A digitális asszisztens megvizsgálja a keresői profilokat és a megüresedett pozícióhoz leginkább megfelelőket ajánlja. Ezért a munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy az első jelölteket már az álláshirdetésük publikálása után azonnal megszerezzék.
Hogyan működik?
A digitális asszisztens egy nagyszerű segítő, mert önállóan elemzi a jelentkező profilját és ajánlani fogja őt arra az állásra, amely a jelölt számára a leginkább megfelel. Ez alapján jön létre a „jelölt” és az „üres állás” kombinációja.
Vagyis a virtuális asszisztens automatikusan kiválasztja azokat a jelölteket, akik érdeklődnek a hasonló állások iránt. Ami a legfontosabb: a digitális asszisztens olyan profilokat kínál a munkáltatóknak, akik a leginkább megfelelnek az állás követelményeinek. A munkaadók manuálisan is be tudják állítani, hogy milyen jelölteket szeretnének kapni: az ajánlásoknál pedig el tudják mondani, miért nem felel meg az adott jelölt.
Hol keres a digitális asszisztens jelölteket?
A digitális asszisztens kiválasztja a jelölteket az oldalon elérhető összes profilból. A szakembereknek pedig nincs mindig önéletrajzuk, ezért szívesebben töltenek ki álláskeresői profilokat az oldalon.
Mi ez? A profil egy kérdőív, amely információkat tartalmaz egy jelöltről. Itt a munkáltató gyorsan megtalálja a szükséges információkat és kapcsolatba léphet az érdeklődő álláskeresővel. A profiladatbázis pedig a Jooble jelöltjeinek nyílt adatbázisa.
A Jooble a világ egyik legnagyobb álláskereső oldala, az 5 legnépszerűbb álláskereső portál egyike. Ma az emberek a Jooble-t használják arra, hogy munkát találjanak a világ 69 országában.
