd, amit helyesnek tartasz, még akkor is, amikor senki sem figyel.
Íme egy gyors tipp azoknak, akik azon gondolkodnak, hogy elkerüljék kötelezettségeiket vagy a felelősségüket: jobb, ha nem hagyják ki a kötelességeik elvégzését, mert azoknak jogi és erkölcsi következményei vannak, amelyek a személyes hírnevedre is kihatnak. Másrészt, a felelősségek tekintetében kicsit lazább lehetsz. Ha nem vagy a legjobb hangulatban, nyugodtan mondj nemet. Szakmai környezetben próbálj meg tapintatos lenni, amikor nemet mondasz. A magánéletedben azonban lehetsz egy kicsit kötetlenebb is. Elvégre otthon nem járnak levonások érte.
Kevesebb felesleges interjú és toborzási költség
