Az interjúra való felkészülés kimerítő folyamat. Számos buktató van, amelyeket az álláskeresőnek érdemes elkerülni. Az általános ajánlások szerint a sikeres jelöltek soha nem késnek, érdeklődnek a cég tevékenységei iránt és be tudják mutatni a szükséges szaktudásukat. Ha elég lenne betartani ezeket az egyszerű szabályokat, akkor álmaink munkájának megszerzése nem lenne olyan ijesztő feladat. Akkor mégis mi kerüli el a figyelmünket? A cikkben boncolgatjuk a jelöltek által az interjú során elkövetett kevésbé nyilvánvaló hibákat.
Következetlen
Nehéz megbízni azokban az emberekben, akik gyorsan változtatják véleményüket. Természetesen, véleménye átgondolása nélkül nem fejlődhet se szakmailag se egyénileg, de a túl gyakori változtatások önbizalomhiányt mutathatnak és gyanúsnak tűnhetnek. A szakértők azt állítják, hogy ez különösen feltűnő lehet az egyazon cégnél lévő interjú során. Ha csak megerősítésre vágyik, a toborzók és a munkaerő-felvételi vezetők gyorsan rájönnek erre.
Panaszkodás a saját életünkre
A potenciális munkaadóknak nem kell tudniuk, hogy ez a 10. állásinterjúja az elmúlt két hétben, vagy, hogy lakbért kell fizetnie. Megmutatni azt, hogy mennyire kétségbeesett az álláskeresésben, rögtön piros lap. Egyáltalán ne hangsúlyozza, mennyire szüksége van a munkára. Inkább összpontosítson képességeire és szaktudására. Például, ha Ön tanár, beszéljen tanári tehetségéről és a gyerekek iránti szeretetéről.
Nem ismeri a céges híreket
Ha nem ismeri a vállalat tevékenységét és a termék tulajdonságait, akkor szakszerűtlenül festhet. Még akkor is, ha már 99 önéletrajzot kiküldött és egy kicsit belefáradt az információgyűjtésbe, mindenképpen végezze el újra a házi feladatot, és nézze meg, mivel foglalkozik és mennyire sikeres a cég.
Közömbös
Az új karrierlehetőség iránti abszolút közömbösség elriasztja a potenciális munkaadókat. Általában a jelöltek hajszolják az állásokat, nem fordítva. Az arrogáns és beképzelt jelöltek csak bosszantják a toborzókat. A HR-szakértők azt tanácsolják, hogy jobb, ha kimutatja, hogy értékeli a lehetőséget. De csak az ésszerűség határain belül.
Szétszórt
A legtöbb jelölt ideges az interjú előtt. Ha felismeri saját magát, próbáljon meg különböző módon megnyugodni, és nézze meg, melyik a legjobb Önnek. Ezúton szeretnénk felhívni a figyelmet azokra a nehéz helyzetekre, amikor a jelöltek félelmet mutatnak vagy zavartnak tűnnek.
A toborzók megosztják tapasztalataikat azokról az ezredfordulós és zoomer jelöltekről, akik beszélgetés közben elkezdik görgetni az Instagram-híreket. Egyes jelöltek dohányoznak, vagy válaszolnak az okostelefon értesítéseire. Valaki megpróbál beszélni és más feladatokat is végrehajtani egyszerre.
Annak ellenére, hogy digitális korban élünk, az ilyesmi teljesen elfogadható, hiszen a jelölteknek és az interjúkészítőknek kölcsönös tiszteletet kell tanúsítaniuk egymás iránt. A külső tényezők miatti figyelemelterelés kérdése különösen aktuális az online interjúk során. Az emberek általában nyugodtabbnak érzik magukat, és elfelejtik, hogy valójában hivatalos és komoly beszélgetést folytatnak.
Unatkozik
A HR-szakemberek néha úgy gondolják, hogy jobb, ha kevésbé releváns tapasztalattal vagy bizonyos ismeretekkel nem rendelkező embereket alkalmaznak. Ennek a döntésnek az oka egyszerű: az ilyen jelölteket jobban izgatja és inspirálja az új pozíció. Új dolgokat tanulnak és fejlesztik képességeiket. A kihívások leküzdésére való hajlandóság nagy előny a munkáltatók számára.
Ha úgy érzi, hogy a feladatsor könnyű és monoton az Ön számára, próbálkozzon mással. Ha ugyanazokat a dolgokat csinálja, ugyanazt az eredményt kapja.
Félelem a hibák iránt
A hibák az emberi természet részei. Egy interjú során nem lehet minden lehetséges helyzetre megoldást találni. Sokkal több hiba állhat a siker útjában. De néhányat már ismer. Ne adja fel és javítson magán.
