Legutóbbi álláskeresések

Fényező
Location: Sárvár, Vas


Takarító
Location: Budapest, XXII. kerület


Klímaszerelő
Location: Németország


Takarító
Location: Biatorbágy, Pest


Ügyfélkapcsolati munkatárs
Location: Budapest, XIII. kerület


Szakács
Location: Veresegyház, Pest


Takarító
Location: Hévíz, Zala


Raktáros
Location: Dunakeszi, Pest


Vegyésztechnikus
Location: Budapest, XXIII. kerület


Összeszerelő munkatárs
Location: Jászárokszállás, Jász-Nagykun-Szolnok


Bútorasztalos
Location: Külföld


Vagyonőr
Location: Vecsés, Pest


Betanított munkás
Location: Kóka, Pest


Lakatos
Location: Törökbálint, Pest


Takarító
Location: Vecsés, Pest


Karbantartó
Location: Budapest, XXIII. kerület


Vagyonőr
Location: Budapest, VIII. kerület


Esztergályos
Location: Sóskút, Pest


Villanyszerelő
Location: Németország


Vagyonőr
Location: Budapest, XI. kerület


Takarító
Location: Debreceni járás, Hajdú-Bihar


Sofőr
Location: Budapest


Takarító
Location: Németország


Betanított munkás
Location: Kecskemét


Irodavezető
Location: Miskolc


Építésvezető
Location: Budapest


Takarító
Location: Debrecen


Komissiózó
Location: Szigetszentmiklós, Pest


Futár
Location: Dania


Autófényező
Location: Kisbajcs, Győr-Moson-Sopron


7 hiba, ami tönkreteheti az állásinterjút

Az interjúra való felkészülés kimerítő folyamat. Számos buktató van, amelyeket az álláskeresőnek érdemes elkerülni. Az általános ajánlások szerint a sikeres jelöltek soha nem késnek, érdeklődnek a cég tevékenységei iránt és be tudják mutatni a szükséges szaktudásukat. Ha elég lenne betartani ezeket az egyszerű szabályokat, akkor álmaink munkájának megszerzése nem lenne olyan ijesztő feladat. Akkor mégis mi kerüli el a figyelmünket? A cikkben boncolgatjuk a jelöltek által az interjú során elkövetett kevésbé nyilvánvaló hibákat.

Következetlen
Nehéz megbízni azokban az emberekben, akik gyorsan változtatják véleményüket. Természetesen, véleménye átgondolása nélkül nem fejlődhet se szakmailag se egyénileg, de a túl gyakori változtatások önbizalomhiányt mutathatnak és gyanúsnak tűnhetnek. A szakértők azt állítják, hogy ez különösen feltűnő lehet az egyazon cégnél lévő interjú során. Ha csak megerősítésre vágyik, a toborzók és a munkaerő-felvételi vezetők gyorsan rájönnek erre.

Panaszkodás a saját életünkre
A potenciális munkaadóknak nem kell tudniuk, hogy ez a 10. állásinterjúja az elmúlt két hétben, vagy, hogy lakbért kell fizetnie. Megmutatni azt, hogy mennyire kétségbeesett az álláskeresésben, rögtön piros lap. Egyáltalán ne hangsúlyozza, mennyire szüksége van a munkára. Inkább összpontosítson képességeire és szaktudására. Például, ha Ön tanár, beszéljen tanári tehetségéről és a gyerekek iránti szeretetéről.

Nem ismeri a céges híreket
Ha nem ismeri a vállalat tevékenységét és a termék tulajdonságait, akkor szakszerűtlenül festhet. Még akkor is, ha már 99 önéletrajzot kiküldött és egy kicsit belefáradt az információgyűjtésbe, mindenképpen végezze el újra a házi feladatot, és nézze meg, mivel foglalkozik és mennyire sikeres a cég.

Közömbös
Az új karrierlehetőség iránti abszolút közömbösség elriasztja a potenciális munkaadókat. Általában a jelöltek hajszolják az állásokat, nem fordítva. Az arrogáns és beképzelt jelöltek csak bosszantják a toborzókat. A HR-szakértők azt tanácsolják, hogy jobb, ha kimutatja, hogy értékeli a lehetőséget. De csak az ésszerűség határain belül.

Szétszórt
A legtöbb jelölt ideges az interjú előtt. Ha felismeri saját magát, próbáljon meg különböző módon megnyugodni, és nézze meg, melyik a legjobb Önnek. Ezúton szeretnénk felhívni a figyelmet azokra a nehéz helyzetekre, amikor a jelöltek félelmet mutatnak vagy zavartnak tűnnek.

A toborzók megosztják tapasztalataikat azokról az ezredfordulós és zoomer jelöltekről, akik beszélgetés közben elkezdik görgetni az Instagram-híreket. Egyes jelöltek dohányoznak, vagy válaszolnak az okostelefon értesítéseire. Valaki megpróbál beszélni és más feladatokat is végrehajtani egyszerre.

Annak ellenére, hogy digitális korban élünk, az ilyesmi teljesen elfogadható, hiszen a jelölteknek és az interjúkészítőknek kölcsönös tiszteletet kell tanúsítaniuk egymás iránt. A külső tényezők miatti figyelemelterelés kérdése különösen aktuális az online interjúk során. Az emberek általában nyugodtabbnak érzik magukat, és elfelejtik, hogy valójában hivatalos és komoly beszélgetést folytatnak.

Unatkozik
A HR-szakemberek néha úgy gondolják, hogy jobb, ha kevésbé releváns tapasztalattal vagy bizonyos ismeretekkel nem rendelkező embereket alkalmaznak. Ennek a döntésnek az oka egyszerű: az ilyen jelölteket jobban izgatja és inspirálja az új pozíció. Új dolgokat tanulnak és fejlesztik képességeiket. A kihívások leküzdésére való hajlandóság nagy előny a munkáltatók számára.

Ha úgy érzi, hogy a feladatsor könnyű és monoton az Ön számára, próbálkozzon mással. Ha ugyanazokat a dolgokat csinálja, ugyanazt az eredményt kapja.

Félelem a hibák iránt
A hibák az emberi természet részei. Egy interjú során nem lehet minden lehetséges helyzetre megoldást találni. Sokkal több hiba állhat a siker útjában. De néhányat már ismer. Ne adja fel és javítson magán.

FacebookTwitterLinkedIn
Date: 9 augusztus 2022
Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül


Feliratkozás hírlevelekre
Hasznos információk a toborzásról, tapasztalatok megosztása e-mailen keresztül