Tartalom
Néha a filmek arra késztetik az embert, hogy az ismerős és régóta ismert helyzeteket teljesen más szemszögből is megnézze. Átgondolhatja a munkához való hozzáállását, új ötleteket fedezhet fel és új képeséggekkel egészítheti ki a már meglévőket. Vagy egyszerűen csak pihenhet miközben friss inspirációt kaphat egy szokatlan történetből és egy gyönyörű képből.
Összeállítottunk Önnek egy módszert a sikeres toborzáshoz – TOP-7 film a legérdekesebb meglátásokkal a HR-es munkáról.
Képzelje el, hogy hazatér a kórházból és hirtelen megtudja, hogy elbocsátották. Ez azért furcsa, mert jól dolgozott és soha nem volt problémája a vezetőséggel vagy a személyzettel… Vagy talán csak úgy tűnt? Ha nem, akkor miért cserélte el minden kollégája olyan könnyen a szavazatát az éves prémiumra? Most már csak két napja és egy éjszakája van, hogy mindent megváltoztasson. Mit fog csinálni? Itt megtalálja a saját válaszait a motivációval és a vállalati kultúrával kapcsolatos egyértelmű kérdésekre egy stresszes helyzetben, valamint arra, hogyan építsen kommunikációt válság idején.
Mire készek a jelöltek egy jó állásért? A film cselekménye egy egyenletet kínál két ismeretlennel, ahol X egy rejtélyes állás, amelynek részleteit senki sem tudja, Y pedig egy áldozat, amelyet hajlandó meghozni a győzelemért. Több jelölt gyűlik össze egy interjúra egy teremben. A szokatlan tesztek arra kényszerítenek mindenkit, hogy megmutassák a valódi személyiségüket, rejtett motivációjukat és céljaikat. A város elalszik, a maszkok szó szerint leszakadnak a bőrrel együtt – és tökéletes alkalom nyílik megnézni mi van alatta. Csak egy vizuális útmutató a pszichológiához minden HR-szakember számára.
Motivációs életrajzi film az amerikai Oakland Athletics baseballcsapat vezérigazgatójáról, Billy Beanről. Ha a hírnév csorbul, a legjobb játékosokat más klubok csábítják magukhoz és nincs pénz újakra – egy új csapat gyors összeállítása irreális feladatnak tűnik. De mi van akkor ha egy új matematikai megközelítést próbál ki a jelöltek kiválasztásához? Ez egy nagyszerű példa a toborzóknak és menedzsereknek, hogyan lehet meghatározni a jelentkezők potenciálját, megtalálni a megfelelő motivációt és a „vesztesek csapatát” versenyképes és összetartó, győzelemre kész álomcsapattá változtatni. Ez is egy jó módszer arra, hogy túllépjünk a munkaerő-felvétel szokásos fogalmain. Néha a legőrültebb és legnépszerűtlenebb ötletek is igazi kincset érhetnek, ha tudja, hogyan kell alkalmazni őket.
A szociális segélyből megélt két év, a nyugdíj előtti kor és a ki nem fizetett rezsi nem a legjobb kép egy munkáltató számára. Nos, üdvözöljük a kíméletlen “munkaerőpiac” gépezetének a kerekei között! Végtelen bürokrácia, sikertelen interjúk és a szociális munkások rendszeres frázisai. Végezze el ezeket a tanfolyamokat, majd másokat, csalódjon, vegyen részt még néhány szemináriumon és vegye ki részét a nagyvállalatok közömbös alkalmazottainak megaláztatásából. De a legfontosabb próba a végén vár Önre. Ahogy veszi a levegőt, miközben nézi magát a tükörben és próbálja megérteni, kivé vált a hányattatás után. Úgy tűnik, ez az egyik legjobb kép annak megértéséhez, hogy az ember mit él át munkanélküliként, mi a fő motivációja és hol a határ a szakmaiság és az erkölcs között.
A hozzáértő offboarding olyan, mint egy aknamezőn sétálni. Világosan meg kell értenie az elbocsátás okát és azt, hogy az Ön előtt ülő alkalmazott hogyan vélekedik erről. Amikor elhagyja az irodáját, magával viszi az élményeit és befolyásolja a tömegeket – és gyakran egy ilyen „rádió” alkotja az első benyomást a cégről. Ezért minden jó toborzó számára elengedhetetlen, hogy mindenki számára megfelelő megközelítést válasszon – egy hétköznapi alkalmazottét vagy egy felső vezetőét. Szóval gyűljünk össze és repüljünk, hogy megláthassuk, hogyan csinálja ezt ügyesen George Clooney. Ez egy tökéletes példa arra, hogyan lehet elkerülni az éles helyzeteket az elbocsátási beszélgetés során, megszilárdítani a cégről alkotott jó benyomást, elkerülni a botrányokat, a sértéseket és a dühös megjegyzéseket. A film emellett nagy hangsúlyt fektet a munka és a magánélet egyensúlyára és megmutatja, hova vezetnek a magánélet és a munka közötti homályos határok.
„Miért kerekek a nyílások?”, „Milyen díjat kérne a város minden ablakának a lemosásáért?” „Tervezzünk rakétát egy vak űrhajósnak” – ma a vállalatok a legszokatlanabb toborzási módszereket fejlesztik ki, hogy felismerjék a kreatív személyeket, még a legkomolyabb szemüvegeken keresztül is. A fákkal, sorokkal és tömegekkel kapcsolatos tipikus feladatok már nem szerepelnek a menüben. Hogyan oldja meg a Google ezt a problémát? A film szokatlan megközelítéseket mutat be az új alkalmazottak felvételéhez, képzéséhez és adaptálásához, különösen olyan helyzetekben, amikor egyszerre több helyet kell betölteni. Két 40 éves gyakornok példáján mutatja ezt be, akik váratlan helyzetbe kerültek, Ön is könnyen összegyűjthet gyakorlati instrukciókat a hard & soft készségek meghatározásához, tesztelheti a jelöltek logikáját és a csapatmunka lehetőségeit. Bár a film már majdnem 10 éves, sok technika még mindig aktuális. Soha nem árt új dolgokkal feltölteni a szakmai arzenálját.
Norvég krimi egy hihetetlenül tehetséges fejvadászról… és egy profi tolvajról egy személyben. Ha nem vesszük figyelembe a műalkotásokkal szembeni gyengeségét, akkor megfigyelhető, hogyan választja ki és vonzza a szakembereket. Egy HR-es szakember számára ez az első osztályú példa arra, hogy a piac legnagyobb és legismertebb cégeinél keressen felső vezetőket. Itt megtudhatja, milyen részletek segítenek azonosítani a jelöltben rejlő potenciált egyetlen interjú során és hogyan kell megfelelően fellépni a tárgyalások során.
A hatékony eszközök segítenek megtalálni az alkalmazottakat. Éppen ezért a Jooble álláskereső oldal tudja, hogyan lehet egyszerűen és gyorsan betölteni az üres pozíciókat.
